5 Zeichen, dass du der Schurke bei der Arbeit bist

So sehr es die Organisationen auch nicht zugeben wollen, gibt es an vielen Arbeitsplätzen Mobber. Das Mobbing-Institut definiert Mobbing als "wiederholte gesundheitsschädigende Misshandlung einer oder mehrerer Personen durch einen oder mehrere Täter". Dies kann bedrohendes, demütigendes oder einschüchterndes Verhalten beinhalten; Eingriffe am Arbeitsplatz, die verhindern, dass Arbeit erledigt wird; oder verbale Beschimpfungen.

"Ich glaube, der Haupttreiber von Mobbing ist, den Mobber besser als die Ziele zu machen", sagte Chris Edmonds, Autor von "The Culture Engine: Ein Framework für Fahrresultate, Inspiration für Ihre Mitarbeiter und Transformation Ihres Arbeitsplatzes "(John Wiley & Sons, Sept. 2014). "Mobbing läuft auf den Wunsch des Täters hinaus, Macht und Kontrolle über andere am Arbeitsplatz zu haben."

Manchmal bemerkt ein Mobber vielleicht nicht einmal, dass er oder sie seine Kollegen missbraucht. Wenn du eines der folgenden Verhaltensweisen zeigst, bist du möglicherweise schuld daran, dass du der Mobber am Arbeitsplatz bist, sagte Edmonds.

• Ausgehen. Bullies verlieren oft die Beherrschung, schreien und schreien das Ziel an. Die Angst, die durch dieses aggressive Verhalten verursacht wird, verursacht nachweislich psychische und physische Gesundheitsprobleme bei den Opfern und bei denen, die das Mobbing am Arbeitsplatz beobachten.
  
• Rufname. Bullies lieben es, die Arbeit, Bemühungen und Ziele des Opfers zu diskriminieren Beiträge durch Aufruf der Personennamen, wie "dumm" und "Haustier des Lehrers."
  
• Tratsch. Täter verbreiten Gerüchte oder Klatsch, die Teamarbeit oder die Glaubwürdigkeit des Ziels hemmt.
  
• Verweigerung der Arbeit mit Zielen. Anstatt mit anderen zusammen zu arbeiten, ziehen Bullies es vor, gegen sie zu agieren. Der Tyrann kann eine Gruppe haben, mit der er oder sie sich versteht, aber der Tyrann wird nie mit einem Ziel arbeiten.
  
• "Jekyll und Hyde" Behandlung . Der Tyrann schüchtert Einschüchterung ein, wenn das Ziel verwundbar und von anderen unbeobachtet ist. Wenn der Mobber und das Ziel im Blick auf andere sind, besonders von einem Chef, wirkt der Tyrann freundlich und kooperativ. Dieses situationsbedingte schlechte Verhalten untergräbt die Fähigkeit des Ziels, Bedenken bezüglich des ungesehenen Mobbings zu äußern.

Wenn Sie denken, dass Ihre Kollegen Sie als Mobber sehen, ist es ratsam, Wiedergutmachung zu leisten und positive Beziehungen am Arbeitsplatz wieder herzustellen. Dies ist jedoch leichter gesagt als getan.

"Mobbing-Verhalten erodiert Vertrauen und Respekt zwischen Bully und Zielen", sagte Edmonds Mobby Business. "Um das wieder gut zu machen, bedarf es anhaltender, konsequenter Bemühungen des Tyranns, das verlorene Vertrauen und Respekt wiederzuerlangen. Zu oft kann der Mobber der Versuchung nicht widerstehen, wieder zu schikanieren. Es kann passieren - es ist extrem selten."

Wenn Wiedergutmachungen sind zu versuchen, Edmonds hat empfohlen, diese drei Schritte mit Ihren Mitarbeitern zu machen:

1. Erkenne und übernehme Verantwortung für deine Taten. Dies bedeutet, bereitwillig und offen gegenüber jedem, der von Mobbing betroffen ist Verhalten. Die Entschuldigung wird vielleicht zuerst nicht akzeptiert, aber Sie müssen diesen Weg fortsetzen, um Wiedergutmachung zu leisten.
   
2. Halten Sie Feedback-Sitzungen mit Ihrem Chef. Ihr Vorgesetzter kann helfen, Wahrnehmungen von Ihren Teamkollegen, vergangenen Zielen, internen Kunden zu sammeln und auch externe Kunden, um genaue Einblicke in Ihre aktuellen Verhaltensmuster zu erhalten.
   
3. Suchen Sie nach externer Hilfe. Setzen Sie sich mit einem professionellen Coach in Verbindung, um zu erfahren, warum Sie in der Vergangenheit Mobbingtaktiken angewendet haben. Wenn Sie die Ursachen für Ihr Mobbing-Verhalten entdecken, können Sie sich in Zukunft von einem solchen Verhalten abkoppeln.

Ursprünglich veröffentlicht in Mobby Business

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