Trotz Verbundenheit hat Work-Life-Balance immer noch Priorität für viele

Trotz der Verbreitung von Technologie, die es den Beschäftigten ermöglicht, auch während der Freizeit mit dem Büro verbunden zu sein, hat die Suche nach einer besseren Work-Life-Balance für viele Mitarbeiter nach wie vor höchste Priorität.

Fast 55 Prozent Die in einer neuen Studie von Robert Half befragten Fachleute haben ihr Engagement für ihr persönliches Leben im vergangenen Jahr verstärkt. Nur 5 Prozent der Befragten bemühen sich weniger darum, ein gesünderes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben zu finden.

"In einem starken Arbeitsmarkt haben Fachkräfte mehr Vertrauen in ihre Karriereperspektiven, was ihnen den Atem freihält auf Interessen außerhalb der Arbeit ", sagte Paul McDonald, Senior Executive Director bei Robert Half, in einer Erklärung. "Unternehmen, die Vergünstigungen anbieten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu unterstützen, wie z. B. großzügige Urlaubsregelungen oder die Fähigkeit zur Telearbeit, haben einen Vorteil im Recruiting."

Auch wenn sie sich auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben konzentrieren ihre Loyalität zu ihrem Berufsleben zu erhöhen. Die Studie ergab, dass 38 Prozent der Befragten sich im Vergleich zu einem Jahr mehr für ihre Karriere engagieren, 34 Prozent mehr für ihren Job und 31 Prozent mehr für ihr Unternehmen.

Alles in allem jüngere Mitarbeiter, die sich verstärkt ihrem persönlichen und beruflichen Leben widmen. Ein größerer Prozentsatz der Berufstätigen im Alter von 18 bis 34 war in jeder der Kategorien engagierter als ihre Altersgenossen über 35.

McDonald glaubt im Allgemeinen, dass eine gute Work-Life-Balance für alle Professionals wichtig ist.

" Mit der Möglichkeit, jederzeit und überall einzuchecken, kann es verlockend sein, sich rund um die Uhr mit der Arbeit zu beschäftigen ", sagte McDonald. "Diese Hyperverbindung ist nicht unbedingt gesund und kann zu Burnout führen."

Um den Mitarbeitern zu einer besseren Balance zu verhelfen, bot Robert Half mehrere Tipps an:

• Zurückhaltung. Für viele Menschen ist es selbstverständlich, zu antworten schnell zu einer E-Mail oder einem Telefonat in der Nacht oder am Wochenende. Robert Half empfiehlt Ihnen, sorgfältig zu überlegen, bevor Sie antworten - überlegen Sie, ob die Situation bis zum nächsten Tag oder Montag, wenn es Wochenende ist, warten kann. Dies ist besonders kritisch für Chefs. Manager, die rund um die Uhr antworten, senden ihren Mitarbeitern eine Nachricht, dass sie dasselbe tun sollten.
  
• Nutzen Sie die flexiblen Optionen. Eine Möglichkeit, eine bessere Work-Life-Balance zu finden, sind Telearbeit oder flexible Arbeitszeiten. Bei einer steigenden Anzahl von Arbeitgebern, die diese Vorteile anbieten, ist es wichtig zu untersuchen, ob diese Optionen für Sie verfügbar sind.
  
• Verwenden Sie Urlaubszeiten mit Bedacht. Wenn Sie Urlaub machen, versuchen Sie so oft wie möglich abzubrechen. Ziehen Sie in Betracht, eine Reise zu unternehmen, bei der Sie überhaupt nicht erreichbar sind. Wenn Sie verfügbar sein müssen, legen Sie bestimmte Zeiten für das Einchecken fest und halten Sie sich an diesen Zeitplan.
  
• Lassen Sie keine Projekte ziehen. Wenn Sie kritische Aufgaben bearbeiten müssen, stellen Sie sicher, dass Sie die Ablenkung nicht berücksichtigen. Freizeit, um sie zu vervollständigen. Ein ständiger Strom von E-Mails, Instant Messages und anderer Kommunikation kann die Fokussierung erschweren. Dies führt häufig zu Projektverzögerungen, die auch die Zeit verringern, die Sie außerhalb des Büros verbringen könnten.

Die Studie basiert auf Umfragen von mehr als 1.000 Mitarbeitern in einer Büroumgebung.

Möchten Sie ein Bewerbungsgespräch? Fragen Sie nach einer Empfehlung

Suchen Sie nach einem neuen Job? Vielleicht möchten Sie Ihre Freunde fragen: Employee Empfehlungen sind vorteilhafter, als Sie vielleicht denken. In einer Umfrage des Forschungsunternehmens Future Workplace und Karrierenetzwerk Beyond.com gaben 71 Prozent der befragten Personalfachleute an, dass Überweisungen im Job unerlässlich sind Suchanfragen, benennen sie als die beste Ressource für die Suche nach Kandidaten.

(Werdegang)

Die wichtigsten Gründe Mitarbeiter verlassen

Ein Verlangen nach mehr Geld und die Chance, ihre Karriere voranzutreiben, sind für die Mitarbeiter wichtig, wenn sie den Job wechseln, aber diese Gründe sind nicht das, was sie motiviert. Die Chance, in einem Job zu arbeiten, der ihnen erlaubt, das zu tun, was sie am besten können Grund Mitarbeiter Liste für die Berücksichtigung oder eine neue Arbeit, eine Gallup-Studie gefunden gefunden.

(Werdegang)