Glückliche, treue Mitarbeiter müssen sich bei der Arbeit vertrauenswürdig fühlen

Was ist das Geheimnis der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung? Laut einer neuen Studie ist es so einfach wie das Vertrauen Ihrer Teammitglieder.

Eine Studie von PayScale ergab, dass je mehr Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Bosse ihnen vertrauen, desto glücklicher sie sind und umso weniger wahrscheinlich sie sich einen neuen Job suchen.

Die Studie ergab, dass 72 Prozent der Arbeitnehmer, die in der Lage sind zu handeln und selbst Entscheidungen zu treffen, in ihren Jobs zufrieden sind. Nur 26 Prozent der Angestellten, die nichts können, ohne dass man es ihnen erzählt hat, gaben an, dass sie ähnlich glücklich sind.

Nur 54 Prozent der Arbeitnehmer, denen ihre Arbeitgeber vertrauen, sagten, dass sie innerhalb der nächsten sechs Jobs suchen Monate. Umgekehrt sagten 76 Prozent derer, deren Chefs kein Selbstvertrauen haben, selbstständig zu handeln, dass sie in den kommenden Monaten neue Jobs anstreben.

Die Studie verstärkt eine Reihe wichtiger organisatorischer Fragen hinsichtlich Arbeitszufriedenheit und Loyalität , sagte Katie Bardaro, Vice President Data Analytics und leitende Ökonomin für PayScale.

"In allen Umgebungen - professionelle und persönliche - Vertrauen ist ein erforderliches Element für die Schaffung von produktiven Beziehungen", sagte Bardaro in einer Erklärung. "Dieser Bericht zeigt, dass Managervertrauen eine entscheidende Rolle spielt, wenn es darum geht, engagierte und hingebungsvolle Mitarbeiter zu gewinnen."

Die gute Nachricht ist, dass fast 85 Prozent der US-Angestellten sagten, ihre Manager trauen ihnen, in einer gewissen Kapazität zu handeln und Entscheidungen zu treffen nur 1 Prozent sagt, dass ihre Chefs ihnen überhaupt nicht vertrauen, bis ihnen gesagt wird, was sie tun sollen.

Erfahrung und Gehalt scheinen zu korrelieren mit dem Vertrauen der Vorgesetzten. Die Studie ergab, dass 85 Prozent derjenigen mit einem Jahreseinkommen von mehr als 160.000 Dollar sagten, sie hätten Führungskräfte, die ihnen volles Vertrauen schenkten, während nur 63 Prozent der Arbeiter, die weniger als 19.000 Dollar machten, ähnliche Beziehungen zu ihren Vorgesetzten hatten. Je mehr Erfahrung die Mitarbeiter haben, desto mehr vertrauen ihnen ihre Vorgesetzten. Nur 59 Prozent derjenigen, die weniger als zwei Jahre gearbeitet haben, sagten, dass ihre Manager ihnen vertrauen, verglichen mit 76 Prozent der Arbeitnehmer mit mehr als 10 Jahren Erfahrung.

Die Autoren der Studie sagten, die Forschung habe Auswirkungen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber.

"Für Arbeiter, bauen Sie dieses Vertrauen mit Ihrem Manager auf; es wird zu Glück bei der Arbeit und möglicherweise zu einem höheren Gehalt führen", schrieben die Autoren der Studie. "Arbeitgeber, wenn Sie Ihre Mitarbeiter behalten möchten, vertrauen ihnen. Sie werden eher glücklich in ihrer Arbeit sein und weniger wahrscheinlich, um eine andere zu verlassen."

Die Studie basierte auf Umfragen von 54.827 US-Mitarbeitern.

3 Tipps für die Schulung von Führungskräften für die Arbeit mit Remote-Teams

Fernarbeit wird immer populärer, was bedeutet, dass die Führung virtuell für viele Teams stattfindet. Ob ein Vor-Ort-Manager mit entfernten Mitarbeitern arbeitet oder die Führungskräfte selbst arbeiten, führt die Führung von Mitarbeitern, die Sie nicht jeden Tag persönlich sehen, zu einer etwas anderen Qualifikation.

(Führung)

12 Geheimnisse, Mitarbeiter ohne eine Erhöhung glücklich zu machen

Wenn die Budgets eng sind, kann es schwer sein, Erhöhungen als Belohnung für leistungsstarke Mitarbeiter zu rechtfertigen. Aber wenn jemand seine Arbeit liebt, stolz darauf ist, es gut zu machen und sich wertgeschätzt fühlt, gibt es viele andere Möglichkeiten neben einem größeren Gehalt, um Ihre Wertschätzung für eine gute Arbeit zu zeigen.

(Führung)