Kommunikationslücke ist ein großes Problem für kleine Unternehmen

Je kleiner ein Unternehmen ist, desto unwahrscheinlicher ist es, dass seine Mitarbeiter die Ziele des Unternehmens verstehen, wie eine neue Studie zeigt.

Untersuchungen von Robert Half Management Resources ergaben, dass 35 Prozent der Führungskräfte aus Unternehmen mit 20 bis 49 Mitarbeitern ihre Mitarbeiter angeben Die

Prozent der Führungskräfte in Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern sind sich dessen nicht bewusst.

"Mitarbeiter, die die strategischen Ziele ihres Unternehmens kennen, sind motivierter, das Unternehmen zu erreichen", sagte Paul McDonald, Senior Geschäftsführer bei Robert Half. "Manager müssen jedoch über die bloße Weitergabe der Vision hinausgehen und den Mitarbeitern zeigen, wie ihre Beiträge die Bemühungen um die Erreichung der organisatorischen Ziele unterstützen."

Insgesamt ergab die Studie, dass mehr als ein Drittel der Unternehmen Mitarbeiter beschäftigt, die dies nicht tun abgestimmt auf die Unternehmensziele. [LD1]

McDonald sagte, die Studie zeige, dass es eine große Chance für kleine Unternehmen gibt, ihre Mitarbeiter über die wichtigsten Ziele der Organisation auf dem Laufenden zu halten.

"Mit weniger Personal und flinker Englisch: bio-pro.de/en/region/stern/magazin/...1/index.html Vor allem kleine Unternehmen haben die Möglichkeit, strategische Geschäftsabsichten breit zu diskutieren und ihre Teams um diese Ziele zu versammeln ", sagte McDonald. "Selbst Organisationen, die ihre Vision weiter verfeinern, sollten kommunizieren, um ihre anfänglichen Geschäftsziele und die Fortschritte des Unternehmens zu erreichen."

Die Studie basierte auf Umfragen unter mehr als 2.100 Finanzvorständen von Unternehmen mit mindestens 20 Mitarbeitern.

CEO sein Nicht alles Es ist geknackt

Für ambitionierte Arbeiter, die davon träumen, eines Tages Chief Executive Officer zu werden, sollten sie es tun weiß, dass es nicht alles ist, was sie erwarten. Laut einer Umfrage von 83 CEOs in den USA, die von der Unternehmensberatung RHR International durchgeführt wurde, brachte der Chef die Gefühle von Isolation und beruflichen Anforderungen mit sich, die von ihren ursprünglichen Erwartungen stark abwichen.

(Führung)

Was ist Performance Management?

Fast jedes Unternehmen hat einige Mittel, um seine eigene Leistung zu verfolgen - Verkaufszahlen, Social Media Engagement, Marketing Leads, etc. Es ist der beste Weg, um zu sehen, wie Sie es im Vergleich tun wo du sein solltest oder möchtest. Das gilt auch für deine Mitarbeiter. Ein formales Performance-Management-Programm hilft Führungskräften und ihren Mitarbeitern, die Erwartungen, Ziele und beruflichen Fortschritte in Augenschein zu nehmen und zu sehen, wie sich diese auf die Vision des Unternehmens ausrichten.

(Führung)