Mach eine Pause! Die meisten Arbeiter nutzen nicht ihre ganze Freizeit.
Mit dem inoffiziellen Start in den Sommer steht für viele Mitarbeiter Urlaub auf dem Programm. Neue Untersuchungen zeigen jedoch, dass sie sich nicht so viel Zeit nehmen, wie sie könnten.
Eine Studie der Online-Jobbörse Glassdoor ergab, dass der durchschnittliche US-Mitarbeiter, der Urlaubszeit erhält, nur etwa die Hälfte (54 Prozent) in Anspruch genommen hat. seiner anrechenbaren bezahlten Freizeit im vergangenen Jahr. Mehr als 20 Prozent der Befragten haben weniger als ein Viertel ihrer anrechenbaren Urlaubszeit in Anspruch genommen.
Nur 23 Prozent der Angestellten haben im vergangenen Jahr 100 Prozent ihrer verdienten Freizeit ausbezahlt.
Der Silberstreifen ist, Insgesamt nahmen die Mitarbeiter im vergangenen Jahr etwas mehr Urlaub als im Jahr 2015. Eine separate Studie von Project: Time Off ergab, dass US-amerikanische Arbeitnehmer 2016 durchschnittlich 16,8 Urlaubstage benötigten, gegenüber 16,2 Tagen im Vorjahr.
Katie Denis, Projektleiterin von Time Off und Autorin des Berichts, sagte, dass die Zunahme der Zeit, die die Mitarbeiter im vergangenen Jahr zurückgelegt haben, Grund für Optimismus ist, dass sich schlechte Urlaubsgewohnheiten der Arbeiter verbessern könnten.
"Unsere Belegschaft Englisch: bio-pro.de/en/region/stern/magazin/...3/index.html Es ist noch ein weiter Weg, um zu überdenken, dass die geleisteten Stunden und die Geschäftigkeit der Produktivität entsprechen ", sagte Denis in einer Stellungnahme. "Aber machen Sie keinen Fehler, der Anstieg der Urlaubsnutzung ist ein positiver Indikator für die amerikanische Arbeitskultur."
Die Studie "Project Off: Time Off", bei der 7.331 US-Angestellte befragt wurden, zeigt, dass US-amerikanische Mitarbeiter 662 Millionen Urlaubstage hinterlassen haben auf dem Tisch letztes Jahr, vier Millionen mehr als im Jahr 2015. Einige Tage können jedoch auf das nächste Jahr übertragen werden. Die Studie ergab, dass von der Gesamtzahl der ungenutzten freien Tage 206 Millionen verfallen waren, weil sie nicht umgewälzt, bankiert oder ausgezahlt werden konnten.
Verfallene Tage bedeuten einen Verlust von 66,4 Milliarden US-Dollar, durchschnittlich 604 US-Dollar pro US-Dollar Mitarbeiter.
Ein Problem, das Mitarbeiter haben, wenn sie Urlaub machen, ist, dass es ihnen schwer fällt, sich wirklich zu lösen. Die Glassdoor-Studie, die 2.224 US-Erwachsene befragte, fand heraus, dass nur 54 Prozent der Angestellten sagten, dass sie im Urlaub komplett "auschecken", gegenüber 63 Prozent im Jahr 2014.
Fast 30 Prozent der befragten Angestellten werden voraussichtlich bleiben von Arbeitsproblemen und springen Sie herein, wenn Sachen ihre Aufmerksamkeit benötigen, während sie weg von 20 Prozent 2014 sind. Die Studie fand auch heraus, dass 12 Prozent von Arbeitern erwartet werden, erreichbar zu sein, Arbeit zu liefern oder an Konferenzanrufen während des Urlaubs teilzunehmen
"Wir sehen eine Push - and - Pull - Situation, wenn es darum geht, dass Mitarbeiter Urlaub machen und sich eine Auszeit gönnen, in der man versucht, sich aus dem Büro zu verabschieden, aber die Technik hält sie mit dem Schlag eines Finger ", sagte Carmel Galvin, Chief Personnel Officer von Glassdoor, in einer Erklärung.
Ein kürzlich veröffentlichter Bericht des Personalberatungsunternehmens Accountemps fand heraus, dass 54 Prozent der Mitarbeiter sagten, sie würden sich mindestens ein- oder zweimal mit dem Büro einchecken eine Woche während ihres Urlaubs, vor 41 Prozent vor einem Jahr.
Mehr als die Hälfte der Befragten gaben an, im Urlaub einzuchecken, um sicher zu sein, dass die Dinge unter Kontrolle sind und die Projekte voranschreiten.
