Die kleinsten Unternehmen des Landes könnten es sein Die größte Hoffnung des Landes ist laut neuen Forschungen, dass kleine Veränderungen auf einer Mikroebene ausreichen könnten, um die wirtschaftliche Revitalisierung des Landes auf Hochtouren zu bringen.
Wenn eines von drei Kleinstunternehmen - definiert als "sehr Englisch: www.germnews.de/general/dn/1995/01/30.html Die kleinen Unternehmen sollten jeweils einen Mitarbeiter einstellen, und die Wirtschaft sei auf dem besten Wege, sich komplett zu erholen, heißt es in dem Bericht.
Das ist nur eine von vielen Erkenntnissen des Verbandes fuer Unternehmensmoeglichkeiten (AEO) berichtet über seine Woche in Verbindung mit der jährlichen "Main Street Matters" Konferenz in Washington, DC Die Organisation kündigte auch die Lancierung eines neuen Programms mit dem Namen Catalyst Initiative an, das die kleinsten Unternehmen anleiten soll zu Wachstum und Veränderung.
Einige der in dem Bericht zitierten Statistiken zeichnen ein düsteres Bild für die kleinsten Unternehmen des Landes:
"Das Wachstumspotential der Main Street zu erschließen, erfordert koordinierte Aktionen zwischen Einzelpersonen, Unternehmen, gemeinnützigen Organisationen, Stiftungen und der Regierung", sagte der AEO in seinem Bericht. Kein einzelner Akteur oder keine Gruppe kann die komplexen Herausforderungen der Verfügbarkeit und des Zugangs lösen. Die gute Nachricht ist, dass, während der Bedarf groß ist, Lösungen in Reichweite sind. "
Die Lösung des Problems ergibt sich aus der Umsetzung vieler verschiedener Ansätze, heißt es in dem Bericht. Dazu gehören:
Aktuelle Programme, Produkte und Services könnten mehr Menschen erreichen:
Social Media ist ein Game Changer für die Unternehmensvermittlung
Extrovertiert vs. Introvertiert: Was Ihre Kollegen von Ihnen denken
Wenn Sie extrovertiert sind, halten Ihre introvertierten Kollegen Sie vielleicht von der Karriere zurück Erfolg, finden neue Forschungsergebnisse. An Arbeitsplätzen, die Peer-Evaluierungen für die Vergabe von Gehaltserhöhungen, Boni oder Beförderungen nutzen, bewerten Introvertierte extrovertierte Mitarbeiter durchwegs schlechter als Performer und geben ihnen weniger Anerkennung für ihre Arbeit Aufstiegsmöglichkeiten, so eine Studie, die in einer kommenden Ausgabe der Academy of Management Journal erscheinen wird.
5 Wege zu einem "weichen" Rand bei Ihrem Wettbewerb
Der Unterschied zwischen einem profitablen Geschäft und einem schnell ausbrechenden Geschäft kommt darin zum Ausdruck " " In einem neuen Buch, "The Soft Edge: Wo große Unternehmen dauerhaften Erfolg finden" (Jossey-Bass, 2014), sagte der Autor Rich Karlgaard, dass "innovative Antworten" florierende Unternehmen von denen unterscheiden dieser Kampf.