5 Gute Gründe, von einem Job wegzugehen Angebot

Ein Jobangebot ist immer eine Leistung. Aber nicht alle Gelegenheiten sind golden - in einigen Fällen wäre es besser, wenn Sie weggehen und für das nächste Interview bereit sind.

Sie wissen vielleicht sofort, dass der Job es nicht wert ist, wenn der Einstellungsmanager Sie schlecht behandelt oder wenn die Stellenanzeige nicht mit der Position übereinstimmt, die sie während des Interviews beschrieben hat. Aber manchmal ist es nicht so offensichtlich, und Sie müssen das Unternehmen und das Angebot sorgfältig prüfen, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen. Für Arbeitssuchende, die auf der Hut sind, ob sie das Arbeitsangebot eines Unternehmens annehmen sollten oder nicht, hier fünf Anzeichen, dass der Job für Sie vielleicht nicht der richtige ist.

Kultur oder Umwelt ist nicht das, was Sie wollen

Die meisten Arbeitssuchenden haben ein Bild von ihrer idealen Unternehmenskultur in ihren Köpfen. Diese "perfekte" Umgebung, was auch immer es sein mag, ist die Art von Ort, von dem Sie wissen, dass Sie, basierend auf Ihrer Persönlichkeit und Ihren Arbeitsgewohnheiten, gedeihen können. Wenn Sie zu Ihrem Gespräch kommen, sollten Sie sofort ein Gefühl für die allgemeine Atmosphäre des Unternehmens bekommen. Entspricht es Ihren Erwartungen?

"Wenn ein Jobangebot angenommen wird, bekennt sich das Individuum zu sich selbst und zur Organisation", sagte Eileen Adler, Chief Human Resources Officer bei PeopleFluent, einem Softwarehaus für Human Capital Management. "Jedes Unternehmen, das sich nicht an den Werten und der gewünschten Kultur eines Individuums orientiert, wird für [diese Person] ein schwieriges Umfeld sein."

Wenn Sie beispielsweise eine schnelllebige und ergebnisorientierte Umgebung wünschen, und während Englisch: www.mjfriendship.de/en/index.php?op...=view&id=167 Bei dem Interviewprozess merkt man, dass das Unternehmen dies nicht akzeptiert - der Personalchef ist also nicht auf das Gespräch vorbereitet oder bricht in letzter Minute ab - Adler empfahl, weiterzugehen. Sie schlug auch vor, die Energie im Büro genau zu beobachten, um kulturelle Indikatoren aufzugreifen.

"Ich rate den Personen, früh zum Interview zu kommen, damit sie in der Lobby sitzen und beobachten können, wie die Mitarbeiter miteinander umgehen. "Adler sagte Mobby Business. "Was ist das Büro Vibe? Sind die Mitarbeiter stolz auf ihre Räume? Gibt es irgendwelche Anzeichen von Spaß oder feierliche Attribute?"

Sie sind auf die Einzelheiten nicht klar

Ein gutes Stellenangebot sollte Ihnen die Grundlagen über eine Position, bevor Sie sogar für das Interview kommen, und das Treffen mit dem Einstellungsleiter sollte nur mehr Licht auf, was die Rolle beinhaltet. Wenn Sie zu dem Zeitpunkt, an dem Sie das Angebot erhalten, noch nicht wissen, was Sie tun würden, möchten Sie vielleicht fortgehen.

"Klarheit über Position und Rolle ist ein wichtiger Faktor ... wie es wichtig ist eine definierte Zielstruktur, um in jedem Unternehmen erfolgreich zu sein ", sagt Erika Kauffman, Partner und Geschäftsführerin der 5W Public Relations. "Während sich die Stellenbeschreibungen und Verantwortlichkeiten auf der Grundlage der Stärken und Interessen des Einzelnen ändern können, sollten Sie in der Lage sein, Ihre Hauptberufsfunktion zu beschreiben, bevor Sie eine Position annehmen. Wenn Sie Ihre Rolle nach dem Interviewprozess nicht kurz erklären können , sollten Sie sorgfältig überlegen, bevor Sie akzeptieren. "

Der Job ist nicht anspruchsvoll genug

Die Kehrseite, nicht zu verstehen, was ein Job mit sich bringt, ist, genug zu lernen, um zu wissen, wie es Ihnen ergehen würde. Sie werden feststellen, dass diese Gelegenheit Ihnen aufgrund Ihrer bisherigen Erfahrung nicht ermöglicht, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

"Eine Person sollte Rollen annehmen, in denen sie das Gefühl haben, sie können übertreffen und erfolgreich sein, neue Fähigkeiten erlernen, sich entwickeln neue Netzwerke, setze Ziele und zerschmettere sie ", sagte Adler. "Wenn das nicht möglich scheint, sollte die Person die Rolle ablehnen."

Es gab eine Menge Umsatz

Adler bemerkte, dass es wichtig für Sie ist herauszufinden, warum die Rolle, die Ihnen angeboten wurde, offen ist. Wenn Sie einen früheren Mitarbeiter ersetzen, wurde dieser entlassen oder hat er oder sie gekündigt? Wie lange war er oder sie bei der Firma? Hohe Fluktuationsraten und kurze Beschäftigungszeiten könnten auf eine Reihe von Dingen hinweisen, einschließlich ineffektiver Einstellungsverfahren und schlechtem Onboarding.

Vielleicht möchten Sie auch herausfinden, wie Einzelne über ihre Teamkollegen und Führung sprechen und welche Probleme sie innerhalb der Organisation zu lösen versuchen. Die Antworten auf diese Fragen geben Adler ein Gefühl für das hohe Niveau des Unternehmens und seiner Belegschaft.

Sie sind einfach nicht begeistert

Es mag Klischee klingen, aber Kauffman rät, mit dem Bauch zu gehen sich über eine neue Jobmöglichkeit Gedanken machen. Der Job ist wahrscheinlich nicht richtig für Sie, wenn Sie nicht begeistert sind von der Gelegenheit, die er bietet, und dem Team innerhalb der neuen Organisation beizutreten.

"Das Gras ist nicht immer grüner auf der anderen Seite - wenn Sie keine Erfahrung haben Chemie im Interview mit Ihrem neuen Manager oder Teammitgliedern oder, schlimmer noch, wenn Sie Zweifel haben, mit ihnen zu arbeiten, das sind Dinge, die sich kaum ändern werden, sobald Sie Teil des Teams sind. "

Wenn Sie letztendlich entscheiden, abzulehnen Das Angebot eines Unternehmens finden Sie in unserem Ratschlag, wie Sie eine Arbeit richtig ablehnen können.

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