5 Hervorragende Zertifizierungen für Unternehmensschulungen und -entwicklung

Einer der potenziell lukrativsten Bereiche im Bereich Personalwesen ist der eines Corporate Trainers oder Trainingsspezialisten. Nach Angaben des US-amerikanischen Bureau of Labor Statistics verdienen die Spezialisten für Unternehmensschulung und -entwicklung einen mittleren Lohn von 59.000 US-Dollar, während Manager für Ausbildung und Entwicklung Medianeinnahmen von mehr als 100.000 US-Dollar erwarten, wobei die Spitzengruppe fast 185.000 US-Dollar verdient. Abhängig von der Rolle des Arbeitsplatzes wird erwartet, dass die Stellen für betriebliches Training zwischen 2016 und 2026 zwischen 10 und 11 Prozent wachsen, was höher ist als der nationale Durchschnitt.

Corporate Trainer beurteilen organisatorische Lern- und Trainingsanforderungen, erstellen Trainingsmaterialien und -lösungen entwickelt, um diese Bedürfnisse zu erfüllen, und dann das Training zu liefern. Darüber hinaus evaluieren Corporate-Trainer die Effektivität der Schulung und können administrative Aufgaben übernehmen, einschließlich Klassenplanung und Registrierungsmanagement, sowie die Überwachung der Ausbildungskosten. Auf der Führungsebene sorgen Corporate-Trainer dafür, dass Schulungsprogramme an den Unternehmenszielen ausgerichtet sind, Schulungen und dazugehörige Materialien überprüft werden, das Lieferformat ausgewählt wird und Train-the-Trainer-Sitzungen durchgeführt werden. Manager-Trainer beaufsichtigen häufig einen Stab von Corporate-Trainern und verfügen möglicherweise über erweiterte administrative Aufgaben.

Fachleute, die in Trainings- und Entwicklungsumgebungen arbeiten, benötigen eine Vielzahl von Fähigkeiten, die von Instruktionsdesign über Change Management bis hin zu Organisationsführung reichen. Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sind ein Plus, zusammen mit verwandten Soft Skills und einem Wissen über Personalumgebungen.

Top 5 Zertifizierungen, durch die Zahlen

Bei der Untersuchung von Trainings- und Entwicklungszertifizierungen haben wir festgestellt, dass die meisten Arbeitgeber nach einer Kombination von suchen Personal- (HR) und Trainings-basierte Zertifizierungen. In der folgenden Tabelle sind die fünf wichtigsten Zertifizierungen aufgelistet, die von Arbeitgebern für die Ausbildung und Entwicklung von Arbeitsaufgaben am häufigsten angefordert werden. Die Zahlen sind eine Momentaufnahme und spiegeln die Anzahl der offenen Positionen an dem bestimmten Tag Suche durchgeführt wurde, die Arbeit gefunden.

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ATD: Certified Professional in Learning and Performance (CPLP)

das ATD Certification Institute (ATD CI) ist der credentialing Arm des Vereins für die Talententwicklung (ATD). Seine wichtigste Talent Entwicklung und Ausbildung Credential ist der Certified Professional in Learning and Performance (CPLP). Die CPLP validiert die Fähigkeiten eines Kandidaten in sechs grundlegenden Kompetenzen (persönliche, zwischenmenschliche und geschäftliche Fähigkeiten, Technologiekompetenz, globale Denkweisen und Branchenkenntnisse) zusammen mit 10 zusätzlichen Fachgebieten oder AOEs. AOEs umfassen Wissensmanagement, Management von Lernprogrammen, Lerneffekte, Lerntechnologien, Trainings, Lehrdesign, Leistungsverbesserung, Change Management, Coaching und integriertes Talentmanagement.

Um die CPLP zu erwerben, müssen Kandidaten beide wissensbasiert bestehen und Fähigkeiten Prüfung. Prüfungsgebühren betragen $ 900 für Mitglieder und $ 1.250 für Nichtmitglieder (Gebühr beinhaltet beide Prüfungen). Darüber hinaus müssen die Kandidaten entweder über fünf Jahre Vollzeit-Erfahrung in der Talententwicklung oder über vier Jahre Erfahrung in der Talententwicklung verfügen sowie über ein zusätzliches Hochschuljahr in einem Talententwicklungsbereich oder über vier Jahre Erfahrung sowie den Abschluss einer ATD Master Series Programm.

HRCI: Professional in Human Resources (PHR)

Die am häufigsten nachgefragte Zertifizierung in den Job-Board-Nummern war der Professional in Human Resources (PHR) des HR Certification Institute (HRCI). PHR-Profis sind Implementierer. Es ist das PHR-Teammitglied, das die Logistik versteht, um Pläne in die Realität umzusetzen und Organisationsprogramme (oder Schulungen) und Lösungen umzusetzen. PHR-Verantwortlichkeiten können eher auf Abteilungsebene als auf die gesamte Unternehmensorganisation lokalisiert sein.

