Hast du ein Diplom? Arbeitgeber würden diese Fähigkeiten eher sehen

Mit der College-Abschluss-Saison im Gange, wartet die Klasse von 2015 gespannt auf das wichtige Stück Papier, das sie offiziell in die Arbeitswelt bringt. Neuabsolventen glauben oft, dass ein Diplom ihre Eintrittskarte für Arbeit ist, und in einigen Fällen haben sie Recht - aber insgesamt konzentrieren sich Arbeitgeber eher auf die Fähigkeiten am Arbeitsplatz als auf Abschlüsse.

Eine aktuelle Studie von ZipRecruiter ergab, dass nur 21 Prozent der Die auf ihrer Website veröffentlichten Stellen verlangen ausdrücklich, dass die Kandidaten einen Hochschulabschluss haben. Dies entspricht in etwa der Einschätzung des Bureau of Labor Statistics, dass 33 Prozent der Arbeitsplätze in den USA einen Hochschulabschluss erfordern. Während ZipRecruiter postulierte, dass der Besitz eines Abschlusses für höhere Jobs angenommen werden kann, scheint es, dass Erfahrung auf dem Gebiet und entsprechende Fähigkeiten und Ausbildung auf der ganzen Linie ein Diplom oder eine gute GPA bestanden.

Auch Absolventen selbst haben gefunden Diese Fähigkeiten sind für ihre Karriere wertvoller als ihre Abschlüsse. In einer Glassdoor-Umfrage aus dem Jahr 2014 gaben fast drei Viertel der Mitarbeiter an, dass ihre Arbeitgeber bei der Bewertung von Stellenbewerbern mehr Wert auf Berufserfahrung und damit verbundene Fähigkeiten legen als Bildung. 53 Prozent sagen, dass ein Hochschulabschluss für einen hochbezahlten Job nicht mehr erforderlich ist > Es steht außer Frage, dass Hochschulbildung immer noch zum Karriereerfolg beiträgt, da 82 Prozent der Befragten von Glassdoor angegeben haben, dass ihre Hochschuldiplome ihnen am Arbeitsplatz geholfen haben. Aber Arbeitssuchende müssen erkennen, dass es mehr gibt, um einen Job zu finden und ihre Karriere voranzutreiben, als einen Abschluss zu haben.

"Für jeden Mitarbeiter, der ein höheres Gehalt verdienen oder auf der Karriereleiter aufsteigen möchte, sollten sie ihre Forschung darüber machen Die Industrie entwickelt sich weiter, einschließlich der Identifizierung spezifischer Fähigkeiten, die gefragt sind ", sagte Rusty Rueff, Glassdoor-Experte für Karriere und Arbeitsplatz, in einer Stellungnahme. "Zurück in die Schule zu gehen kann eine Möglichkeit sein, zu lernen und zu verbessern, aber es gibt auch nicht traditionelle Wege, wie Zertifikatsprogramme, Bootcamps, Webinare, Online-Kurse, Konferenzen und mehr."

Welche spezifischen Fähigkeiten tun heutige Arbeitgeber Willst du in Jobkandidaten sehen? Laut ZipRecruiters Analyse von 250.000 seiner Stellenanzeigen tauchten die folgenden sechs Qualifikationen am häufigsten auf:

Kommunikation (51 Prozent)

• Zeitmanagement (21 Prozent)
• Fähigkeit, innerhalb eines Teams gut zu arbeiten (19 Prozent)
• Selbständige Motivation (12 Prozent)
• Spezifische Erfahrung in Microsoft Office (11 Prozent)
• Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten (7 Prozent)
• Da Kommunikationsfähigkeiten auf der Prioritätenliste für vielen Arbeitgebern, es macht Sinn, dass der ganze Prozess des Landens eines Jobs sich dreht, in der Lage zu sein, gut zu kommunizieren, sagte Allan Jones, leitender Marketingoffizier von ZipRecruiter.

"Wenn Sie Ihren Lebenslauf schreiben, stellen Sie sicher, dass es nicht tut grammatikalische Fehler haben, dass es nur die relevantesten Informationen hat und dass es Ihre Geschichte als Arbeitssuchender auf eine Art und Weise erzählt, die Ihre positiven Aspekte auf ehrliche Weise hervorhebt ", sagte Jones Mobby Business.

Außerdem riet Jones ihm zu haben ein vorbereiteter Plan für das, was Sie am ersten Tag tun können von deinem neuen Job, um dem Unternehmen zu helfen, und das während des Interviews zu erklären.

"Das ist ein großartiger Weg, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, und es zeigt, dass du den Job und das Unternehmen ernst meinst", sagte Jones.

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