Wo bist du zum College gegangen? Arbeitgeber interessieren sich nicht

Diejenigen Ivy League-Abschlüsse sind möglicherweise nicht so wertvoll wie Absolventen, die einmal dachten, dass sie waren, eine neue Studie findet.

Forschung von Gallup offenbarte, dass die Majorität der US-Wirtschaftsführer die Menge Kenntnisse, die ein Kandidat in einem Feld hat, angewendet hat Fähigkeiten, sind wichtiger Faktoren bei der Einstellung als wenn ein Kandidat die Schule oder was ihr College-Major war.

Konkret sagten 84 Prozent der befragten Führer, die Menge an Wissen, die ein Kandidat in einem bestimmten Bereich hat, war "sehr wichtig "Im Vergleich zu nur 9 Prozent, die sich gleich gefühlt haben, wo ein Kandidat seinen Hochschulabschluss erhalten hat. Darüber hinaus waren 79 Prozent der Meinung, dass die angewandten Fähigkeiten eines Arbeitssuchenden sehr wichtig seien, was die 28 Prozent, die das Gleiche über einen Hochschulabsolventen sagten, bei weitem übertraf.

"Da Zugangsberechtigungen zu Abschlüssen möglich sind, entwickeln sich Zertifikate und Referenzen weiter Durch innovative Lernmodelle, die über innovative Lernmodelle zugänglich sind, werden die Amerikaner in der Lage sein, ihr Wissen am Arbeitsplatz in Zukunft schneller und effizienter zu erweitern und zu nutzen ", heißt es in der Studie. "Darüber hinaus könnte mehr Gewicht darauf gelegt werden, was potenzielle Mitarbeiter wissen und wie sie arbeiten, und nicht auf den Abschluss des Bewerbers selbst."

Die Studie ergab, dass die breite Öffentlichkeit den Studienschwerpunkten der Kandidaten größere Bedeutung beimisst Sie haben ihre Abschlüsse erhalten, als es Führungskräfte tun. Fast die Hälfte der befragten Erwachsenen in den USA sagte, dass der Kandidat des College oder der Universität ein sehr wichtiger Faktor für die Einstellung von Managern ist, während 30 Prozent der Meinung waren, dass der Kandidat seinen College-Abschluss sehr wichtig war.

Forscher sagten, dass die Studie zeigt, dass College Für die Wirtschaftsführer ist das immer noch wichtig, aber die Amerikaner müssen erkennen, dass das College alleine nicht ausreicht.

"Eine Arbeit zu finden und langfristige Erfolge in der eigenen Karriere zu erzielen, kann zunehmend davon abhängen, dass Arbeitgeber durch Erfahrung und zielgerichtetes Lernen einen echten Wert haben - und zunehmend weniger auf Abschlüssen, selbst wenn sie von angesehenen Universitäten stammen ", schrieben die Autoren der Studie.

Die Studie basierte auf Umfragen bei 623 US-Wirtschaftsführern in leitenden Positionen in ihren Unternehmen sowie bei 1.012 US-amerikanischen Erwachsenen im Alter von 18 Jahren.

Ursprünglich veröffentlicht in Mobby Business.

10 Beste Jobs für Leute, die Prominente lieben

A-List-Jobs Das Leben auf der Prominenten-Überholspur sieht nach Spaß aus. Aber wenn du nicht bereit bist, im nächsten Sommer-Blockbuster mitzuspielen oder eine Hitsingle versteckt zu halten, ist Starrsinn für die meisten von uns nicht in den Karten. Das bedeutet nicht, dass es keine Wege gibt, sich zu fühlen Teil der Aktion und verdiene gleichzeitig ihren Lebensunterhalt.

(Werdegang)

Mentoren Schlüssel zum beruflichen Erfolg für Kinder

Wenn Sie möchten, dass Ihre Kinder im Alter erfolgreich wachsen, sollten Sie versuchen, einen Mentor zu finden, wie eine neue Studie zeigt. Kinder Wer Mentoren hat, insbesondere wenn die Beziehung auf natürliche Weise gebildet wird und nicht in Mentoring-Programmen entwickelt wird, findet laut einer Studie der North Carolina State University mit größerer Wahrscheinlichkeit früh Arbeit im Leben, die ihnen mehr Verantwortung und Autonomie verleiht.

(Werdegang)