Auf der Suche nach einem Job? Erzählen Sie ihnen nicht, dass Sie arbeitslos sind

Als ob die Suche nach einem Arbeitsplatz bei Arbeitslosigkeit nicht schwierig genug wäre, zeigen neue Forschungen, dass es einfach nicht möglich ist, einfach nur arbeitslos zu sein - und nicht Mangel an Fähigkeiten oder Fachwissen .

Die Studie, die auf der nächsten Sitzung der Academy of Management im nächsten Monat vorgestellt wird, fand deutliche Hinweise auf eine Voreingenommenheit von Arbeitsuchenden gegenüber Arbeitslosen.

Lange wurde argumentiert, dass es eine Diskriminierung von Arbeitslosen gibt Erst nach längerer arbeitsfreier Zeit zeigte die Untersuchung, dass das Vorurteil fast sofort einsetzt.

"Wir haben eine Voreingenommenheit gegen Arbeitslose gefunden, sowohl bei Personalfachleuten als auch bei der breiteren Öffentlichkeit, praktisch von der Beginn der Arbeitslosigkeit ", sagte Forscher Geoffrey Ho, eine Doktorandin an der UCLA Anderson School of Management.

Die Studie fand auch heraus, dass die Entlassung nicht das Stigma für Arbeitslose verringert.

"Diese beiden Wörter allein lösen kein Mitgefühl mehr aus als "freiwillig verlassen", sagte Ho. "Was die Voreingenommenheit der Leute schmälert, ist ein deutlicher Hinweis darauf, dass der Verlust des Arbeitsplatzes nicht deine Schuld war - zum Beispiel, dass das Unternehmen in Konkurs ging oder bestimmte Rückschläge erleiden musste, die Entlassungen unvermeidlich machten."

Die Ergebnisse waren das Ergebnis mehrerer experimenteller Studien darunter ein Projekt mit Personalfachleuten.

Als Teil des Experiments wurden fast 50 Personalfachleute gebeten, sich vorzustellen, dass ihre Unternehmen einen Marketingmanager einstellen wollten. Jedem wurden genau die gleichen Lebensläufe zur Verfügung gestellt, nur dass die Hälfte die letzte Stelle des Bewerbers für die Gegenwart anzeigte, während die anderen zeigten, dass der letzte Beschäftigungstag des Bewerbers einen Monat früher war. Ein kurzes Profil über dem Lebenslauf gab darüber hinaus den Namen und den Stellenstatus des Antragstellers an - "angestellt" oder "arbeitslos".

Die Studie ergab, dass die Personalfachleute den angestellten Kandidaten sowohl hinsichtlich des Selbstvertrauens als auch der Verleihmöglichkeit deutlich höher bewerteten > "Hier sehen wir Kandidaten mit starken Lebensläufen, die im Wesentlichen für etwas bestraft werden, das ihre Fähigkeit, einen Beitrag zum Unternehmen zu leisten, möglicherweise nicht widerspiegelt", sagte Ho. "In einer Zeit hoher Arbeitslosigkeit, wie sie derzeit herrscht, würden die Arbeitgeber gut daran tun, darüber nachzudenken, ob die in diesem Papier aufgezeigte Voreingenommenheit die Bemühungen der Unternehmen zur Rekrutierung der besten Leute kompromittieren könnte."

Basierend auf ihrem Experiment des Generals Öffentlichkeit, Ho sagte, die Voreingenommenheit gegen die Arbeitslosen reicht viel weiter als nur diejenigen, die mit der Besetzung von Arbeitsplätzen beauftragt werden.

"Arbeitslosigkeit Stigma kann ein robustes Phänomen sein, das Menschen in ihren täglichen Interaktionen betrifft und nicht nur, wenn HR-Profis auf Lebensläufe schauen" Ho sagte.

Die Studie zeigt, dass Arbeitslose bewusst sein müssen, Resume Lücken, nach Ho.

"Tun Sie, was Sie können, um die Lücke seit Ihrem letzten Job mit relevanten Aktivitäten zu füllen, ob Sie Ihre Ausbildung fortsetzen oder tun Sie ehrenamtliche Arbeit oder irgendetwas anderes, das Ihre Qualifikationen für die fragliche Arbeit verbessern kann, "sagte er.

Das Studium, das psychologische Stigma der Arbeitslosigkeit: Wenn Arbeitslosigkeit zum Sein arbeitslos wird," wurde von Margaret Co-Autor Shih und Daniel J. Walters von UCLA Anderson und Todd Lowell Pittinsky von der Stony Brook University.

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