Karriere Erfolg hängt von Ihrer Lernbereitschaft ab

Motiviert zu sein, neue Fähigkeiten zu erlernen, ist das Attribut, das Führungskräfte für Mitarbeiter am kritischsten halten, finden neue Forschungsergebnisse.

Insbesondere 30 Prozent der Führungskräfte sagten, dass die Bereitschaft, weiter zu lernen, das Merkmal ist, das sie am meisten schätzen "Erfolgreiche Menschen hören nie auf zu lernen", sagte Bill Driscoll, Distriktspräsident von Accountemps, in einer Erklärung. "Die Welt verändert sich schnell und ständig, und es ist wichtig, über die neuesten Trends und gefragten Fähigkeiten in Ihrer Branche informiert zu bleiben."

Führungskräfte legen auch mehr Wert auf die Fähigkeit, miteinander zu kommunizieren und sich mit anderen zu verständigen Arbeitsplatz. In der Studie gaben 27 Prozent der Befragten an, dass zwischenmenschliche Fähigkeiten für den Erfolg der Mitarbeiter entscheidend sind, gegenüber nur 15 Prozent, die 2002 dasselbe sagten.

"Die Fähigkeit, komplexe Informationen klar und prägnant zu vermitteln, kann dazu führen Aufstiegsmöglichkeiten ", sagte Driscoll.

In der Lage zu sein, sich leicht an Veränderungen anzupassen und mehr Verantwortung zu übernehmen, waren die anderen Top-Merkmale, die die befragten Führungskräfte als notwendig für beruflichen Aufstieg bezeichneten.

Weniger wichtig für Führungskräfte war die Bereitschaft, die Mitternacht zu verbrennen Öl. Nur 7 Prozent der Befragten gaben an, lange Arbeitszeiten zu haben, sei eine notwendige Erfolgsstrategie.

"Mehr Zeit bei der Arbeit zu haben, führt nicht unbedingt zu positiven Ergebnissen", sagte Driscoll.

Um Mitarbeitern zu helfen, weiterzukommen, Accountemps bietet fünf Karriere-Tipps:

Beteiligen Sie sich:

1. Der Beitritt zu Industrieverbänden ist ein guter Weg, um neue Fähigkeiten zu erlernen und sich über die Trends zu informieren, die Ihren Beruf betreffen. Freiwilliger:
2. Freiwilligenarbeit für Eine gemeinnützige Organisation kann Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Darüber hinaus bieten diese Arten von Erfahrungen Möglichkeiten für Sie zu wachsen und zu lernen. Weiter lernen:
3. Ein höherer Abschluss oder eine Zertifizierung ist eine gute Möglichkeit, Arbeitgebern Ihre Bereitschaft zu zeigen, weiterhin neue Fähigkeiten zu erlernen. Es hilft auch, Ihre Fachkenntnisse in Ihrem Bereich zu festigen. Verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten:
4. Bei der Kommunikation am Arbeitsplatz ist es wichtig, die Körpersprache zu beobachten, Augenkontakt zu haben und voll zuzuhören, was der andere sagt. Wenn Sie mit einem wichtigen Publikum sprechen, kann es auch hilfreich sein, zu proben, was Sie sagen werden. Diejenigen, die an ihrer öffentlichen Rede arbeiten müssen, sollten sich einer professionellen Organisation wie Toastmasters anschließen. Denke langfristig:
5. Du möchtest immer über das große Ganze nachdenken. Diese Art der Denkweise kann Ihnen helfen, strategischere Entscheidungen zu treffen und Sie besser in die Lage zu versetzen, weiterzukommen. Die Studie basiert auf Umfragen bei mehr als 2.200 Finanzchefs von Unternehmen in mehr als 20 der größten USA Ballungsräume.

Größere Arbeitszufriedenheit entspricht nicht immer stärkerem Engagement

Die Mitarbeiter werden zunehmend zufriedener mit ihrer Arbeit, finden neue Forschungsergebnisse - aber das bedeutet nicht unbedingt, dass sie sich mehr mit ihrer Arbeit beschäftigen. Eine Studie von Gallup untersuchte 13 verschiedene Jobaspekte und wie zufrieden die Mitarbeiter mit jedem waren. Trotz eines Rückgangs der Zufriedenheit mit den gesundheitlichen Vorteilen, der Mitarbeiterbeziehung und der Urlaubszeit sind die Mitarbeiter in den meisten Kategorien zufriedener als vor einem Jahr, einschließlich Flexibilität der Arbeitszeiten, Arbeitsplatzsicherheit, Anerkennung bei der Arbeit, Aufstiegschancen, Gehalt und Gehalt Stress am Arbeitsplatz.

(Werdegang)

Ein Jobangebot ablehnen? Wie man es richtig macht

Sie haben das Interview gemacht, und der Personalchef sagte, sie würden sich melden. Sicher genug, Sie erhalten die guten Nachrichten - Sie haben den Job! Normalerweise ist dies genau das, was ein Arbeitssuchender hören möchte. Aber in einigen Fällen kann ein Jobangebot zu viel von einer guten Sache bedeuten.

(Werdegang)