Um die Berechtigung zu erwerben, müssen die Kandidaten eine einzelne Prüfung bestehen und eine der folgenden Anforderungen an Bildung und Erfahrung erfüllen:

• Abitur plus vier Jahre professionelle HR-Erfahrung
• Ein Bachelor-Abschluss plus zwei Jahre professionelle HR-Erfahrung; oder
• Ein Master-Abschluss plus ein Jahr professionelle HR-Erfahrung.

Die Prüfungsgebühr beträgt $ 395 mit einer zusätzlichen Anmeldegebühr von $ 100. Für die Aufrechterhaltung der Qualifikation sind während eines Zeitraums von drei Jahren rund 60 Rezertifizierungs-Credits erforderlich.

HRCI: Senior Professional in Human Resources (SPHR)

HRCs Senior Professional in Human Resources (SPHR) ist die Nummer zwei. . Die SPHR richtet sich an ältere Praktiker, die sich mit allen Aspekten der HR auskennen. SPHR Credential Holders sind in der Regel in der Planung, Gestaltung und Erstellung von Richtlinien, Zielen und Programmen auf Organisationsebene tätig.

Um die SPHR zu erwerben, müssen die Kandidaten eine einzige Prüfung bestehen und die Voraussetzung für Bildung und Erfahrung erfüllen. Die Prüfungsgebühr beträgt 495 US-Dollar und eine zusätzliche Anmeldegebühr von 100 US-Dollar. Um die Voraussetzungen zu erfüllen, müssen die Kandidaten einen:

• Master-Abschluss plus vier Jahre HR-Erfahrung besitzen; oder
• Bachelorabschluss plus fünf Jahre HR-Erfahrung; oder
• Abitur plus sieben Jahre HR-Erfahrung

Wie bei der PHR sind 60 Rezertifizierungs-Credits für die Dauer von drei Jahren zur Aufrechterhaltung der Zertifizierung erforderlich.

SHRM: Certified Professional (SHRM-CP)

Die Gesellschaft für Human Resource Management (SHRM) ist ein weltweit führender Anbieter von HR-Kompetenzen. Es bietet derzeit zwei Referenzen an: den SHRM Certified Professional (SHRM-CP), der auf Berufseinsteiger zugeschnitten ist, und den SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP), der sich an ältere Praktiker richtet. Beide Referenzen werden von den Arbeitgebern gut erkannt und in die Top-5-Liste aufgenommen. SHRM validiert Fähigkeiten gegen acht Kompetenzen in drei Zielbereichen:

• Führung - einschließlich ethischer Praktiken und Führung und Navigation
• Interpersonal - Kommunikationsfähigkeiten, Umgang mit Beziehungen und Effektivität im Umgang mit globalen Kulturen
• Business - Ausrichtung auf kritische Bewertungen, Geschäftssinn und beratende Fähigkeiten

Um die SHRM-CP-Qualifikation zu erwerben, müssen die Kandidaten eine einzelne Prüfung bestehen und die vorausgesetzten Erfahrungsanforderungen erfüllen. Die Prüfungsgebühr beträgt 300 $ für SHSRM-Mitglieder und 400 $ für Nichtmitglieder. Dies beinhaltet eine nicht erstattungsfähige Anmeldegebühr in Höhe von 50 US-Dollar. Die Anforderungen an die Erfahrung hängen mit drei Faktoren zusammen: der Höhe der Ausbildung eines Bewerbers, dem Umfang der direkten HR-bezogenen Erfahrung und dem Abschluss in einem HR-Bereich.

• Kein Abschluss: Bewerber, die dies nicht tun Sie verfügen entweder über einen Bachelor- oder einen Master-Abschluss, müssen jedoch im Rahmen eines HR-Programms eine dreijährige Erfahrung in HR-Funktionen nachweisen. Kandidaten, die nicht in einem HR-Programm studiert haben, müssen über vier Jahre HR-Erfahrung verfügen.
• Bachelor-Abschluss: Kandidaten mit einem Bachelor-Abschluss in einem HR-Bereich benötigen ein Jahr HR-Erfahrung, aber diejenigen mit nicht-HR Abschlüsse müssen mindestens zwei Jahre HR-bezogen sein.
• Master-Abschluss oder höher: Bewerber mit einem Hochschulabschluss in einem HR-Bereich müssen nur in einer HR-Funktion beschäftigt sein um die Qualifikation zu erlangen, während diejenigen, die einen Abschluss in Nicht-HR-Bereichen besitzen, mindestens ein Jahr HR-Erfahrung besitzen müssen.

