Vier Jahre College und ein Diplom sind nicht genug, um die Absolventen auf die Arbeitskräfte vorzubereiten. Eine Mehrheit der College-Career-Center-Direktoren verweisen auf mangelnde Motivation der Absolventen als größte Hürde bei der Suche nach einem Arbeitsplatz.
Laut einer neuen Studie der National Association of Colleges and Employers (NACE) im Auftrag des Career Advisory Board, Die von der DeVry University ins Leben gerufenen 56 Prozent der Direktoren des Career Centers sagten, dass das mangelnde Interesse der Studenten an einer formellen Berufsvorbereitung und beruflichen Weiterbildung die Absolventen daran hindere, einen Job zu finden. Weitere 47 Prozent gaben an, dass Studenten nicht motiviert sind, sich einen Job zu suchen.
"Die Studenten verpassen die Möglichkeit, von der ganzen Bandbreite an Dienstleistungen zu profitieren, die Berufszentren während ihrer Schulzeit anbieten Coaching, um die Studierenden in die Lage zu versetzen, bei der Stellensuche erfolgreich zu sein. Sie sind mehr als nur Arbeitsvermittlungszentren ", sagte Alexandra Levit, Business and Workplace Consultant und Career Advisory Board-Mitglied. "In der heutigen wettbewerbsorientierten Beschäftigungslandschaft können das Bewerbungscoaching, die Stellensuche und sogar die einfache Lebenslaufübersicht, die Campus-Career-Center zur Verfügung stellen, den entscheidenden Unterschied ausmachen."
Der Career Advisory Board hat folgende Tipps gegeben den Absolventen helfen, sich auf die Arbeitssuche vorzubereiten.
Die Untersuchung basierte auf den Antworten von 593 College Career Center Direktoren.
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