Work-Life-Balance macht Arbeit sicherer

Das Erreichen von Work-Life-Balance könnte laut einer neuen Studie für Ihre Arbeit wichtiger sein als bisher angenommen. In der Tat scheint es einen erheblichen Einfluss auf die Sicherheit Ihrer Arbeit zu haben, wie neue Untersuchungen zeigen.

Die Studie der University of Georgia (UGA) hat festgestellt, dass auf organisatorischer Ebene ergriffene oder nicht ergriffene Maßnahmen ergriffen wurden den Mitarbeitern das Gefühl vermitteln, dass sie in Sicherheit sind, Verletzungen verursachen oder ihnen vorbeugen können.

Gestützt auf Daten der Allgemeinen Sozialerhebung 2002 und des Moduls "Arbeitsqualität" des Nationalen Instituts für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz Untersuchungen zeigen, dass das Verletzungsrisiko für Beschäftigte, deren Arbeit das Familienleben beeinträchtigt oder deren familiäre Anforderungen die Arbeitsleistung beeinträchtigen, um 37 Prozent steigt.

"Früher dachten wir, Arbeit sei eine Sache und Familie eine andere, aber jetzt ist man sich darüber im Klaren Work-Life-Balance beeinflusst Leistung und Produktivität ", sagte Dave DeJoy, Professor für Gesundheitsförderung und Verhalten an der University of Georgia und einer der Autoren der Studie. "Die Ergebnisse sagen uns nicht wirklich viel über den Grund."

DeJoy vermutet, dass dies auf Dinge wie Müdigkeit, Ablenkung und Stress zurückzuführen ist. Er sagte jedoch, dass mehr Forschung betrieben werden müsse, um die genauen Gründe für das zusätzliche Risiko zu ermitteln von Verletzungen.

Die Studie zeigt auch, dass Wahrnehmung Wirklichkeit sein kann. Die Studie zeigte, dass Mitarbeiter, die ihren Arbeitsplatz als sicher betrachten, ihre Verletzungswahrscheinlichkeit um 32 Prozent senken.

Während einige Berufe eindeutig ein höheres Verletzungsrisiko tragen, untersuchte DeJoy eine vielfältige Auswahl von Berufen und Arbeitnehmergruppen - von Büros aus in Fabriken - um zu ihren Schlussfolgerungen zu kommen.

"Es zeigt, dass diese Faktoren auf der ganzen Linie wichtig sind", sagte DeJoy gegenüber MobbyBusiness. "Eine Nachricht an die Arbeitgeber ist, dass diese Faktoren wichtig sind, auch wenn ein Geschäft nicht als hochriskant angesehen wird."

Die Studie zeigt auch, dass Arbeitsunfälle wahrscheinlich durch etwas auf der ganzen Linie verursacht werden Organisatorisches Niveau, sagte DeJoy.

Wissend das, sagte er Manager sollten nicht immer so schnell sein, den verletzten Angestellten für die Situation verantwortlich zu machen.

"Sie müssen auf sich schauen und fragen, 'Was mache ich bei die organisatorische Ebene, um zu diesem Problem beizutragen? ", sagte DeJoy.

Die Studie, mitentwickelt von Todd Smith, ein kürzlich Absolvent des Promotionsprogramms für Gesundheit Promotion und Verhalten in der UGA College of Public Health, wird in veröffentlicht die März-Ausgabe des Journal of Safety Research.

Frank Godwin ist ein in Chicago ansässiger freier Autor, der in der Öffentlichkeitsarbeit gearbeitet hat und 10 Jahre als Zeitungsreporter gearbeitet hat und nun als freiberuflicher Business- und Technologie-Reporter arbeitet. Sie erreichen ihn unter oder folgen Sie ihm auf Twitter @ mobbybusiness .

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