Unternehmen sind verantwortlich für Vertrauenskrise

Die Menschen haben kein Vertrauen mehr in die Wirtschaft oder ihre Regierungen und Unternehmen sind schuld.

Das ist der Fall, den ein Forscher in seinem neuen Fall gemacht hat Buch, "Festes Engagement" (OUP Oxford 2013). Colin Mayer, Finanzprofessor an der Saїd Business School der Universität Oxford, stellt das Unternehmen in den Mittelpunkt dieses nationalen Versagens des Vertrauens und im Zentrum der aktuellen wirtschaftlichen Probleme. Er behauptet, dass Unternehmen nicht länger den Interessen der Gesellschaft dienen und von ihren Aktionären entführt wurden.

"Das Unternehmen ist wohl die wichtigste Institution der Welt, eine Institution, die uns anstellt und unsere Ersparnisse investiert und die Quelle ist von Wirtschaftswachstum und Wohlstand auf der ganzen Welt ", sagte Mayer. "Doch das Unternehmen hat seinen Zweck verloren und wird von kurzfristigen finanziellen Sorgen beherrscht, unter Ausschluss aller anderen und zu Lasten unserer Kunden, Angestellten und Gemeinschaften."

In dem Buch ruft Mayer nicht nur an auf politische Entscheidungsträger und leitende Geschäftszahlen, um das Unternehmen zu reformieren, sondern auch ein Maßnahmenprogramm, das sich auf die Eigentumsverhältnisse, Werte, Governance, Regulierung und Besteuerung der Institutionen konzentriert. Zu den konkreten Schritten, die Mayer anstrebt, gehören:

• Unternehmen, die Verantwortung für die Folgen ihres eigenen Verhaltens übernehmen und die Kontrolle in die Hände langfristiger, engagierter Aktionäre geben
• Klar formulierte Werte mit wirklich unabhängigen Verwaltungsräten Sicherstellung, dass diese Werte eingehalten werden
• Strengere Durchsetzung von Vorschriften, wenn Unternehmen gegen Gesetze verstoßen und Systemstabilität bedrohen, aber weniger aufdringliche Regulierung an anderen Stellen.
• Die Anwendung des Körperschaftsteuersystems, um die Interessen von Unternehmen mit denen der Gesellschaft in Einklang zu bringen

Mayer sagte, dass einige der erfolgreichsten Unternehmen der Welt sich bereits an diese Prinzipien halten. Er verweist unter anderem auf Tata, den indischen Mischkonzern und Besitzer von Jaguar Land Rover und Corus Steel, das Medienunternehmen Bertelsmann und die Brauerei Carlsberg. All diese Unternehmen werden von Stiftungen kontrolliert, die sicherstellen, dass die Unternehmen sich an einen Kern von Prinzipien und Werten halten, sagte Mayer.

Der Autor glaubt, dass Regulierung nicht länger das einzige Instrument zur Kontrolle von Unternehmen und zur Wiederherstellung des Vertrauens in das Unternehmen sein kann ist eine der wichtigsten politischen Fragen des 21. Jahrhunderts.

"Ohne sie wird die Wirtschaftspolitik scheitern, die Umweltzerstörung wird anhalten und die Finanzsysteme werden zusammenbrechen", sagte er. "Damit können wir ein weit höheres Maß an wirtschaftlichem und sozialem Wohlergehen erreichen als heute."

Mayer wird diese Woche in mehreren Auftritten im ganzen Land über die Themen seines Buches sprechen, unter anderem an der Columbia Law School in London New York am 9. April, die Stanford Law School in Stanford, Kalifornien, am 11. April und der Churchill Club in San Jose, Kalifornien, am 12. April.

Mitarbeiterdiebstahl auf dem Vormarsch und voraussichtlich schlechter

Schlechte Voruntersuchungen und ein Rückgang der Supervision tragen zum Anstieg des Diebstahls von Mitarbeitern bei Vorfälle, neue Forschungsergebnisse. Eine Studie von 23 großen Einzelhandelsunternehmen von Loss-Prevention-Beratungsunternehmen Jack L. Hayes International zeigt, dass 71.095 unehrliche Mitarbeiter im Jahr 2012 aufgegriffen wurden, 5,5 Prozent mehr als 2011.

(Führung)

4 Wege zur Definition von Führung

Führung ist für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Arbeiter brauchen jemanden, auf den sie schauen, von dem sie lernen und mit dem sie Erfolg haben können. Jeder Leiter hat seinen eigenen Stil und seine eigene Strategie. Darüber hinaus variieren Führungsstile und -methoden aufgrund äußerer Einflüsse und persönlicher Herausforderungen.

(Führung)