Nice spielen: 5 Tipps zur besseren bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
Der Erfolg eines Unternehmens hängt oft davon ab, wie gut Mitarbeiter mit anderen zusammenarbeiten, nicht nur mit denen, mit denen sie täglich arbeiten, sondern auch mit denen in anderen Abteilungen.
Die größte Herausforderung bei der Erreichung dieser Abteilungssynergie kommt häufig von Angestellten, die mit einer Mischung von Persönlichkeiten zurechtkommen müssen.
Die erfolgreichsten und zufriedensten Angestellten arbeiten gut mit fast jedem, sagte Paul McDonald, leitender Direktor für Robert Half.
"Beziehungen über Beziehungen aufbauen Die Abteilungen stellen eine verbesserte Zusammenarbeit, reibungslosere Prozesse und einen größeren Einfluss für die Praktiker sicher ", sagte McDonald in einer Erklärung.
Der Schlüssel zu einer positiven Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen liegt darin, herauszufinden, wie man sich gegenseitig unterstützt "Selbst mit Einfühlungsvermögen kann man viel dazu beitragen, guten Willen zu fördern und ein positives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen", sagte er.
Um Mitarbeitern und Unternehmen zu helfen Um die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu verbessern, bietet Robert Half mehrere Tipps an:
Brücken nicht brennen:
- Es ist wichtig, Brücken zu bauen und nicht zu verbrennen. Geben Sie sich einen besseren Einblick in den Ansatz eines Kollegen und stärken Sie Ihre Beziehungen, indem Sie daran arbeiten, Dinge aus seiner Perspektive zu sehen. Versuchen Sie besser zu verstehen, welchen Druck Kollegen in ihren eigenen Jobs haben. Lassen Sie alle sprechen:
- Wenn Sie mit Kollegen in anderen Abteilungen arbeiten, geben Sie jedem die Gelegenheit zu sprechen. Bitten Sie auch weniger Gesangs-Kollegen um ihre Gedanken, damit sie eingreifen können. Konfrontation nicht vermeiden:
- Abteilungsübergreifende Konflikte sind unvermeidlich. Der Schlüssel ist, wie Sie sie lösen. Wenn das Problem nicht existiert, wird das Problem nicht behoben oder die Zusammenarbeit gefördert. Anstatt zu versuchen, Konfrontation zu vermeiden, verbringen Sie Zeit damit, den Konflikt friedlich zu lösen. Achten Sie bei diesen Gesprächen darauf, so viel zuzuhören, wie Sie sprechen. Bessere Teilhaber:
- Haben Sie keine Angst, jeden im Unternehmen darüber zu informieren, was in jeder Abteilung passiert. Unternehmen, die Informationen freiwillig zwischen Abteilungen austauschen, sehen laut Robert Half eine höhere Effizienz und höhere Mitarbeitermoral. Darüber hinaus hilft ein Einblick, wie jeder Teil des Unternehmens funktioniert, um Zeit und Ressourcen für abteilungsübergreifende Projekte besser zu verstehen. Sei sozial:
- Es ist wichtig, Kollegen in anderen Abteilungen kennen zu lernen. Verbringen Sie Zeit außerhalb des Büros, entweder bei Firmenversammlungen oder beim Mittagessen, mit diesen Mitarbeitern, um die Beziehungen zu stärken, so dass es einfacher ist, bei Bedarf zusammenzuarbeiten.
Mitarbeiter motivieren, ihnen einen besseren Titel geben
Der Aufstieg der Unternehmensleiter bedeutet für viele Mitarbeiter mehr als eine höhere Gehaltssumme, findet neue Forschung. Eine Studie des Personen- und Organisationsberatungsunternehmens Korn Ferry ergab, dass 63 Prozent der Mitarbeiter dies bevorzugen würden eine Beförderung ohne Gehaltserhöhung als eine Gehaltserhöhung ohne Beförderung.
Vier Dinge, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie Ihre Karriere ändern
Sudy Bharadwaj, Mitbegründer und CEO von Jackalope Jobs , hat diesen Artikel zu BusinessNewsDailys Expert Voices beigetragen: Op-Ed & Insights. Sind Sie Teil der Millennial-Generation, die sich an die vierjährige Karriere gewöhnt? Oder vielleicht bist du ein Baby Boomer, der im Durchschnitt 11 Jobs hatte?
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