Warum Einstellungsmanager wirklich diese 12 allgemeinen Interviewfragen stellen

Einige Unternehmen fragen vielleicht nach Vorstellungsgesprächen wie "Was für ein Farbstift wäre das?" Neue Untersuchungen zeigen jedoch, dass die meisten Interviewer eher einfache Fragen stellen als solche, die Kandidaten für eine Schleife motivieren.

Laut einer Studie des Personalberatungsunternehmens Accountemps gaben 39 Prozent der leitenden Angestellten an, dass ihre Lieblingsfragen Fragen sind Englisch: www.germnews.de/archive/dn/1995/02/11.html 22 Prozent fragen sich gerne nach der bisherigen oder aktuellen Erfahrung des Bewerbers und 18 Prozent fragen gerne nach den persönlichen Eigenschaften und Eigenschaften des Bewerbers. Nur 6 Prozent der Befragten gaben an, dass sie bei Vorstellungsgesprächen gerne theoretische Fragen stellen.

Bill Driscoll, Distriktspräsident von Accountemps, sagte, dass Bewerber zwar alle Fragen, die sie während eines Interviews stellen könnten, nicht vorhersagen können, aber am besten sind gedient durch das Üben von Antworten zu denjenigen, die häufig gebeten werden.

"Zu wissen, dass Ihr Publikum entscheidend ist", sagte Driscoll in einer Aussage. "Lernen Sie so viel wie möglich über das Unternehmen und die Position, indem Sie recherchieren, relevante Nachrichten lesen und sich in Ihrem Netzwerk nach Einsichten erkundigen."

Um Arbeitssuchenden zu helfen, erstellte Accountemps eine Liste der bevorzugten Interviewfragen von Führungskräften Durch die Frage:

Firma oder Position

Fragen:

• "Warum willst du hier arbeiten?"
• "Was weißt du über diese Firma?"
• "Warum interessieren Sie sich für diese Position?"

Der Versuch zu lernen: Der Grad der Begeisterung des Bewerbers; ob der Kandidat seine Hausaufgaben gemacht hat; und der Bewerber ist fit für die Stelle.

Erfahrung

Fragen:

• "Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job gefallen oder nicht?"
• "Erzählen Sie mir von Ihrer Arbeitserfahrung."
• "Warum Hast du deinen letzten Job verlassen? "

Versuch zu lernen: Der Bewerber ist fit für die Position; die Muster des Kandidaten in der Arbeitsgeschichte; und die übersetzbaren Fähigkeiten des Kandidaten.

Persönliche Eigenschaften oder Eigenschaften

Fragen:

• "Was sind Ihre Stärken und Schwächen?"
• "Wie interagieren Sie mit einem Team?"
• "Wie geht es Ihnen? Umgang mit Stress bei der Arbeit? "
• " Was sind Ihre Hobbys außerhalb der Arbeit?

Der Versuch zu lernen: Wenn der Kandidat die richtige Mischung aus technischen und sozialen Fähigkeiten, dem Arbeitsstil des Bewerbers und dem Kandidaten hat verwaltet verschiedene Situationen.

Persönliche Ziele

Fragen:

• "Warum haben Sie diese Karriere gewählt?"
• "Wo sehen Sie sich in der Zukunft?"

Versuchen zu lernen: Wenn die Position zu den allgemeinen Karrierezielen des Bewerbers beitragen würde, wenn diese Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen und die Ambitionen des Bewerbers zu dieser Rolle passen.

Die Studie basiert auf Umfragen von mehr als 300 Führungskräften in Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern Angestellte in den Vereinigten Staaten.

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