Leadership Lessons: Sei der Dirigent deines 'Orchestra' Teams
Es gibt keinen "richtigen" Weg, ein Unternehmen zu führen. Die Führungskräfte von heute haben eine Menge Weisheit, um über die Verwaltung der modernen Arbeitskräfte zu informieren, da sich jeder auf seine eigene Weise der Führung nähert. Jede Woche wird Mobby Business eine Führungslektion von einem erfolgreichen Geschäftsinhaber oder Manager teilen.
- Der Führer: Sina Eghrari, Mitgründer und Chief Technology Officer von SocioFabrica und Nicho
- Zeit in der aktuellen Position: 5 Jahre
- Sinas Philosophie: "Ich sehe mich als Dirigent, und mein Team ist mein Orchester. Ich weiß genug über jedes Instrument, um zu verstehen, wie man alles zusammenzieht, aber ich umgebe mich mit dem wahre Meister ihrer Instrumente. "
Die Leute sagen immer, du solltest dich auf deine eigenen einzigartigen Stärken konzentrieren und deine Schwächen ausräumen. Wenn ich über meine Gedanken nachdenke, sehe ich, dass ich auf die Vielfalt der Erfahrungen, die das Leben zu bieten hat, stolz bin. Als solche habe ich mich immer als Generalist und nicht als Spezialist gesehen. Ich liebe es zu experimentieren.
Im Rahmen der Verwaltung von Softwareprojekten in meiner Karriere habe ich gelernt, ein bisschen von allem zu machen. Ich kann Javascript kodieren. Ich kann serverseitig codieren. Ich kann eine gespeicherte Prozedur schreiben. Ich kann mich sogar durch Photoshop schlängeln. Aber ich bin nicht der Meister einer dieser Fähigkeiten. Ich weiß genug, dass ich die Sprache eines Experten sprechen kann, um sie zu meiner Vision zu führen.
Der Dirigent wird nicht so gut spielen können wie sein erster Geiger, aber er weiß genug über jedes Instrument, um führe das Orchester. Ich stelle sicher, dass jede Stimme gehört wird und fordere alle heraus, bessere Lösungen zu finden. Aber meine Aufgabe ist es, mich auf das große Ganze zu konzentrieren.
Warum das Töten des Office Bully nicht einfach ist
Ob es darum geht, sich gegen sie zu behaupten oder sie einem Vorgesetzten zu melden, die Mitarbeiter erhalten eine breite Palette von Ratschlägen zum Umgang mit Mobbing bei der Arbeit. Obwohl diese Empfehlungen häufig von denen kommen, die auch im Büro belästigt wurden, verbessert dies oft nicht die Situation, finden neue Forschungen.
Ist ein feindseliger Arbeitsplatz, der Ihre Mitarbeiter miserabel macht?
Stellen Sie sich vor, Sie würden jeden Tag aufwachen und zu einem Arbeitsplatz gehen, an dem Sie sich unwohl oder sogar unsicher fühlen. Das ist die Realität für 20 Prozent der amerikanischen Arbeitskräfte, nach einer Umfrage unter mehr als 3.000 Mitarbeitern. Die Studie, durchgeführt von Rand Corp., Harvard Medical School und der University of California, Los Angeles, ergab, dass 1 in 5 ArbeiterInnen stehen bei der Arbeit vor feindlichen Bedingungen, einschließlich Verhaltensweisen wie sexueller Belästigung und Mobbing.
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