Die Chance, ihr Chef zu sein und ihre eigenen Zeitpläne festzulegen, ist das, was Profis dazu bewegt, Vollzeitjobs zugunsten von freiberuflicher Arbeit aufzugeben, findet neue Forschungsergebnisse.
Eine Studie von ReportLinker hat herausgefunden, dass 28 Prozent der Freiberufler angeben, sich nicht an jemand anderen zu wenden, was sie am meisten an freiberuflicher Arbeit interessiert.
Außerdem gaben 18 Prozent der Vollzeitbeschäftigten an, ihr eigener Chef zu sein Der Hauptgrund, warum sie sich als Freiberufler betrachten würden.
Flexible Arbeitszeiten sind der zweitwichtigste Grund, warum Freelancer gerne in der Gig-Economy arbeiten und warum Vollzeit-Mitarbeiter erwägen würden, freiberuflich zu arbeiten.
Mehr Geld verdienen, haben Eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Fähigkeiten, die eher für diese Art von Arbeit geeignet sind, mehr Freiheit und die Suche nach interessanteren Herausforderungen sind die wichtigsten Motivationsfaktoren, die die Mitarbeiter zur Selbstständigkeit bewegen.
Insgesamt sind Freelancer glücklich orking wie sie es tun. Die Studie ergab, dass 70 Prozent der Freiberufler denken, dass sie glücklicher sind als ihre Kollegen, die eine Vollzeitstelle haben. Außerdem geben 84 Prozent der Freiberufler an, dass sie sich in der Gig-Economy-Arbeit wohl fühlen.
Während fast drei Viertel der erwerbstätigen US-Bevölkerung Vollzeit arbeiten, haben sich bereits 12 Prozent der Berufstätigen als Freelancer der Gig-Economy angeschlossen. Diese Zahl soll jedoch in den nächsten Jahren wachsen.
Mehr als 30 Prozent der Befragten geben an, dass sie in Zukunft einen Freiberufler werden wollen. Die Hälfte der Befragten sagt, sie könnten innerhalb der nächsten drei Jahre den Schritt machen .
Die Autoren der Studie sagen, dass dies eine leise Revolution nahelegt.
"Es ist vielleicht noch zu früh, um die volle Auswirkung der Gig-Wirtschaft auf die Zukunft der Arbeit vorherzusagen", schrieben die Autoren der Studie. "Aber wenn Profis in den nächsten drei bis fünf Jahren den Sprung in die freiberufliche Arbeit machen, ist es sicher, dass wir uns eine neue Dynamik in der Belegschaft vorstellen."
Die Studie zeigt, dass die meisten Profis nicht starten ihre Karriere freiberuflich. Zwei Drittel der befragten Freiberufler gaben an, dass sie einen Vollzeitjob begonnen hätten, bevor sie in die Gig-Economy gewechselt hätten.
"Dies könnte daran liegen, dass Freiberufler grundlegende Fähigkeiten am traditionellen Arbeitsplatz benötigen", schreiben die Autoren der Studie. "Um in der Gig-Economy erfolgreich zu sein, müssen sich unabhängige Anbieter in der Lage sein, ihre eigenen Ziele zu setzen, ihre eigene Zeit und Arbeitslast zu verwalten, mehrere Prioritäten zu jonglieren, sich selbst zu fördern und eine Vielzahl von Problemen selbst zu lösen."
Trotz der Vorteile der Arbeit in der Gig-Wirtschaft, sagen Freiberufler, dass es einige Nachteile gibt. Fast ein Viertel der Befragten sagt, dass sie keine Ruhestandsleistungen haben, was sie als Freelancer am meisten ablehnen, wobei 20 Prozent sagen, dass sie keinen Zugang zur Arbeitslosenversicherung haben.
Mangelnde Arbeitsplatzsicherheit, geringe finanzielle Sicherheit, nicht hoch bezahlt werden und Schwierigkeiten bei der Suche nach Finanzierung sind andere Nachteile für freiberufliche Arbeit, nach denen in der Gig-Wirtschaft arbeiten.
Die Studie wurde auf Umfragen von 1.008 Online-Befragten Vertreter der US-Bevölkerung basiert.
Für weitere Informationen wie Um ein professioneller Freiberufler zu werden, besuchen Sie den Mobby Business-Führer.
5 Möglichkeiten, Ihre Urlaubszeit optimal zu nutzen
Wenn es um den Urlaub geht, bedauern die Wirtschaftsführer, dass es neue Forschungsergebnisse gibt. Der größte Fehler, den Manager bei ihren Ferien machen, ist laut einer Studie von OfficeTeam, dass sie zu wenig Urlaub nehmen. Insbesondere gaben mehr als ein Drittel der Führungskräfte an, nicht genug Freizeit zu nehmen, sei ihr größtes Ferien-Bedauern.
6 Produktive Wege, um mit ärgerlichen Kollegen fertig zu werden
Wenn Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, sind Sie wahrscheinlich eher bei Ihren Kollegen als bei Ihren Angehörigen. Aus diesem Grund können Mitarbeiter einen Job machen oder brechen. Ein großartiges Teammitglied kann die schlechteste Arbeit erträglich machen, aber eine ärgerliche kann den Gang in die besten Arbeitsplätze fürchterlich machen.