Außerdem sagten 47 Prozent, dass sie vermeiden wollten, zu zusätzlicher Arbeit zurückzukehren, und 34 Prozent wollten verhindern, dass Kollegen unnötigen Stress empfinden.
"Die Realität ist, dass viele Fachleute, entweder aus Notwendigkeit oder aus Wahl, mit dem Büro nachkommen werden Stellen Sie sicher, dass die Dinge unter Kontrolle sind und Projekte in ihrer Abwesenheit voranschreiten ", sagte Michael Steinitz, Geschäftsführer von Accountemps.
" Mitarbeiter, die sich mit der Arbeit verbinden möchten, sollten klare Grenzen setzen, um die Zeit im Büro zu minimieren Aufgaben. "
Forscher vom Projekt" Time Off "glauben, dass sich die Art und Weise ändern muss, in der die Arbeitnehmer frei arbeiten. Während viele Mitarbeiter denken, der beste Weg, auf der Karriereleiter nach oben zu gehen, sei Urlaub zu opfern und "Arbeit Martyrium" zu umarmen, zeichnet die Forschung ein anderes Bild.
Knapp 40 Prozent der befragten Mitarbeiter wollen von ihrem Chef als Werkmärtyrer gesehen werden; diese Arbeitnehmer haben jedoch weniger wahrscheinlich eine Gehaltserhöhung oder einen Bonus erhalten und waren im letzten Jahr wahrscheinlich nicht häufiger befördert worden als der durchschnittliche Arbeitnehmer.
"Wir müssen den Irrtum" Arbeitsethik "ausräumen entspricht dem Martyrium von Arbeit ", sagte Cait DeBaun, Projektleiter von Time Off. "Nicht nur, dass die Mitarbeiter durch Abwesenheit von Freizeit nicht weiterkommen, diese Gewohnheiten können auch ihrer Karriere schaden."
Accounemps 'Steinitz sagte, die Mitarbeiter würden am besten befragt, indem sie die ihnen zugeteilte Urlaubszeit nutzen und diese Tage voll ausschöpfen Aus dem Büro ausstecken.
"Das hilft Ihnen, wieder aufgeladen zur Arbeit zu kommen und mit einer neuen Perspektive", sagte Steinitz. "Mitarbeiter, die das Bedürfnis haben, sich mit der Arbeit zu verbinden, sollten klare Grenzen setzen, um die Zeit für Bürotätigkeiten auf ein Minimum zu reduzieren."
AccounTemps bietet mehrere Tipps an:
- Schedule days im Voraus. Stellen Sie sicher, dass Ihr Chef und Ihre Kollegen im Voraus über Ihre Urlaubspläne Bescheid wissen. Dies gibt ihnen Zeit, einen Plan zu erstellen, wie Sie Ihre Arbeit abdecken können, während Sie weg sind.
- Wissen, wer übernimmt. Manager, Kollegen und andere Kontakte sollten darauf aufmerksam gemacht werden, wer die Führung übernimmt irgendwelche wichtigen Aufgaben, während du weg bist. Dies stellt sicher, dass andere wissen, an wen sie sich wenden müssen, wenn sie eine Frage haben und dass sich diese Projekte in Ihrer Abwesenheit weiterentwickeln. Dies gibt Führungskräften auch die Möglichkeit einzuschätzen, ob diejenigen, die die Führung übernehmen, bereit sind, mehr Verantwortung zu übernehmen.
- Trennen Sie Ihre Verbindung vom Büro. Obwohl es schwierig sein könnte, sollten Sie vermeiden, E-Mails und Voicemails ständig zu überprüfen . Je mehr Sie den Stecker ziehen können, desto mehr profitieren Sie von Ihrem Urlaub. Wenn das Einchecken ein Muss ist, stellen Sie jeden Tag ein kurzes Zeitfenster zur Seite.
- Keine Sorge. Je weniger Sie sich Sorgen um Dinge machen, während Sie weg sind, desto besser werden Sie fühlen, wenn Sie zurückkehren . Ihre Urlaubszeit ist etwas, was Sie verdient haben, also fühlen Sie sich nicht schuldig.
- Finden Sie heraus, was Sie verpasst haben. Wenn Sie aus dem Urlaub zurückkehren, sollten Sie sich rechtzeitig mit Ihrem Chef treffen aus, was passiert ist, während du weg warst. Achten Sie außerdem darauf, einige Zeit für die Rückgabe von Anrufen und E-Mails zu sperren.
Die Studie von Accountemps basiert auf Befragungen von 1.000 US-amerikanischen Arbeitnehmern ab 18 Jahren, die in Büros beschäftigt waren.
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