Top Arbeit Perk? Kein Platz wie zu Hause, sagen die Angestellten

Wenn sie die Wahl hätten, würden US-Arbeiter viel lieber von zu Hause aus arbeiten können die Stunden, die sie arbeiten, finden neue Forschungsergebnisse.

Die Studie von der Princeton University und der Harvard University ergab, dass ein durchschnittlicher Mitarbeiter eine Gehaltskürzung von 8 Prozent hinnehmen würde, wenn er aus der Ferne arbeiten könnte. Obwohl die flexible Planung allein nicht ausreichte, um die Gehälter der meisten Mitarbeiter zu kürzen, war es für viele attraktiv, sie von zu Hause aus zu arbeiten und zu entscheiden, wie viele Stunden sie jede Woche arbeiten. Die Studie ergab, dass die Beschäftigten auch bereit wären, eine Lohnkürzung von 8 Prozent für diese kombinierte Option in Kauf zu nehmen.

"Insgesamt sieht die kombinierte flexible Option sehr ähnlich aus [in Bezug auf die Lohnkosten] Von zu Hause aus gesehen, die einzige arbeiterfreundliche Alternative, die die Arbeiter zu schätzen scheinen ", schrieben die Autoren der Studie.

Ein unregelmäßiger Arbeitsplan ist das, was die Mitarbeiter am meisten hassen. Die Untersuchung ergab, dass die Hälfte der US-Mitarbeiter dies nicht so sehr mag, dass sie keine Arbeit mit einem unregelmäßigen Zeitplan annehmen würden, selbst wenn die Stelle 25 Prozent mehr als ein 9-zu-5-Job ausbezahlt.

Außerdem würde der durchschnittliche Arbeiter bereit sein, eine 20-prozentige Lohnkürzung zu nehmen, um nie nachts oder am Wochenende arbeiten zu müssen.

"Die meisten Arbeiter wollen von Montag bis Freitag von 9 bis 17 Uhr arbeiten", schreibt Amanda Pallais, Mitautorin der Studie Associate Professor an der Harvard University, sagte in einer Erklärung. "Sie schätzen flexible Zeitplanung nicht, und sie mögen Abende und Wochenenden wirklich nicht."

Die Studie basierte auf einem realen Einstellungsprozess für ein nationales Anrufzentrum. Insgesamt bewarben sich rund 7.000 Personen um die Stellen online. Bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz wurden die Bewerber gebeten, ihre Präferenzen zwischen 40 Stunden, Wochentag, 9 Uhr bis 17 Uhr, Vor-Ort-Job und einem Arbeitsplan anzugeben, der eine von fünf Optionen enthielt:

1. Ein flexibler Zeitplan, in dem ein Arbeiter konnte seinen eigenen Zeitplan erstellen, musste aber 40 Stunden arbeiten
2. Ein Zeitplan mit einer flexiblen Anzahl von Stunden, in denen die Arbeiter wählen konnten, wie viele Stunden sie jede Woche arbeiten wollten, bis zu 40
3. Eine traditionelle 40 -Stunde, Wochentag, 9-17 Uhr Arbeit, die es den Arbeitern ermöglichte, von zu Hause aus zu arbeiten
4. Ein kombinierter flexibler Zeitplan, in dem die Arbeiter ihre eigenen Zeitpläne erstellen, ihre Anzahl an Wochenstunden wählen und von zu Hause aus arbeiten konnten
5. Ein Zeitplan basierend auf dem Ermessen des Arbeitgebers Stundenplan wurde von einem Vorgesetzten diktiert, war unregelmäßig (inklusive Abende und Wochenenden) und wurde dem Arbeiter eine Woche im Voraus gegeben

Die verschiedenen Positionen unterschieden sich auch darin, wie viel sie zahlten. Der traditionelle Zeitplan bezahlte das maximale Gehalt, während die alternativen Zeitpläne niedrigere Gehälter um 25 Cent pro Stunde aufwiesen.

Die Studie ergab, dass 40 Stunden pro Woche der "Glückspunkt" für die meisten Arbeiter und die Arbeit war "Von-Haus-Anordnung war der wünschenswerteste aller alternativen Pläne.

" Trotz einiger der Rhetorik über die Wichtigkeit der Arbeitsplatzflexibilität, schätzt die Mehrheit der Arbeiter flexible Terminplanung oder die Fähigkeit, die Stundenzahl zu wählen, nicht sie arbeiten ", schrieben die Autoren der Studie. "Die Arbeitnehmer schätzen die Option, von zu Hause aus zu arbeiten, und sie lehnen es sehr ab, wenn Arbeitgeber ihre Termine kurzfristig festlegen."

Obwohl die Forscher keine konkreten politischen Empfehlungen gaben, stellten sie Fragen darüber, ob eine unregelmäßige Planung reguliert werden sollte und ob Flexibilität gegeben sei Richtlinien sollten erweitert werden.

"Zum Beispiel könnte es sich lohnen, über die Vorteile und Kosten von Policen nachzudenken, die Lohnprämien für kurzfristige Terminplanung oder Abend- und Wochenendarbeit erfordern", sagte Alexandre Mas, einer der Autoren der Studie und eine Professor Princeton University. "Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Vorteile dieser Richtlinien für Arbeitnehmer potenziell groß sind."

Die Studie wurde kürzlich vom National Bureau of Economic Research veröffentlicht.

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