Familienunternehmen stehen vor einzigartigen Herausforderungen bei der Katastrophenplanung

Kein Geschäftsinhaber möchte, dass Naturkatastrophen, Datenverlust, Geräteausfälle oder andere störende Umstände eintreten. Aber wie viele kleine Unternehmen gelernt haben, können diese Bedrohungen auftreten, wenn Sie sie am wenigsten erwarten, und Ihre Bereitschaft für solche unvorhergesehenen Ereignisse kann den Unterschied zwischen Überleben und Scheitern bedeuten.

Jedes Unternehmen sollte einen Plan zur Bewältigung einer Krise haben Aber wenn ein Unternehmen in Familienbesitz ist und von einer Familie betrieben wird, kann seine einzigartige Dynamik Herausforderungen mit sich bringen, denen sich nicht-geschäftliche Unternehmen möglicherweise nicht stellen müssen. David Scouler, Direktor der Unternehmensfinanzberatungsgesellschaft Scouler and Co., weiß aus erster Hand, wie schwierig es sein kann, sich auf Katastrophen im Rahmen eines Familienunternehmens vorzubereiten.

"Viele Familienunternehmen erkennen die tatsächliche finanzielle Lage des Unternehmens nicht an beobachten Sie langfristige Cash-Flow eng genug ", sagte Scouler Mobby Business.

Die beiden Schlüssel zum Umgang mit unvorhergesehenen Umständen in jedem Geschäft sind Vorbereitung und Teamarbeit, sagte Scouler. Vorbereitung auf drohende Bedrohungen wie Sturmschäden oder Stromausfälle. Diese "Was wäre wenn?" Szenarien können in einem Notfallplan geübt und berücksichtigt werden, sodass jeder Mitarbeiter weiß, was zu tun ist. Unerwartete Bedrohungen für die Wirtschaft - Markt- und Wirtschaftsveränderungen, technologische Innovationen und andere Situationen, die nicht wirklich geprobt werden können - erfordern eine starke Teamdynamik.

"In manchen Fällen ist die Entscheidung, was zu tun ist, Sache der Besitzer, und das Team wird tun müssen, was er oder sie sagt ", sagte Scouler. "In anderen Fällen wird es etwas sein, bei dem das Geschäft alle Hände voll zu tun hat, und muss das beste kollektive Denken darüber finden, was von hier zu tun ist."

Familienbande innerhalb eines Unternehmens können das Seniorenteam in Schwierigkeiten bringen Position, wenn es darum geht, die richtigen Geschäftsentscheidungen zu treffen, insbesondere bei unerwarteten Bedrohungen. Zusätzlich dazu, dass sie auf Krisensituationen vorbereitet sind, müssen Besitzer von Familienunternehmen bereit sein, sich einigen harten Anrufen zu stellen, die ihnen auf die eine oder andere Weise schaden können.

"Friedliche Beziehungen innerhalb einer Familie haben oft Vorrang vor einem guten, soliden Geschäft Urteil ", bemerkte Scouler. "Es ist oft schmerzhaft, wenn jemand die Entscheidung treffen muss, das Beste für das Unternehmen und das Beste für die Familie zu tun."

Wenn zwei so wichtige Dinge wie Ihr Unternehmen und Ihre Familie auf dem Spiel stehen, ist es wichtig zu wissen, ob Sie es tun sind auf das Unbekannte vorbereitet. Als Geschäftsinhaber sollten Sie sich fragen, ob Sie etwas rechtzeitig tun können, um sich gegen diese Art von Umständen zu schützen, und ob Sie in der Lage sein werden, mit eventuellen Änderungen umzugehen.

"Wenn Sie nicht sind vorbereitet oder in einer guten Position, um [Ihrem Team] zu helfen, kann es eine interne Bedrohung für Ihr Unternehmen werden ", sagte Scouler.

Ursprünglich veröffentlicht in Mobby Business .

Career Drive Gleich für Männer und Frauen

Frauen haben genauso viel Lust auf die Karriereleiter wie Männer, wie neue Forschungsergebnisse zeigen. Eine Studie der Beratungsfirma McKinsey & Co. hat herausgefunden, dass die Karriereziele von Frauen genauso hoch sind wie diese von ihren männlichen Kollegen. Insbesondere 79 Prozent aller mittleren oder höheren Frauen sagen, dass sie im Laufe ihrer Karriere den Wunsch haben, eine Führungsposition zu erreichen, verglichen mit 81 Prozent der Männer in ähnlichen Berufen.

(Führung)

5 Möglichkeiten Flexible Arbeitsoptionen Vorteile für Kleinunternehmen

Fernarbeit ist der Traum vieler Mitarbeiter, insbesondere derjenigen, die viel zu tun haben oder wichtige familiäre Verpflichtungen haben. Wer möchte nicht mehr Flexibilität in seinen Arbeitszeiten oder die Fähigkeit, bequem von zu Hause aus arbeiten zu können? Flexibilität bei der Arbeit hat auch Vorteile für die Arbeitgeber: Unternehmen, die bereit sind, flexiblere Arbeitsmöglichkeiten anzubieten, können dies möglicherweise tun die Mitarbeiter sind glücklicher und engagieren sich mehr für ihre Arbeit oder sogar für mehr Arbeit.

(Führung)