5 Arten von Personen, die am meisten eingestellt werden

Intro

Es braucht alle Arten von Persönlichkeiten, um ein erfolgreiches Team zusammenzustellen. Aber manche Spieler sind wertvoller als andere. Wenn du dein Traumteam aufbauen willst, hier sind fünf Persönlichkeitstypen, die jede Firma einstellen sollte.

Der einzige Förster

- Grant Robinson, Präsident von People Values
Auch bekannt als der Autonome Fanatiker, sagte Robinson . Diejenigen, die von Autonomie leben, können oft selbstmotiviert sein, um die Ziele zu erreichen, die ihr Arbeitgeber bereits festgelegt hat, sagte er.
"Eine unabhängige Person kann eine große Bereicherung für ein Team sein", sagte Robinson. "Sie müssen nicht kleinstwirtschaftlich oder extern motiviert werden, um die Arbeit zu machen, für die sie eingestellt wurden."
Er befürwortet auch die Anwerbung von Fanatikern - Menschen, die sich dem Geschäft verpflichtet fühlen.

Kleinunternehmer, die einen selbständigen Fanatiker anstellen, Zeit für sich selbst freigeben, sagte er, die ihnen die Gelegenheit geben kann, sich auf das tatsächliche Wachsen ihres Geschäfts zu konzentrieren.
"Die meiste Zeit und Energie wird nicht mehr damit verbracht, die Unmotivierten zu motivieren", sagte Robinson.

Der Teamplayer

- Pat Goodwin, Executive Coach
Goodwin würde ihren Traumstab um jene herum aufbauen zeigen eine gute Sportlichkeit, indem sie den Wert der Zusammenarbeit verstehen und ein starkes Gefühl haben, Teil des Teams zu sein. Sie hält "Team" für ein Akronym und steht für Together Everyone Comparies More.
"Sie sind jemand, der bereit ist, Kredit zu geben, wo Kredit fällig ist, ausgezeichnete Zuhörer und bereit sind, die Richtung zu nehmen", sagte Goodwin. "Sie sind bereit, mit gutem Beispiel voranzugehen und andere zu betreuen."

Der Starthilfe

- Talley Flora, CEO von Red Seat
Die Fähigkeit, schnell zu starten, ohne den Prozess zu überdenken, ist laut Flora unerlässlich .
Indem sie zu viel Zeit damit verbringen, darüber nachzudenken, wie sie sich einer Situation annähern oder eine Kampagne planen, verlieren die Mitarbeiter wertvolle Zeit, die sie tatsächlich für etwas ausgeben könnten.
"Dieser schnelle Start und die Notwendigkeit, etwas zu erreichen Englisch: www.mjfriendship.de/en/index.php?op...39&Itemid=32 Eine geleistete Arbeit ist eine der wichtigsten Komponenten für den Erfolg in meinem Geschäft und in vielen der Unternehmen, mit denen ich zusammenarbeite ", sagte sie.

Der Überwinder

- Kelly Smith, Personalexperte
Überwinder, laut Smith, haben ihnen noch nie etwas auf einem Silbertablett geschenkt, haben ihren Weg durch das College gemacht und waren nie Nutznießer der Vetternwirtschaft.
"Das meiste, was sie im Leben erreicht haben, war ein Ergebnis ihrer Zielsetzung und strategisch planen, wie man dieses Ziel erreicht ", sagte Smith. "Sie haben keine Angst davor, große Probleme frontal anzugehen und sie zu lösen."

Sie sagt, dass dies die Mitarbeiter sind, die die großen Projekte bewältigen können und die mit hochkarätigen Aufgaben einhergehen.

Der Selbststarter

- Tracey Madden, Präsidentin von McIntosh Staffing Resources
Madden sagt, dass dies Personen sind, die wissen, dass sie hart arbeiten müssen, um die Zufriedenheit und den Erfolg zu erreichen, den sie suchen.
"Individuen Wenn sie sich die Ergebnisse ihrer Bemühungen zunutze machen, werden sie wahrscheinlich auch in ihrer Arbeit zufrieden sein. "Madden sagte dazu.
Laut Madden glänzen diese Typen von Individuen in einer Teamatmosphäre, weil sie nicht von Vorgesetzten gestoßen werden müssen um die Dinge zu erreichen und als Vorbild für den Rest ihrer Kollegen zu dienen.

Das ganze Bild: Get Peer und Manager Referenzen bei der Einstellung

Bei der Überprüfung von Stellenbewerbern werden die Arbeitgeber am besten bedient, indem sie nicht nur mit denen sprechen, für die sie gearbeitet haben, sondern auch mit denen, mit denen sie zusammengearbeitet haben schlägt vor. Die Studie von SkillSurvey ergab, dass das Sprechen mit beiden Gruppen ein klareres Bild liefert, da Manager und Mitarbeiter verschiedene Arten von Feedback anbieten.

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