Die einfache Sache, die Sie tun können, um Ihre Mitarbeiter glücklich zu machen
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern mehr Geld geben, wird sich ihre Motivation wahrscheinlich erhöhen, aber das Gefühl ist oft flüchtig. Neue Untersuchungen zeigen jedoch, dass ein einfaches "Dankeschön" oft eine viel nachhaltigere Wirkung hat.
Unter den Arbeitern, die in der Vergangenheit eine Lohnerhöhung erhalten haben, gaben 40 Prozent an, dass sie nur ihre Motivation und ihre Wertschätzung für sechs verbessert haben Monate oder weniger, während 30 Prozent sagten, dass es diejenigen verstärkt, die sich für weniger als einen Monat fühlen, laut einer Studie von The Workforce Institute bei Kronos Incorporated.
Die Autoren der Studie sagten, dies sei ein Hinweis auf alltägliche Dankeshandlungen und Wertschätzung am Arbeitsplatz sind viel wichtiger. Die Studie ergab, dass 55 Prozent der Angestellten sagten, dass sie ein "Dankeschön" von ihrem direkten Manager bekommen, was ihnen ein großes Gefühl der Zufriedenheit gibt. Das ist fast doppelt so viel, wie sie sagten, dass sie das gleiche Gefühl von der öffentlichen Anerkennung einer gut ausgeführten Arbeit bekommen, selbst wenn die Anerkennung mit Belohnungen wie einer Geschenkkarte oder einem Unternehmenspreis verbunden ist.
Außerdem fast 40 Prozent der Arbeiter Das erste, was sie ändern würden, wenn sie mit ihren Chefs tauschen könnten, wäre, öfter "Danke" zu sagen.
Insgesamt gab es 70 Prozent der befragten Kollegen auf allen Ebenen positives Feedback von Angestellten sagen, dass es einen Auftrieb gibt. Die Studie fand heraus, dass Arbeiter genauso viel Befriedigung bekommen, wenn sie positive Bewertungen von ihren Kollegen erhalten, wie vom Chef.
Auf der anderen Seite ist eine unhöfliche oder bösartige Kommunikation genauso schädlich für Gefühle der Wertschätzung, wenn sie kommt Mitarbeiter, wie sie von einem direkten Manager kommen, sagten die Befragten.
"Die Anerkennung der Bemühungen der Mitarbeiter motiviert und inspiriert viel mehr, als viele Menschen realisieren", sagte Joyce Maroney, Direktorin des Workforce Institute bei Kronos, in einer Erklärung "Es ist auch einfach zu machen und kostet nichts."
Wenige Dinge bringen die Mitarbeiter herunter, mehr als für ihre Bemühungen nicht anerkannt zu werden. Fast die Hälfte der befragten Mitarbeiter ist der Hauptgrund, warum sie sich bei der Arbeit nicht geschätzt fühlen. Das war deutlich mehr als die Zahl derer, die das gleiche über Kritik, hohe Arbeitsbelastung, schlechte Work-Life-Balance und die Anerkennung ihrer Arbeit sagten.
Den Mitarbeitern das Gefühl geben, sich nicht wertgeschätzt zu fühlen führen viele dazu, sich nach einem anderen Job umzusehen. Fast 60 Prozent der Arbeitnehmer, die sagten, dass sie sich nicht geschätzt oder nur von ihren Arbeitgebern geschätzt fühlen, sagten, dass sie über die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz im vergangenen Jahr nachdachten. Das sind nur 11 Prozent derjenigen, die sagten, dass sie sich sehr respektiert fühlen.
"Diese Mitarbeiter-Anerkennungsstudie zeigt, dass wir alle, von Teilzeitarbeitern bis hin zu hochrangigen Führungskräften, eine Rolle dabei spielen, wie sehr sich unsere Kollegen geschätzt fühlen bei der Arbeit «, sagte Maroney. "Die Förderung einer Kultur der Wertschätzung könnte die einfache, geheime Zutat für eine höhere Mitarbeiterengagement sein."
Die Studie basierte auf Umfragen von mehr als 850 Angestellten der USA.
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