Wird Ihr Job in 5 Jahren bestehen? Wie 'Wissensarbeit' sich verändert

Wenn Sie jeden Tag in einem Büro arbeiten, können Sie sich auf Veränderungen vorbereiten: Ihre Rolle sieht vielleicht ganz anders aus Nach einer neuen Studie des Kommunikations-Software-Anbieters Unify.

Mehr als ein Drittel der so genannten Wissensarbeiter - definiert in der Studie als Mitarbeiter, die "für ihren Lebensunterhalt denken", wie z Als Direktoren und Unternehmer in einer Vielzahl von Bereichen wie Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen, öffentliche Bildung, Automobil und Energie / Versorger - glauben Sie, dass die Rollen, die sie heute innehaben, in den nächsten fünf Jahren überhaupt nicht vorkommen werden und 65 Prozent denken Jobs würden anders aussehen.

Fluktuierende Arbeitsumgebungen, der Aufstieg von unabhängigen Arbeitern und digitale Transformationen werden wahrscheinlich eine Rolle bei der Frage spielen, wie sich Wissensarbeiter-Positionen in den kommenden Jahren verändern.

"Die moderne Arbeitsumgebung ist kompl ex, beschäftigt und ständig verändernd ", schrieben die Autoren der Studie. "Menschen, insbesondere Wissensarbeiter, sind oft die wertvollste Ressource eines Unternehmens, aber auch sie stehen vor dem Beginn von Veränderungen - durch neue Technologien, neue Berufsanfänger und Unsicherheit über die Zukunft ihrer Rollen."

Ein Bereich Das ändert sich bereits am Arbeitsplatz. Die Forschung zeigte, dass Wissensarbeiter zwar immer noch Wert darauf legen, in ein Büro zu gehen, aber nicht so kritisch wie früher: 70 Prozent der Befragten gaben an, ein einzelnes Büro als physischer Arbeitsplatz sei weniger wichtig als in der Vergangenheit.

Derzeit verbringen Wissensarbeiter durchschnittlich 20 Prozent ihrer Zeit außerhalb der traditionellen Büroarbeit, und 27 Prozent geben an, dass sie zwischen einem Viertel und einer Hälfte ihrer Zeit außerhalb ihres Büros verbringen wollen.

Trotz dieser Wünsche haben Angestellte immer noch das Gefühl, ein Büro zu haben, in das sie zumindest teilweise gehen können. Laut der Studie wollen weniger als 10 Prozent der Wissensarbeiter zwischen drei und vier ihrer Zeit außerhalb der traditionellen Büroumgebung verbringen.

Darüber hinaus arbeiten viele Wissensarbeiter mit einer verstreuteren Gruppe von Mitarbeitern . Mehr als die Hälfte der Befragten arbeitet in mehr virtuellen Teams, die über Büros und Standorte verteilt sind als zuvor.

Viele Mitarbeiter sehen diese Veränderung als positiv: Mehr als 40 Prozent der Wissensarbeiter gaben an, dass virtuelle Teams effektiver sind als Angesicht zu Angesicht -Facenteams, während 36 Prozent sagten, kreatives Denken sei einer der größten Vorteile der virtuellen Zusammenarbeit mit Menschen.

Cloud-basierte Technologie unterstützt diese Art von Arbeitsumgebung. Fast 60 Prozent der befragten Mitarbeiter geben an, dass sie On-Demand-Tools über das Internet für Teamarbeit, Projektmanagement oder virtuelle Zusammenarbeit verwenden.

"Heute haben Wissensarbeiter eine unvergleichliche Freiheit in der Verbindung und dem Umgang miteinander", erklärt Jon Pritchard, CEO von Unify, sagte in einer Erklärung. "Dies wurde ihnen im Großen und Ganzen durch Technologie zur Verfügung gestellt."

Eine weitere Veränderung besteht darin, dass eine wachsende Zahl von Angestellten unabhängig von einer Firma unabhängig arbeitet. Mehr als 20 Prozent der Befragten arbeiten bereits als Freiberufler oder Auftragnehmer, und 53 Prozent würden erwägen, zu einem freiberuflichen oder On-Demand-Modell zu wechseln, wenn es angeboten würde.

Die Studie ergab auch, dass Menschen unter 45 am häufigsten sind wahrscheinlich, dass sie als Freelancer arbeiten wollen und dass Menschen ab 55 Jahren am wenigsten dazu neigen, dies zu tun. Darüber hinaus sind Direktoren und leitende Manager die Gruppen, die am ehesten als Auftragnehmer arbeiten wollen, und Nachwuchskräfte und jüngere Absolventen sind die Gruppen, die dies am wenigsten wollen.

"Es gibt Hinweise darauf, dass der Wunsch / die Bereitschaft, zu arbeiten Ein On-Demand-Modell nimmt mit zunehmendem Alter ab, steigt aber nach Seniorität ", schreiben die Autoren der Studie.

Darüber hinaus stellte die Studie fest, dass sich die Work-Life-Balance für viele Arbeitnehmer verbessert. Insgesamt gaben 95 Prozent der Wissensarbeiter an, dass sie derzeit ein ausgewogenes Verhältnis zwischen ihrer Arbeit und ihrem Privatleben haben, und 50 Prozent gaben an, dass sich ihre Work-Life-Balance in den letzten fünf Jahren verbessert hat.

"Da Technologie sich weiter ausbreitet Wir erwarten, dass Wissensarbeiter bei der Integration dieser beiden Welten mehr und mehr erfahren werden ", sagte Tim Bishop, Leiter der Strategie bei Unify. "Sie werden ihre eigenen Grenzen setzen und natürlich danach streben, neue Arbeitsweisen zu finden - zumal ihr eigenes Leben immer komplexer wird."

Die Studie zeigt, dass es bei der Art und Weise, wie Menschen arbeiten, dramatische Veränderungen gibt, sagte Pritchard

"Da Wissensarbeiter weiterhin die Zukunft der Arbeit für sich selbst konstruieren, müssen die Arbeitgeber mithalten", sagte er. "Es liegt an der globalen Geschäftswelt, dies zu erkennen und die Werkzeuge bereitzustellen, die ihre Wissensarbeiter am meisten wünschen - diejenigen, die die Kreativität und Innovation ermöglichen, die die Belegschaft fordert."

Die Studie basierte auf Befragungen von 9.000 Wissen Arbeiter - Arbeiter, deren Hauptkapital Wissen ist, deren Aufgabe es ist, "für ihren Lebensunterhalt zu arbeiten" und die Zugang zu Technologie als Teil ihrer täglichen Arbeit haben - in den Vereinigten Staaten, im Vereinigten Königreich und in Deutschland.

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