Arbeitgeber, die Mitarbeiter daran hindern wollen, ein umherschweifendes Auge zu haben, sorgen dafür, dass sie sich für ihre Arbeit interessieren.
Mehr als 60 Prozent der Arbeitnehmer gaben zu, dass es zumindest eher wahrscheinlich ist, dass sie ihre derzeitige Position verlassen würden, wenn sie der Meinung wären, dass ihre Arbeit nicht fesselnd genug sei, wie eine Studie des Personaldienstleisters OfficeTeam ergab. Darüber hinaus sind mehr als ein Viertel der Fachkräfte der Meinung, dass ihr Arbeitgeber ihre Mitarbeiter nicht zielstrebig und ehrgeizig halten kann.
"Wenn Mitarbeiter sich nicht mehr engagieren, darf das nicht nur der Produktivität dienen, sondern auch dem Kundenservice ", sagte Robert Hosking, Executive Director von OfficeTeam. "Es gibt viele Faktoren, die zu einer starken Mitarbeiterbeteiligung beitragen. Dazu gehört vor allem die Fähigkeit der Mitarbeiter, berufliche Ziele zu erreichen und zu verstehen, wie sie zu den großen Zielen des Unternehmens beitragen."
OfficeTeam bietet Ihnen fünf Wege, Ihre Interessen zu entfremden Angestellte und:
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Religion wird bei der Arbeit akzeptabler. Und das ist eine gute Sache für Arbeiter und Arbeitgeber, neue Forschung schlägt vor. Eine Studie enthüllte, dass Angestellte, die in Umgebungen arbeiten, die ihr Recht auf Offenheit gegenüber ihren religiösen Überzeugungen unterstützen, sich sicherer fühlen, bessere Arbeitsbeziehungen mit Kollegen haben und mehr sind wahrscheinlich an ihrer Arbeit beteiligt.
Werden Frauen bei der Arbeit zu höheren Standards geführt?
Die Kluft zwischen Männern und Frauen in der Unternehmenswelt ist nichts Neues. In vielen Branchen verdienen Männer immer noch mehr Geld, besetzen mehr Führungspositionen und kommen schneller voran als Frauen. Während die wachsende Zahl von weiblichen Führungskräften, insbesondere in Fortune-500-Unternehmen, ein vielversprechendes Zeichen ist, beeinflusst die geschlechtsspezifische Kluft immer noch die Karriere von Frauen in erheblichem Maße.