Attraktive Frauen werden weniger wahrscheinlich gemietet werden
Schönheit kann nur Haut-tief sein, aber wenn es um die Jobsuche kommt, die Je besser Sie aussehen, desto eher werden Sie eingestellt. Es sei denn, Sie sind eine Frau, das ist.
Nach neueren Untersuchungen, gut aussehende Männer waren 50 Prozent eher für Vorstellungsgespräche aufgerufen, aber gut aussehende Frauen waren viel weniger wahrscheinlich, ein Interview zu landen. Der Grund? Den Forschern zufolge handelt es sich bei den meisten Personalmitarbeitern, die ihre Lebensläufe sortieren, um junge, alleinstehende Frauen. Vermutlich waren sie nicht scharf auf die Einstellung des Wettbewerbs.
Obwohl es sexistisch klingen mag, scheinen die Methoden der Forscher ihren Anspruch zu stützen.
Die Studie umfasste das Senden von 5.312 Bewerbungen in Paaren zu 2.656 ausgeschriebenen Stellen in Israel. In jedem Paar war ein Lebenslauf ohne ein Bild, während der zweite, ansonsten fast identische Lebenslauf, ein Bild von einem attraktiven männlichen oder weiblichen oder einem schlicht aussehenden Mann oder Frau enthielt.
Die Forscher stellten fest, dass anders als in den USA, In Israel ist es nicht ungewöhnlich, dass Bewerber ein Foto mit ihrem Lebenslauf hinzufügen.
Die Ergebnisse zeigen, dass die Bewerbungen von "attraktiven" Männern eine Rücklaufquote von 19,9 Prozent erreichten, fast 50 Prozent höher als die Rücklaufquote von 13,7 Prozent. einfache "Männer und mehr als das Doppelte der Rücklaufquote von 9,2 Prozent der Männer ohne Bild.
Allerdings zeigt die Studie unter Frauen, dass entgegen der landläufigen Meinung" attraktive "Frauen seltener für eine Position zurückgerufen werden als Frauen die als einfach oder unattraktiv wahrgenommen werden, sowie Frauen, die kein Bild in ihrem Lebenslauf hatten.
"Unter den weiblichen Kandidaten haben Frauen ohne Bild die höchste Rücklaufquote, 22 Prozent höher als normale Frauen und 30 Prozent höher als attraktiv Frauen, unsere fi Vorschläge zur Bestrafung attraktiver Frauen widersprechen der aktuellen Psychologie und organisatorischen Verhaltensliteratur über Schönheit, die Attraktivität, männlich und weiblich, mit fast allen nur denkbaren positiven Merkmalen und Dispositionen verbindet ", erklären die Autoren Bradley Ruffle, Professor an der Ben-Gurion Universität der USA Negev und Ph.D-Kandidat Ze'ev Shtudiner.
Die Zahl der attraktiven Frauen, die einer Diskriminierung ausgesetzt waren, variierte je nachdem, wer sie eingestellt hatte, wie die Forschung zeigt. Wenn Arbeitsagenturen Bewerbungen für Positionen erhielten, waren attraktive weibliche Kandidaten nicht schlechter als unparteiische Kandidaten und bestraften nur bescheiden im Vergleich zu Nicht-Bild-Weibchen.
Wenn jedoch das Unternehmen, bei dem der Kandidat arbeiten konnte, direkt rekrutierte, erhielten attraktive Frauen eine Rücklaufquote von etwa der Hälfte von Frauen ohne oder nur mit Bildern. Dies ist wahrscheinlich auf die hohe Anzahl von Frauen in Personalpositionen zurückzuführen, folgern die Forscher.
Um dieses Klischee zu überprüfen, führten die Forscher eine Umfrage nach dem Experiment durch, bei der sie mit der Person des Unternehmens, die Kandidaten durchsucht, sprachen. Diese Person war weiblich in 24 der 25 (96 Prozent) der befragten Unternehmen. Darüber hinaus waren diese Frauen jung (im Alter von 23 bis 34 mit einem Durchschnittsalter von 29) und in der Regel Single (67 Prozent) - Qualitäten eher mit einer eifersüchtigen Reaktion verbunden sind, wenn sie mit einem jungen, attraktiven Konkurrenten in der konfrontiert Arbeitsplatz.
"In der Tat, die Beweise zeigen, weibliche Eifersucht von attraktiven Frauen am Arbeitsplatz als Hauptgrund für ihre Bestrafung bei der Rekrutierung", sagte Ruffle.
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