3 Wachstumsherausforderungen für kleine Unternehmen im Moment


3 Wachstumsherausforderungen für kleine Unternehmen im Moment

Mieten ist gleichzeitig eine der größten Chancen und eine der größten Herausforderungen für kleine Unternehmen. Die Erweiterung Ihrer Mitarbeiter ist notwendig, um Ihr Unternehmen auf das nächste Wachstumsstadium zu bringen, und die richtige Einstellung kann Ihren Umsatz in die Höhe schnellen lassen. Auf der anderen Seite kann es unglaublich schwierig sein, den perfekten Kandidaten zu finden, und wenn diese Person die falsche Wahl ist, kann es viel Zeit und Geld kosten, um ihn zu ersetzen.

Basierend auf kürzlich veröffentlicht Studien und Berichte, hier ist, was Sie über den aktuellen Stand der Einstellung und des Wachstums von Kleinunternehmen wissen müssen und welche Herausforderungen die Geschäftsinhaber bewältigen müssen.

Kleinunternehmen waren im Jahr 2015 für fast die Hälfte aller neuen Jobs in den USA verantwortlich, und dennoch sagte die große Mehrheit, dass der Einstellungsprozess länger dauert und schwieriger ist, als sie erwarten, fand eine ADP-Umfrage. ADP hat mehr als 1.000 Eigentümer und Manager von Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern befragt. Die größten spezifischen Herausforderungen waren längere Einstellungszyklen (34 Prozent), ein Produktivitätsverlust (28 Prozent) und neue Mitarbeiter, die die Erwartungen nicht erfüllten (25 Prozent). .

Unternehmenswachstum bedeutet mehr Umsatz und mehr Neueinstellungen, aber was passiert, wenn dieses Wachstum nicht der erwarteten Entwicklung folgt? Untersuchungen der Epicor Software Corporation ergaben, dass fast 90 Prozent der globalen mittelständischen Unternehmen (Unternehmen mit 100 bis

Die Betriebskosten sind durch das Dach (aber Sie können es behalten) Sie sind in Schach).

Die heutigen Arbeitgeber wissen, dass es einen Jobsuchenden Markt gibt, aber Unternehmen mit einem Budget können es schwierig finden, mit den steigenden Kosten für Leistungen Schritt zu halten, die Spitzenkandidaten anlocken. In einem Bericht, in dem mehr als 1.600 Arbeitgeber befragt wurden, stellte Arthur J. Gallagher & Co. fest, dass leistungsstarke Unternehmen diese Kosten strategisch steuern können, indem sie messbare Ziele für ihre Vorteile und Vergütungsstrategien entwickeln. Darüber hinaus kann ein stärkerer Fokus auf die Gesundheit der Mitarbeiter im Gegensatz zur Gesundheitsvorsorge Arbeitgebern dabei helfen, die medizinischen Kosten auf lange Sicht zu senken.


Content-Marketing: 4 Wege, die es zu ändern gilt

Content-Marketing: 4 Wege, die es zu ändern gilt

Jede Diskussion über Marketing im Jahr 2014 beginnt mit einem Wort: Inhalt. Die Erstellung einzigartiger und ansprechender Inhalte - von Blogs über Facebook-Posts bis hin zu E-Mail-Newslettern - war der Schlüssel, um Kunden für mehrere Jahre zu gewinnen. Aber wohin führt dieser Trend des "Brand Publishing"?

(Geschäft)

Bestandsaufnahme Ihrer Technologie: 4 Fragen zu stellen

Bestandsaufnahme Ihrer Technologie: 4 Fragen zu stellen

Was ist schlimmer als Geld verschwenden? Zeit verschwenden. Und als kleines Unternehmen fällt es leicht, in eine oder beide dieser Fallen zu fallen. Technologie sollte Unternehmen Zeit sparen, aber falsche Entscheidungen über die zu implementierenden Lösungen zu treffen, könnte Sie auf lange Sicht kosten.

(Geschäft)