Auf Jobs anwenden? Warten Sie nicht bis zum Wochenende
Können Sie Ihre Chancen, einen Job an einem bestimmten Tag der Woche zu bekommen, wirklich erhöhen? Es mag wie ein Aberglaube klingen, aber es könnte etwas daran liegen: Eine neue Studie von der Personalvermittlungs-Plattform SmartRecruiters fand heraus, dass die meisten Stellenanzeigen, Bewerbungen und Einstellungen zwischen Montag und Mittwoch stattfinden.
Laut SmartRecruiters Daten von mehr als 270.000 nordamerikanische Jobs, die meisten Bewerber schicken ihre Lebensläufe zu Beginn der Arbeitswoche ein. Gerade der Dienstag scheint der "perfekte" Tag für den Einstellungserfolg zu sein: 18,5 Prozent der Kandidaten bewerben sich am Dienstag um Jobs, am Montag und Mittwoch jeweils um 18 Prozent. Dies entspricht ungefähr den beliebtesten Tagen, an denen Unternehmen Stellen aufgeben: Dienstag (20 Prozent), Mittwoch (19,5 Prozent) und Montag (18,5 Prozent). Der Dienstag ist auch der beliebteste Tag der Woche für Unternehmen, um Einstellungsentscheidungen zu treffen, wobei 21,5 Prozent der Kandidaten an diesem Tag eingestellt werden.
SmartRecruiters hat festgestellt, dass Jobs am häufigsten um 11 Uhr morgens aufgegeben und beworben werden gegen 14 Uhr Zusammengenommen bedeuten diese Ergebnisse, dass die Kandidaten schnell reagieren, wenn sie eine gute Gelegenheit sehen. In der Tat, die meisten Bewerber sehen und bewerben sich um eine Position nur wenige Tage, nachdem sie die Jobbörsen gefunden hat, die Studie gefunden.
"Fast 60 Prozent der Bewerber bewerben sich innerhalb der ersten Woche des Jobs gebucht werden", sagte Jerome Ternynck, CEO und Gründer von SmartRecruiters. "Aus der Perspektive eines Bewerbers stellen die Daten fest, wer der Wettbewerb ist. Aus der Sicht eines Einstellungsmanagers können die Mitarbeiter wissen, was sie von der Buchung erwarten und wie sie die Nachfrage nach einer bestimmten Position bewältigen können."
Also, Was bedeutet das für Arbeitssuchende? Warten Sie nicht: Wenn Sie am Montag einen Job sehen, haben Sie Ihren Lebenslauf bereit für den nächsten Tag. Da sich die Mehrheit der Kandidaten früh in der Woche bewerben und bis Freitag oder am Wochenende warten, bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung eher unter dem Zustrom von gleich qualifizierten Bewerbern begraben wird, die zuerst gesprungen sind.
"Kandidaten [die sich] bewerben, wenn sie Das erste Open wird eine größere Chance haben, bemerkt zu werden und in die erste Welle von Interviews einzusteigen ", schrieb Jason Buss, der den Innovationsbeauftragten für SmartRecruiters rekrutiert, in einem Blogbeitrag über die Daten. "Je länger ein Stellenangebot offen ist, desto mehr Wettbewerbsteilnehmer werden konfrontiert sein."
Ternynck stellte fest, dass das Beste, was Kandidaten tun können, ist, dass sie bei einem Arbeitgeber im Voraus wissen, was sie tun können sobald sich eine passende Gelegenheit ergibt.
"Recherchieren Sie ... [so] können Sie auch Ihr Netzwerk nutzen, um sich weiterzuentwickeln", sagte Ternynck gegenüber Mobby Business. "Konzentrieren Sie sich auf das Unternehmen als Ganzes und die potenziellen Verbindungen, die Sie zum Unternehmen haben. Achten Sie darauf, welche Mitglieder Ihres Netzwerks dort arbeiten oder haben Sie Verbindungen, die Sie nutzen können, um Einblick in das Unternehmen, die Kultur und die spezifischen Führungskräfte zu erhalten Ich werde potentiell mit und vor allem [wer könnte Ihr Evangelist sein] arbeiten. "
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