Während neue Jobs aufregend und belebend sein können, können sie auch mit einer Reihe von stressigen Herausforderungen kommen.
Eine neue Studie von Personalfirma Accountemps entdeckt, dass Mitarbeiter, die neue Jobs beginnen, lernen die größten Schwierigkeiten. Die Beherrschung neuer Prozesse und Verfahren steht ganz oben auf der Liste der Bedenken, wenn 44 Prozent der Mitarbeiter und 60 Prozent der Führungskräfte einem neuen Unternehmen beitreten.
"Die ersten Tage und Wochen eines Jobs können sowohl aufregend als auch überwältigend sein sich mit der Arbeitsumgebung und den Richtlinien des Unternehmens vertraut machen, einschließlich aller ungeschriebenen Regeln ", sagte Max Messmer, Vorsitzender von Accountemps. "Die volle Nutzung von Orientierungsereignissen und die Möglichkeit, Kollegen zu treffen und mit ihnen zu interagieren, können den Übergang erleichtern."
Neue Mitarbeiter und Führungskräfte sahen sich auch mit Herausforderungen konfrontiert, indem sie lernten, wie man neue Technologien und Anpassungen anwendet in die Unternehmenskultur.
"Die meisten Unternehmen bieten Schulungen an, damit die Mitarbeiter sich über formale Verfahren auf dem Laufenden halten können", sagte Messmer. "Es ist jedoch oft herausfordernder, die kulturellen Nuancen des Unternehmens zu erfahren, einschließlich der Art, wie Menschen kommunizieren und zusammenarbeiten möchten."
Accountemps bietet verschiedene Tipps für Mitarbeiter, die 2013 einen reibungslosen Start in einen neuen Job suchen:
Die Studie basiert auf Umfragen unter 420 berufstätigen Erwachsenen in Büroumgebungen sowie 1.014 leitenden Angestellten in US-Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern.
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