Top-Talent ohne großes Budget einstellen

Während sich der Arbeitsmarkt aufheizt, müssen Arbeitgeber, die es sich nicht leisten können, Bargeld an Spitzenkandidaten zu werfen, andere Wege finden, sie einzusammeln, neue Forschungsergebnisse.

Eine Studie von CareerBuilder entdeckt Wenn eine Anzahl von Arbeitgebern nicht in der Lage ist, die Gehaltsanforderungen eines Stellenbewerbers zu erfüllen, konzentrieren sie sich darauf, ihren Bedarf an Work-Life-Balance zu decken. Konkret bietet ein Drittel der Unternehmen potenziellen Mitarbeitern flexible Terminoptionen, wenn sie ihren finanziellen Wünschen nicht nachkommen können, während 19 Prozent mehr Urlaubszeit bieten.

Zusätzlich geben 15 Prozent dem neuen Mitarbeiter die Möglichkeit, zumindest von zu Hause aus zu arbeiten einmal pro Woche und 14 Prozent bezahlen für ihre mobilen Geräte.

Factoring zusätzliche Vergünstigungen in ein Stellenangebot ist ein großer Teil der heutigen Verhandlungsstrategie. Die Studie ergab, dass trotz der Bereitschaft der Arbeitgeber, mehr als ihre ursprünglichen Angebote zu ponieren, die meisten potenziellen Mitarbeiter nicht die Mühe haben, einen besseren Deal auszuhandeln.

Insgesamt sind 45 Prozent der Arbeitgeber bereit und erwarten, Gehälter für erste Stellenangebote auszuhandeln Dennoch akzeptiert fast die Hälfte der Kandidaten das erste Angebot.

"Viele Arbeitgeber erwarten Lohnverhandlungen und bauen diese in ihr ursprüngliches Angebot auf", sagte Rosemary Haefner, Vizepräsidentin für Personalwesen bei CareerBuilder. "Wenn also Stellensuchende die erste Zahl annehmen, die sie erhalten, unterbewerten sie oft ihren Marktwert."

Bei der Bestimmung, was zukünftige Arbeitnehmer zu zahlen haben, untersucht ein Drittel der befragten Unternehmen, was ihre Mitbewerber mit vergleichbaren Mitarbeitern bezahlen Prozent verlassen sich auf die Marktdurchschnitte. Die Studie zeigt, dass 35 Prozent bei der Entscheidung, wie viel neue Mitarbeiter zu zahlen sind, keine externen Quellen berücksichtigen.

Haefner stellt fest, dass dies Arbeitgebern schaden kann, die um Fachkräfte konkurrieren.

"Es ist entscheidend, dass Personalvermittler und Personalchefs sind bewaffnet mit aktuellen Vergütungsdaten ", sagte sie. "Wenn Sie Premium-Talent unter Marktsätze anbieten, kann es sehr schwierig sein, freie Positionen zu besetzen."

Für das kommende Jahr, die Studie ergab, dass die Mehrheit der aktuellen Mitarbeiter eine Erhöhung von weniger als 5 Prozent erwarten, mit 16 Prozent planen einen Anstieg von mehr als 5 Prozent. Bei Angeboten für Neueinstellungen sagen 34 Prozent der Arbeitgeber, dass die durchschnittliche Veränderung der Vergütung im nächsten Jahr voraussichtlich um weniger als 5 Prozent steigen wird.

Die Untersuchung ergab, dass sowohl für Neueinstellungen als auch für derzeitige Mitarbeiter IT-Personalchefs waren fast doppelt so wahrscheinlich wie der nationale Durchschnitt, um Lohnerhöhungen von 5 Prozent oder mehr zu bieten.

Die Studie basierte auf Umfragen bei fast 3.000 Vollzeitbeschäftigten aus dem Privatsektor in den USA und mehr als 2.000 Personalchefs und Personalfachkräften

Ursprünglich bei MobbyBusiness.

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