Sprich laut: 5 Dinge, die dein Boss hören will Sag

Obwohl Sie vielleicht anders denken, will Ihr Chef Ihre Ideen hören.

Obwohl nur drei Viertel der Angestellten denken, dass ihre Arbeitgeber ihre Meinung wertschätzen, erzählen ihre Chefs eine andere Geschichte, so eine neue Studie von Randstad US.

Fast alle der befragten Bosse gaben an, dass sie die Gedanken und Ideen ihrer Mitarbeiter schätzen. 73 Prozent glauben, dass ihre Firma erfolgreicher wäre, wenn sie noch mehr auf Mitarbeiterfeedback hören würde.

Jim Link, Chief Human Resources Officer von Randstad North America sagte, eine gesunde Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sei nicht nur für das berufliche Glück, sondern auch für das Unternehmen von entscheidender Bedeutung.

"Unsere Studie ergab, dass Arbeitgeber wirklich davon überzeugt sind, dass ihr Unternehmen erfolgreicher wäre Angestellte' Ideen und Feedback öfter ", sagte Link in einer Stellungnahme. "Schließlich ist Kommunikation der Schlüssel, um herauszufinden, was Mitarbeiter antreibt, die Moral fördert und die Mitarbeiterbindung verbessert."

Randstad hat fünf Dinge aufgedeckt, die Chefs wünschen, dass ihre Mitarbeiter ihnen mehr sagen würden:

• "Ich möchte demonstrieren dass ich mehr kann. " Um die Ziele ihrer Mitarbeiter besser zu verstehen, möchten Manager, dass sich ihre Mitarbeiter bei der Diskussion ihrer beruflichen Ziele wohlfühlen. Unternehmen können so bessere Karrierewege für ihre Mitarbeiter entwickeln. Wenn Mitarbeiter ihre Ziele ansprechen, sollten ihre Führungskräfte Erfolgsmaßstäbe setzen und die Mitarbeiter zur Rechenschaft ziehen, um diese Erwartungen zu erfüllen.
• "Ich habe eine Lösung für Ein Problem, das wir haben. " Da einige der besten Ideen zur Steigerung von Leistung, Innovation und Unternehmenskultur von den Mitarbeitern selbst stammen, müssen Unternehmensleiter ein Umfeld schaffen, in dem die Mitarbeiter ihre Ideen zur Lösung von Problemen am Arbeitsplatz teilen können.
• "Ich möchte meine Fähigkeiten verbessern." Um beruflich wachsen zu können, sollten sich die Mitarbeiter über ihren Wunsch nach mehr Möglichkeiten zur Teilnahme an Konferenzen und Workshops oder nach Studiengängen, die ihre Fähigkeiten ergänzen, äußern. Zusätzlich zu diesen Möglichkeiten, wenn sie danach gefragt werden, können Manager auch das Wachstum ihrer Mitarbeiter unterstützen, indem sie nach Projekten Ausschau halten, in denen sie denken, dass ihre Mitarbeiter Erfolg haben und sich auszeichnen.
• "Ich bin bereit, meine Karriere voranzutreiben und ich denke über andere Möglichkeiten nach. " Obwohl Mitarbeiter vielleicht zögern, ihrem Chef zu sagen, dass sie denken, zu gehen, ist es vorteilhaft, wenn sie es tun. Wenn Mitarbeiter sagen, dass sie eine Veränderung in Betracht ziehen, haben Manager die Chance, ihnen Wachstumschancen zu zeigen, die innerhalb des Unternehmens bestehen. Dies hilft dabei, wertvolle Mitarbeiter zu halten, die das Unternehmensergebnis steigern können, und hilft, Loyalität von Mitarbeitern zu gewinnen, die der Meinung sind, dass ihr Chef wirklich an ihrem Erfolg interessiert ist.
• "Ich habe einige Ideen zur Verbesserung der Mitarbeitermoral." Weil sogar gut gemeinte Manager können einige Probleme am Arbeitsplatz übersehen, es liegt an den Mitarbeitern, Probleme vorzubringen oder Lösungen für Verbesserungen vorzuschlagen. Randstad sagt, Mitarbeiter sollten ihre Chefs ermutigen, mehr Engagement-Umfragen für die Mitarbeiter zu erstellen oder mehr Diskussionen mit ihrem Team zu ermöglichen.

Die Studie basierte auf Umfragen von mehr als 2.000 Angestellten und 500 Arbeitgebern in den Vereinigten Staaten.

Paper Trail: Ein Leitfaden, was zu speichern und was zu verwischen ist

Wahrscheinlichkeiten sind Sie besitzen mindestens ein Bersten-at- der Nähte-Aktenschrank oder ein Plastikbehälter voller Steuererklärungen aus der Zeit, als Vanilla Ice keine Pointe war. Oder vielleicht sind Sie ein bisschen mehr auf der modernen Seite - Ihre Festplatte ist buchstäblich randvoll mit Scans und Daten-Dumps.

(Allgemeines)

Gute Ideen: 6 kühne Startups erfinden ihre Branchen neu

Einige Branchen gibt es schon fast so lange wie der Handel selbst. Für neue Unternehmen in Märkten wie Kleidung und Möbel gibt es zwei Möglichkeiten: Bleiben Sie bei dem bewährten Status quo, oder gehen Sie ein Risiko ein und probieren Sie etwas Neues. Diese sechs Start-ups haben den letzten Weg eingeschlagen und ihre eigenen, althergebrachten Branchen auf den Punkt gebracht.

(Allgemeines)