6 Dinge Millennials Wert mehr als eine große Gehaltsscheck

Obwohl Millennials eine Vielzahl von nicht traditionellen Vorteilen von Arbeitgebern schätzen, machen nur wenige Dinge ihr Interesse mehr als Geld, finden neue Forschungsergebnisse.

Im Vergleich zu anderen Generationen sind Millennials am ehesten ihrem Arbeitgeber gegenüber loyal Laut einer Studie von Staples Advantage, wie viel Geld sie verdienen.

Fast 30 Prozent der Millennials gaben an, dass ein höheres Gehalt den größten Beitrag zur Loyalität ihrer Arbeitgeber leistet, verglichen mit nur 20 Prozent der breiteren Belegschaft.

"Millennials werden zur größten demografischen Gruppe in den USA - etwa ein Drittel aller Arbeitnehmer - daher ist es für Arbeitgeber wichtig zu verstehen, wie man Millennial-Talente anzieht und behält", sagte John Burke, Senior Vice President und Chief Culture Officer für Staples Inc., sagte in einer Erklärung.

Allerdings ist das Geld nicht der einzige Faktor, den Millennials berücksichtigen, wenn sie entscheiden, ob sie bei ihrem Arbeitgeber bleiben wollen. Um Unternehmen dabei zu helfen, tausendjährige Arbeiter zu locken, hat Staples sechs nichttraditionelle Vorteile dieser Generationenwerte aufgedeckt:

• Flexibilität: Fast die Hälfte der befragten Millennials sagte, mehr Flexibilität in Bezug auf ihren Arbeitsplatz würde ihr Glück verbessern und 59 Prozent sagten es steigern Sie ihre Produktivität.
• Office-Vorteile: Vor-Ort-Fitness-Studios, gut ausgestattete Pausenräume und kostenlose Mittagessen sind alle wertvoll für Millennial-Mitarbeiter. Mehr als 20 Prozent der Befragten definieren eine gute Arbeitskultur als einen Ort, der diese Art von Anreizen bietet, während 46 Prozent denken, dass mehr Vorteile für den Arbeitsplatz die Zufriedenheit am Arbeitsplatz verbessern würden.
• Umweltfreundlichkeit: Millennials wollen arbeiten Arbeitgeber, denen die Umwelt am Herzen liegt. Bei der Entscheidung, wo sie arbeiten sollte, sagte die Hälfte der befragten Millennials, dass ihnen ein umweltfreundliches Unternehmen wichtig sei, verglichen mit nur 35 Prozent der Arbeiter anderer Generationen.
• Pausenzeit: Millennials sind die wahrscheinlichste Generation schuldig für eine Pause während des Tages. Mehr als 60 Prozent der Befragten gaben an, dass ihnen eine Pausenzeit jeden Tag glücklicher wäre. Darüber hinaus sagten Millennials, dass ein gut gefüllter Pausenraum ihr Glück verbessern, ihren Stress verringern, ihre Produktivität steigern und ein sozialeres Umfeld schaffen würde.
• Positive Beziehungen zu Chefs: Die Millennials, die nicht darauf achten Arbeitgeber wechseln das Vertrauen in die Führung des Unternehmens und ihr direkter Chef trägt zu ihrer Loyalität bei, und 20 Prozent sagten, es sei ihr direkter Chef, der sie motiviert, ihre beste Arbeit zu leisten.
• Gesamtwertung: Millennials wollen wissen, welche Arbeit sie leisten Tun wird geschätzt. Fast 30 Prozent der Befragten gaben an, dass die Wertschätzung der Arbeitgeber zu ihrer Loyalität beiträgt, und 26 Prozent gaben an, dass Anerkennung sie motiviert, ihre beste Arbeit zu leisten.

Die Studie basiert auf Umfragen unter 2.602 Mitarbeitern ab 18 Jahren in einer Vielzahl von Unternehmen Größe, Geografie und Industrie.

Mitarbeiter verlassen? 5 Schritte zu einem reibungslosen Übergang

Wenn Sie eine Kündigung von einem Ihrer Top-Mitarbeiter erhalten, dort Es sind wahrscheinlich viele Gedanken, die dir durch den Kopf gehen. "Ich dachte, sie wäre glücklich mit ihrer Arbeit." "Wie konnte sie uns in solch einer kritischen Zeit verlassen?" "Können wir es uns leisten, mehr Geld anzubieten und sie bleiben zu lassen?

(Geschäft)

FIFO vs. LIFO: Was ist der Unterschied?

Inventar-Management ist eine entscheidende Funktion für jedes Produkt-orientierte Unternehmen. "First in First Out" oder "FIFO" und "Last in First Out" oder LIFO sind zwei gängige Methoden zur Bestandsbewertung von Unternehmen. Das von Ihnen gewählte System kann tiefgreifende Auswirkungen auf Ihre Steuern, Ihr Einkommen, Ihre Logistik und Ihre Rentabilität haben.

(Geschäft)