Was Absolventen davon abhält, Jobs zu finden?

Vier Jahre College und ein Diplom sind nicht genug, um die Absolventen auf die Arbeitskräfte vorzubereiten. Eine Mehrheit der College-Career-Center-Direktoren verweisen auf mangelnde Motivation der Absolventen als größte Hürde bei der Suche nach einem Arbeitsplatz.

Laut einer neuen Studie der National Association of Colleges and Employers (NACE) im Auftrag des Career Advisory Board, Die von der DeVry University ins Leben gerufenen 56 Prozent der Direktoren des Career Centers sagten, dass das mangelnde Interesse der Studenten an einer formellen Berufsvorbereitung und beruflichen Weiterbildung die Absolventen daran hindere, einen Job zu finden. Weitere 47 Prozent gaben an, dass Studenten nicht motiviert sind, sich einen Job zu suchen.

"Die Studenten verpassen die Möglichkeit, von der ganzen Bandbreite an Dienstleistungen zu profitieren, die Berufszentren während ihrer Schulzeit anbieten Coaching, um die Studierenden in die Lage zu versetzen, bei der Stellensuche erfolgreich zu sein. Sie sind mehr als nur Arbeitsvermittlungszentren ", sagte Alexandra Levit, Business and Workplace Consultant und Career Advisory Board-Mitglied. "In der heutigen wettbewerbsorientierten Beschäftigungslandschaft können das Bewerbungscoaching, die Stellensuche und sogar die einfache Lebenslaufübersicht, die Campus-Career-Center zur Verfügung stellen, den entscheidenden Unterschied ausmachen."

Der Career Advisory Board hat folgende Tipps gegeben den Absolventen helfen, sich auf die Arbeitssuche vorzubereiten.

• Netzwerke erweitern- Führen Sie Informationsgespräche mit Mentoren, die Mitte 20 sind und Ratschläge geben können, wie sie ihren Hintergrund und ihre Erfahrung in einem bestimmten Bereich am besten positionieren können Passen Sie Ihren Lebenslauf an -
• Überprüfen Sie die Stichprobenzusammenfassungen in ihrem gewünschten Feld und fertigen Sie sie so an, dass sie einen Arbeitgeber sofort interessieren. Passen Sie den Lebenslauf auch mit Stichwörtern aus der Arbeitsbeschreibung der Zielposition an. Üben, üben, üben -
• Schnell und prägnant proben, Ergebnisse aus vergangenen Jobs oder Praktika kommunizieren und immer fragen: "Warum war diese Organisation besser, weil? Ich habe dort gearbeitet? " Suchanleitung -
• Übe Interviews mit einem Coach oder Berufsberater, um das angemessene Maß an Formalität und aufschlussreiches Feedback zu lernen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen zu betonen und zu tun und zu verbieten sind . Enthusiasmus zeigen -
• Präsentieren Sie sich als enthusiastische Mitarbeiter, die demütig und lernwillig sind. Ressourcen konsultieren -
• Lesen Sie Expertenmaterialien über den Übergang vom College zur Karriere, einschließlich Bücher, Artikel, DVDs und Blogs. Erfahren Sie, wie Sie den richtigen ersten Eindruck vermitteln, Erwartungen verstehen, wichtige übertragbare Fähigkeiten erwerben, Stress und Negativität bewältigen und Organisationen einen Mehrwert bieten. "Die Career Advisory Board Forschung hat die Notwendigkeit, Studenten motiviert, ihre zu verfolgen College-Karriere-Center-Ressourcen ", sagte Ed Koc, Direktor für strategische und Grundlagenforschung, National Association of Colleges und Arbeitgeber. "Auf einem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt müssen neue Absolventen bereit sein, sich so zu präsentieren, dass ihre akademischen Leistungen und ihr Wissen in die Fähigkeiten und Erfahrungen der Arbeitgeber einfließen."

Die Untersuchung basierte auf den Antworten von 593 College Career Center Direktoren.

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(Werdegang)

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