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Unternehmen, die Top zu gewinnen suchen Talent sollte eine flexible Arbeitsumgebung bieten, zeigen neue Forschungsergebnisse.

Eine Studie der nationalen Talentakquise- und Karriereentwicklungsfirma Mom Corps ergab, dass fast drei Viertel der befragten amerikanischen Erwachsenen Flexibilität für einen ihrer wichtigsten Faktoren halten auf der Suche nach einem neuen Job, der entscheidet, für welches Unternehmen er arbeiten soll - um mehr als 10 Prozentpunkte gegenüber dem Vorjahr.

Außerdem haben 39 Prozent der Befragten in Betracht gezogen, einen Job zu verlassen oder ihn verlassen zu haben, weil er nicht flexibel war Genug.

"Das wichtigste Ergebnis der diesjährigen Umfrage ist, dass flexible Arbeitstrends Aufmerksamkeit und Dynamik gewinnen", sagte der Gründer und CEO von Mom Corps, Allison O'Kelly. "Wir sehen, dass mehr Mitarbeiter nach den Arbeitssituationen fragen, die sie brauchen, und mehr Unternehmen, die Flexibilität als Talentmanagementstrategie anbieten."

Außerdem sind die Amerikaner bereit, viel für ein wenig Flexibilität am Arbeitsplatz aufzugeben. Nahezu die Hälfte der befragten US-amerikanischen Erwachsenen wäre bereit, ihr Gehalt zu kürzen, im Gegenzug für mehr Flexibilität bei der Arbeit.

Trotz des Wunsches nach Flexibilität zögern viele Arbeitnehmer immer noch, nach flexiblen Arbeitsmöglichkeiten zu fragen: Die Studie fand heraus dass fast 50 Prozent der Beschäftigten denken, dass die Forderung nach mehr Flexibilität ihre Chancen auf eine berufliche Weiterentwicklung beeinträchtigen würde.

"Während die Belegschaft insgesamt eine Zunahme der verfügbaren flexiblen Arbeitsmöglichkeiten sieht, gibt es immer noch eine erhebliche Diskrepanz zwischen dem, was ist angeboten und die Mitarbeiter fühlen sich befähigt, den Vorteil auszunutzen ", sagte O'Kelly. "Schlimmer noch, die Mitarbeiter sind immer noch anfällig für geringere Karrieremöglichkeiten, wenn sie nach Alternativen suchen."

Die Studie ergab, dass jüngere Mitarbeiter für einen nicht traditionellen Arbeitsplan verantwortlich sind: Fast 85 Prozent der unter 35-Jährigen Sie haben in ihrem derzeitigen Job ein wenig Flexibilität, verglichen mit nur 67 Prozent der über 55-Jährigen.

Außerdem würden fast 60 Prozent der berufstätigen Erwachsenen im Alter von 35 Jahren alternative Arbeitsmöglichkeiten in Betracht ziehen - wie zum Beispiel Zeitarbeit, Vertragsarbeit, Teilzeitarbeit oder Beratung - anstelle einer traditionellen Vollzeitstelle, um die Work-Life-Balance besser zu erreichen. Dieser Prozentsatz liegt um mehr als 10 Prozentpunkte höher als bei jeder anderen Altersgruppe.

Die Studie basierte auf Erhebungen von mehr als 2.000 Erwachsenen in den USA, von denen fast 900 Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigte waren.

Ursprünglich bei MobbyBusiness.

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