401 (K) Plan: Was es ist und wie man eins wählt

Wenn es um Altersvorsorge geht, ist einer der häufigsten und am weitesten verbreiteten Pläne der 401 (k). A 401 (k) ist Teil eines Gewinnbeteiligungsplans, der es Mitarbeitern ermöglicht, einen Teil ihres Lohns auf individuelle Konten zu überweisen, um Geld für den Ruhestand zu sparen. Das Geld wird von ihrem Gehaltsscheck abgezogen und direkt in ihr 401 (k) -Konto eingezahlt. Mit Ausnahme von Roth 401 (k) sind diese Pläne steuergestützt, dh, die Bundes- oder Landessteuern werden erst ausgezahlt, wenn das Geld abgehoben wird.

Weil die Beiträge nicht auf den steuerpflichtigen Arbeitnehmer angerechnet werden Einkommen, die Internal Revenue Service setzt Grenzen, wie viel Mitarbeiter jedes Jahr zu einem 401 (k) -Plan beitragen können. Die Grenze für 2016 liegt bei 18.000 $, kann aber in Zukunft je nach Lebenshaltungskosten angepasst werden.

Arbeitgeber haben die Möglichkeit, ihre 401 (k) -Pläne als Anreiz für ihre Mitarbeiter zu verwenden oder selbst Beiträge zu leisten sich beteiligen. Der Betrag variiert je nach Unternehmen, aber das Unternehmen kann zwischen 25 und 100 Prozent anbieten, bis zu einem bestimmten Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeiters. Die Teilnahmeberechtigung ist auch von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Einige erlauben es den Mitarbeitern, einen Beitrag zu einem Plan zu leisten, sobald sie eingestellt werden, und andere, die eine Wartezeit von einem Monat bis zu einem Jahr benötigen Im Vorfeld sollten sich die Trends bei Arbeitgeberbeitrag und Anpassung an die 401 (k) -Pläne der Mitarbeiter in naher Zukunft nicht ändern, sagte Andrew Meadows, Vice President für Marken und Kultur bei Ubiquity Retirement + Savings. Er fügt jedoch hinzu, dass es für kleine Unternehmen Rentenpläne gibt, wie zum Beispiel Lohnabzug IRAs.

Arten von 401 (k) -Plänen

Eine vollständige Aufschlüsselung von 401 (k) -Plänen kann gefunden werden auf der IRS-Website, aber die vier gebräuchlichsten Typen sind:

Traditioneller 401 (k) Plan.

1. Dieser Plan gilt als der flexibelste der Pläne und ermöglicht es Mitarbeitern, Vorsteuerbeiträge über Lohnabzüge zu leisten. Sicher Harbor 401 (k) Plan.
2. Dieser Plan ist ähnlich dem traditionellen Plan, außer dass die Arbeitgeberbeiträge unverfallbar sind, sobald sie getätigt werden. Simple 401 (k) Plan
3. . Dieser Plan kann nur von Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern angeboten werden. Roth 401 (k) Plan
4. . Dieser Plan wird mit Einnahmen nach Steuern finanziert, so dass gespartes Geld keiner Bundes- oder Landessteuer unterliegt, solange der Anleger das 59. Lebensjahr vor der Auszahlung erreicht. Ist ein 401 (k) Planrecht für Ihr Unternehmen?

Sie denken vielleicht, Ihr Geschäft sei zu klein für einen 401 (k) -Plan, aber diese Pläne sind nicht nur für große Unternehmen. Meadows stellte fest, dass dies ein häufiges Missverständnis ist, und sagte Kleinunternehmer haben ein paar Hauptgründe für zögern bei der Umsetzung einer 401 (k):

Eine 401 (k) Plan hätte Auswirkungen auf den Erfolg des Unternehmens, wenn sie bereits Ich habe nicht genug Geld, um das Geschäft zu führen.

• Die Pläne sind sehr kompliziert und enthalten normalerweise viel Fachjargon.
• Es ist teuer. Es gibt Gebühren wie die Verwaltung von Gebühren und Investitionsgebühren, die in der Regel nicht auf den ersten Blick präsentiert werden.
• Während die IRS-Website Ihnen genau sagt, was Sie über die Pläne wissen müssen, haben Ihre Mitarbeiter vielleicht keine Ahnung, was es eigentlich bedeutet . Meadows riet Arbeitgebern, "in regelmäßigen Worten zu reden [und] die Komplikation daraus zu machen", wenn sie Ihren Mitarbeitern den Plan erklären.

Sie verstehen den Plan nicht selbst oder haben Fragen zu Ihren Beiträgen als Arbeitgeber? Erwägen Sie, einen Finanzberater mit viel Erfahrung in der Industrie einzustellen, sagte Meadows.

"Die besten Finanzberater sind die Leute, die es bereits getan haben," fügte er hinzu.

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