Erster Job von Absolventen: 4 Fragen, bevor Sie Ja sagen

Als Mitglieder der Klasse von 2014 bereiten sich auf ihre Diplome vor, bereiten sich viele auch darauf vor, ihre ersten Vollzeit-Stellenangebote anzunehmen. Aber ohne viel Berufserfahrung, diese neuen Absolventen möglicherweise nicht wissen, was in einem Arbeitgeber zu suchen.

"In diesem Markt ist es wichtiger denn je für jüngere Absolventen, rücksichtsvoll und sachkundig zu sein, wenn sie ihre erste akzeptieren oder sogar suchen Chance ", sagte Rona Borre, CEO und Gründer der Talentmanagement-Firma Instant Technology. "Sie möchten, dass [die Firma] für Sie genauso fit ist wie Sie dafür geeignet sind. Wenn nicht, werden Sie Monate warten, nachdem Sie der Firma beigetreten sind."

Geht von Ein Student, der berufstätig ist, ist eine große Umstellung, aber die Arbeit für die richtige Firma kann diesen Übergang viel einfacher machen. Karriere-Experten haben ihre Ratschläge zu den wichtigsten Fragen gegeben, die Sie sich bei der Suche nach Ihrem ersten Job außerhalb der Schule stellen sollten.

Wird der Job die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen für meinen Karriereweg schaffen?

Als Einstiegsanwärter , Sie werden nicht die nötige Erfahrung haben, um sofort in die Ränge aufzusteigen. Der erste Job, den Sie nach Ihrem Abschluss absolvieren, wird wahrscheinlich als Sprungbrett für Ihr nächstes Unternehmen dienen, und Sie möchten sicherstellen, dass die Stelle Ihnen etwas Wertvolles gibt, das Sie Ihrem Lebenslauf hinzufügen können. Aber nehmen Sie nicht nur einen Job an, um eine Beschäftigung zu finden - stellen Sie sicher, dass es für Ihren beruflichen Werdegang sinnvoll ist.

"Sie sollten nur nach Stellenangeboten gehen, die Sie wollen", sagte Payal Agrawal Divakaran, co Gründer der Startup-Ranking-Website SpotRocket. "Einen Job zu verfolgen, an dem Sie einigermaßen interessiert sind, wird Ihnen helfen, Fähigkeiten aufzubauen, Sie relevant zu halten und Ihre Karriere aufzubauen."

Was sind Gehalt und Sozialleistungen?

Gehälter sind ein heikles Thema für Einstiegsjobs. Das Anfangsgehalt zahlt selten, was der neue College-Absolvent zu machen hofft, aber Bewerber sollten einen ansonsten perfekten Job wegen einer niedrigen Angebotszahl nicht abwerten, besonders wenn das Unternehmen sagt, dass es Möglichkeiten für Wachstum gibt. Auf der anderen Seite sagte Borre, dass es für Arbeitssuchende wichtig sei, den Marktwert für ähnliche Positionen zu kennen, so dass sie sich nicht selbst verkaufen.

"Ein Scan von Jobbörsen oder eine Diskussion mit einem vertrauenswürdigen Personalvermittler kann was verraten Der Markt zahlt für jemanden mit Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten ", sagte sie. "Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass das Gehalt bei weitem nicht alles ist, aber es ist genauso wichtig, [die Bezahlung] zur Kenntnis zu nehmen, da Ihr Anfangsgehalt sich auf das Gehalt auswirkt, das Sie für die kommenden Jahre verdienen werden."

Borre erinnerte die Absolventen auch daran, bei der Auswahl eines Arbeitgebers die Leistungsangebote wie Gesundheitsvorsorge und Altersvorsorge zu berücksichtigen. Ein besseres Leistungspaket könnte Ihnen dabei helfen, sich zwischen zwei recht ähnlichen Organisationen zu entscheiden.

Welche Langlebigkeit hat das Unternehmen?

Die Idee, für ein Startup zu arbeiten, kann für einen neuen Arbeitssuchenden sehr attraktiv sein, vor allem wenn Der neue grad kann die Zukunft des unternehmens spürbar mitgestalten. Allerdings ist eine brandneue Organisation möglicherweise nicht der beste Ort, um die Grundlage Ihrer Karriere zu begründen.

"Neue Unternehmen tauchen jeden Tag auf, aber nicht alle werden es Jahr für Jahr schaffen", sagte Borre. "Während die harte Arbeit und die 'große, große' Mentalität eines Startups eine unglaubliche Erfahrung für junge Berufstätige sind, ist [die Unsicherheit der Zukunft] etwas, das man für diejenigen im Auge behalten sollte, die auf der Suche nach einem Job sind Berufswahl, die für mehr Stabilität sorgt. "

Hat das Unternehmen eine gute Kultur?

Unternehmenskultur spielt eine große Rolle für die Freude an Ihrem ersten Job, aber es ist nicht immer einfach zu sagen, was ein Arbeitgeber wirklich ist wie bevor du anfängst, dort zu arbeiten. Agrawal Divakaran empfahl, während und nach dem ersten Gespräch nach aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern zu suchen, damit Sie die Unternehmenskultur beurteilen können.

"Ein Mitarbeiter mit der Unternehmenskultur und die anderen Mitarbeiter können seine Karriere im Unternehmen machen oder brechen", sagte sie Mobby Business. "Stellen Sie den Mitarbeitern Fragen zu den Arbeitszeiten, ob die Menschen außerhalb des Büros rumhängen, wie sie für außergewöhnliche Arbeit belohnt werden, wie das Management die Risiken und Misserfolge der Mitarbeiter erkennt, etc. Was immer für Sie wichtig ist, fragen Sie danach."

Wenn die Unternehmenskultur gut zu Ihnen passt, aber der Job nicht genau das ist, was Sie tun möchten, sollten Sie ihn trotzdem in Betracht ziehen, sagte Dan Caffee, CEO der Jobsuchplattform JobDash.

" Dein erster Job wird wahrscheinlich nicht dein Traumberuf sein, aber er sollte Teil einer größeren Karriere-Roadmap sein ", sagte Caffee. "Die Position, auch wenn sie anfangs vielleicht nicht ideal ist, könnte Ihnen helfen, die notwendigen Fähigkeiten zu entwickeln, um sich auf eine andere Rolle im Unternehmen zu konzentrieren."

Ursprünglich veröffentlicht in Mobby Business .

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