60 Professional Development Units (PDUs) während eines dreijährigen Zyklus sind erforderlich, um die Qualifikation beizubehalten

SHRM: Senior Certified Professional (SHRM-SCP)

Ebenfalls in der Top-5-Liste erscheint der SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). Diese Zertifizierung richtet sich an HR-Experten auf Führungsebene, die Führungsaufgaben verkörpern und die Organisationsziele beeinflussen und umsetzen können.

Wie bei den SHRM-CP-Anmeldeinformationen verlangt der SHRM-SCP von Kandidaten, dass sie eine einzige Prüfung bestehen und die erforderlichen Vorkenntnisse und Fähigkeiten besitzen. Prüfungsgebühren sind $ 300 für Mitglieder und $ 400 für Nichtmitglieder. Da es sich um einen Berechtigungsnachweis auf Senior-Ebene handelt, sind die Anforderungen an die Erfahrung strenger als für den SHRM-SCP.

• Kein Abschluss: Sechs Jahre Erfahrung sind erforderlich, wenn der Kandidat an einem HR-Programm teilgenommen hat während 9 Jahre Erfahrung für diejenigen, die nicht in einem HR-bezogenen Programm beteiligt gewesen sind.
• Bachelor-Abschluss: Kandidaten mit einem Bachelor-Abschluss in einem HR-verwandten Bereich nehmen vier Jahre Erfahrung, während diejenigen mit einem Nicht-HR-bezogene Studiengänge benötigen fünf Jahre.
• Master-Abschluss: Bewerber mit einem Hochschulabschluss in einem HR-Bereich benötigen mindestens drei Jahre Erfahrung in einer HR-Rolle, während diejenigen mit einem Abschluss in einem anderen Das Feld muss mindestens vier Jahre Erfahrung haben.

Wie beim SHRM-CP werden alle drei Jahre 60 PDUs benötigt, um die Anmeldeinformationswährung beizubehalten.

Was sonst?

Sie schafften es zwar nicht unter die ersten fünf Liste, fanden wir andere interessante verwandte Zertifizierungen. Die International Society for Performance Improvement (ISPI) bietet den Certified Performance Technologist (CPT) für Fachkräfte an, die sich speziell für Leistungsverbesserungen interessieren. Für Fachleute, die die Voraussetzungen für die CPLP nicht erfüllen, ATD bietet eine Associate Professional Talent Development (APTD) Anmeldeinformationen zusammen mit einem Master-Trainer-Programm Anmeldeinformationen, die professionelle auf ein bestimmtes Gebiet von Interesse zu konzentrieren.

Mehrere Universitäten bieten professionelle Entwicklungskurse in Executive Coaching und Corporate Training. Zu den Beispielen, die wir fanden, gehörten ein Executive Certificate in Leadership Coaching der Georgetown University School of Continuing Studies und Leadership Coaching-Kurse der Harvard University Extension School of Professional Development. Dale Carnegie Training bietet auch ein Corporate Training Certificate-Programm.

Holen Sie sich den Job: Vermeiden Sie diese 3 Danke Hinweis Fehler

Dankbarkeit kann bei den Personen, mit denen Sie interagieren, lang anhaltende Eindrücke hinterlassen, besonders wenn Sie versuchen, einen neuen Job zu bekommen. Ein Dankesschreiben an einen potenziellen Arbeitgeber nach Ihrem Gespräch kann Ihre Chancen auf eine Einstellung nur verbessern. "Es ist eine allgemeine Höflichkeit, vielen Menschen zu danken, dass sie sich die Zeit genommen haben, Ihnen die Gelegenheit zu geben, Ihre Talente zu zeigen Sie können sich von der Konkurrenz abheben, ist gut ", sagte Laura Kerekes, Chief Knowledge Officer bei ThinkHR, in einem anderen Mobby Business Interview.

(Werdegang)

Freunde und Familie sind nicht die beste Quelle für Berufsberatung

Sie suchen Karriereberatung? Vielleicht möchten Sie Ihre Familie und Freunde zu vermeiden, neue Forschungsergebnisse. Ob es von ihren Eltern gesagt wird, nicht mit ihren Kollegen befreundet zu sein oder einen Freund zu haben, schlägt vor, dass Lebensläufe lang und detailliert sein sollten, viele Angestellte zugeben, dass diejenigen, die ihnen am nächsten stehen, schlechte Vorschläge gemacht haben, wie sie eine Arbeit oder einen Arbeitsplatz finden können, so eine Studie des Personalberatungsunternehmens Accountemps.

(Werdegang)