5 Einfache wissenschaftliche Möglichkeiten, die Unternehmenskultur zu verbessern

Jeder Chef möchte, dass seine Mitarbeiter jeden Tag aus gutem Grund zur Arbeit kommen - glückliche Mitarbeiter sind härter und produktiver als erbärmliche Arbeiter.

Studien zeigen dass viele Amerikaner mit ihren Jobs und ihrem Arbeitsumfeld unzufrieden sind, und dass eine niedrige Arbeitszufriedenheit eine Vorhersage für die Endergebnisse sein kann, berichtete die New York Times. Wenn Ihr Unternehmen eine Umgestaltung der Unternehmenskultur benötigt, ist es leichter zu erreichen, als Sie denken. Von kleinen Dekoränderungen bis hin zu Vorteilen wie flexibler Terminplanung gibt es viele Möglichkeiten, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und Ihr Geschäft zu verbessern.

Hier sind fünf einfache, wissenschaftliche Wege, die Unternehmenskultur zu verbessern.

Verwenden Sie die Farbpsychologie

Eins Zu den besten Möglichkeiten, Ihrem Büro Persönlichkeit zu verleihen, gehört das Hinzufügen von etwas Farbe. Mit ein wenig Farbe können Sie Ihren Arbeitsplatz in einen einladenderen und schöneren Raum verwandeln, der Ihre Mitarbeiter definitiv beeindrucken wird. Aber ein neuer Anstrich kann mehr als nur verschönern - wenn Sie die richtigen Farbtöne verwenden, können Sie Ihre Mitarbeiter dank einer kleinen Farbpsychologie tatsächlich inspirieren und motivieren.

Farben können auf unterschiedliche Weise emotionale Reaktionen bei Menschen hervorrufen, nach Forbes. Zum Beispiel wird Grün oft mit Natur und Wachstum in Verbindung gebracht und kann Kreativität bei Mitarbeitern auslösen, während Rot eher die analytischen Denkfähigkeiten der Mitarbeiter reduziert und Rosa eine beruhigende Wirkung hat. Weiß neigt jedoch dazu, zu Langeweile und einem Mangel an Stimulation zu führen, also wenn Ihr Büro mit einfachen weißen Wänden voll ist, ist es wahrscheinlich Zeit für eine Veränderung. Wenn Sie nach einer Farbe suchen, die allen gefällt, ist Blau am beliebtesten, berichtet Forbes. Vermeiden Sie einfach Gelb, da dies die am wenigsten verbreitete Farboption ist.

Dekorieren mit Pflanzen

Wenn Sie versuchen, Ihre Mitarbeiter zu begeistern, kann ein wenig Grün im Büro helfen. Wenn du dein Büro mit Blumen und anderen Pflanzen versuchst, ist das vielleicht der Boost, den dein Arbeitsplatz braucht, und nicht nur, um es ästhetischer zu machen. Untersuchungen zeigen, dass Büros mit Pflanzen oft glücklichere und produktivere Mitarbeiter haben.

Laut einer Studie der Universität von Exeter kann das Hinzufügen von Pflanzen zu einem Büro die Produktivität um 15 Prozent steigern, berichtete ScienceDaily. Die Studie untersuchte die Auswirkungen von Pflanzen in echten Büros und stellte fest, dass diese grünen Zusätze zu einer Steigerung der Zufriedenheit am Arbeitsplatz, der wahrgenommenen Luftqualität und der selbstberichteten Konzentration der Arbeiter führten.

Bereitstellung eines arbeitsfreien Mittagessensraumes

Wenn Sie den Platz dafür haben, sollten Sie versuchen, im Büro einen Bereich einzurichten, in dem die Mitarbeiter gemeinsam zu Mittag essen können, ohne sich von Arbeit und Aufgaben zu verzetteln. Dies kann mehr als nur wertvolle Bürokonferenzen ermöglichen - es kann auch zu härteren Mitarbeitern führen.

Laut einer Studie des Management Services Business Sociometric Solutions gilt: Je mehr Menschen mit einem Mitarbeiter zum Mittagessen interagieren, desto besser ist das Leistung ist am Werk, berichtete Phys.org. Mitarbeiter, die an größeren Tischen mit mehr Menschen in einer Cafeteria saßen, waren 36 Prozent produktiver während der Woche und 30 Prozent weniger gestresst als diejenigen, die an kleineren Tischen mit weniger Leuten saßen.

Den Mitarbeitern ein Mittagessen zu geben, kann auch eine Chance geben um Hilfe oder Feedback zu ihren Projekten zu erhalten. Laut Phys.org ermöglichte es das Zusammensein mit anderen Mitarbeitern den Mitarbeitern, darüber zu sprechen, woran sie arbeiteten, und sich mit Fragen an andere zu wenden.

Flexibilität bei den Terminen anbieten

Es scheint, dass immer mehr Unternehmen Leistungen wie Telearbeit anbieten Optionen und flexible Arbeitszeiten, die Mitarbeiter ansprechen, und dies aus gutem Grund - den Mitarbeitern mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung zu ermöglichen, kann ihnen tatsächlich helfen, produktiver zu arbeiten, weil sie in Zeiten arbeiten können, die ihnen am besten passen.

Eine Studie im Journal of Applied Psychology fand heraus, dass sowohl flexible Arbeitszeiten als auch kürzere Arbeitszeiten sich positiv auf die Unternehmen auswirkten. Die Forscher stellten fest, dass komprimierte Arbeitswochen die Bewertungen der Leistung und Zufriedenheit der Vorgesetzten verbesserten und dass die Gleitzeit die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter effektiv steigern konnte. Flexible Arbeitszeiten hatten den zusätzlichen Vorteil, die Fehlzeiten der Mitarbeiter zu reduzieren - was kürzere Arbeitszeiten nicht taten.

Haustiere im Büro zulassen

Wenn es eine praktikable Option für Ihr Unternehmen ist, könnte Ihr Haustierfreundlicher sein positive Auswirkungen als Sie vielleicht erkennen. Die Anwesenheit von pelzigen Freunden könnte dazu führen, dass sich Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit weniger gestresst und zufrieden fühlen.

Eine Studie des International Journal of Workplace Health Management ergab, dass Mitarbeiter, die ihre Hunde zur Arbeit brachten, am Ende des Tages deutlich weniger gestresst waren als diejenigen, die ihre Hunde nicht zur Arbeit brachten, und diejenigen, die keine Haustiere hatten. Diese Mitarbeiter hatten am Anfang des Tages alle das gleiche Stressniveau, aber die Gruppen ohne Hunde sahen einen Anstieg ihres Stresslevels, während die Gruppen mit Hunden einen Rückgang bemerkten.

Wenn Sie darüber nachdenken, Haustiere im Büro zuzulassen , Entrepreneur schlägt vor, sich auf Dinge wie Wasserspringbrunnen und Leckerlis zu konzentrieren, eine Haustierrichtlinie hinzuzufügen, die annehmbares und inakzeptables Haustierverhalten umreißt, und einen Haustier-freien Bereich im Büro für Angestellte zu schaffen, die Allergien haben.

Was ist die schlechteste Qualität in einem Chef?

Die schlimmste Eigenschaft eines Chefs ist Arroganz, sagen Mitarbeiter. Gute Chefs wiederum gelten als vertrauenswürdig. Das ist das Ergebnis einer neuen Studie, die die entscheidenden Merkmale der besten und schlechtesten Chefs der Mitarbeiter untersucht. Die Studie fand auch heraus, dass schlechte Anführer meist als arrogant bezeichnet werden.

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