Möchten Sie die Produktivität steigern? Senden Sie Ihren Mitarbeitern im Urlaub

Wenn Sie die Produktivität rund um den Büro, Sie würden am besten gedient, indem Sie Ihre Angestellten auffordern, ein paar Tage ab und zu zu nehmen, findet neue Forschung.

Bosse, die proaktiv positive Beziehungen mit ihren Angestellten aufrechterhalten und sie ermutigen, Ferienzeit zu nehmen, sind wahrscheinlicher Nach einer Studie von Randstad, USA, die Unternehmensmoral stärken, den Umsatz reduzieren und die Produktivität steigern.

Leider haben viele Mitarbeiter gesagt, dass sie diese Art von Unterstützung von ihren Firmenchefs nicht bekommen. Fast 40 Prozent der Befragten glauben nicht, dass ihre Vorgesetzten sie genug ermutigen, um Urlaubstage zu nehmen, und fast die Hälfte sagt, dass ihre Manager ihnen nicht erlauben, sich wirklich von der Arbeit zu trennen, wenn sie Urlaub machen.

Angestellte, die denken, keine Ferienzeit zu nehmen, werden helfen, ihre Karriere voranzubringen. Die Studie ergab, dass 38 Prozent der Arbeitnehmer glauben, weniger Urlaub zu machen, so dass sie in den Augen ihres Chefs besser aussehen.

Es ist wichtig, dass Manager verstehen, wie wichtig es für Angestellte ist, sich frei zu fühlen, sagte Jim Link, Chief Human Resources Officer von Randstad North America.

"Es ist kein Zweifel, dass es Spaß macht, sich eine Auszeit zu nehmen, um gesund und letztendlich besser für die Organisation zu sein", sagte Link in einer Erklärung. "Ferien machen produktivere und engagiertere Arbeitskräfte."

Wenn Mitarbeiter Zeit brauchen, verbringen sie oft einen Teil ihres Urlaubs damit, sich um die Aufgaben zu kümmern, die sie bei ihrer Rückkehr erwarten. Die Untersuchung zeigt, dass 46 Prozent der Befragten sich Sorgen machen, wenn sie nicht im Büro sind. Dies ist wahrscheinlich einer der Gründe dafür, dass sich fast die Hälfte der Beschäftigten nach der Rückkehr gestresst fühlt.

Insgesamt denken viele Arbeitnehmer, dass sie das Recht haben Balance zwischen ihrer Arbeit und dem Leben zu Hause ist nur ein Wunschtraum. Die Studie fand heraus, dass 41 Prozent glauben, eine positive Work-Life-Balance zu finden, ist unmöglich zu erreichen.

"Chefs, die Arbeiter proaktiv ermutigen, sich zu trennen, sich zu entspannen und wirklich die Arbeit hinter sich zu lassen, werden als Helden am Arbeitsplatz angesehen" Link sagte.

Die Studie basierte auf Umfragen von 2279 berufstätigen Erwachsenen im Alter von 18 und älter in den Vereinigten Staaten.

Berechtigte Mitarbeiter meinen Ärger mit Chefs

Chefs sollten besser mit Kinderhandschuhen umgehen, wenn sie mit Mitarbeitern arbeiten, die ein ungerechtfertigtes Recht haben, heißt es in neuen Untersuchungen. In einer Studie, die demnächst in der Zeitschrift The Leadership Quarterly veröffentlicht wird, entdeckten Forscher Mitarbeiter mit höheren Stufen Die Wahrscheinlichkeit, dass ihre Manager missbräuchlich waren und dass diese Chefs die Angestellten misshandelten, war wahrscheinlicher.

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