Keeping Mitarbeiter glücklich ist einer der besten Wege, um sicherzustellen, dass sie auf ihre Arbeit konzentriert bleiben. Eine neue Studie der Personalfirma Randstad fand jedoch eine Diskrepanz zwischen dem, was Mitarbeiter glücklich macht, und dem, was Arbeitgeber tatsächlich bieten. Mitarbeiter glauben, dass die besten Wege, um sie bei ihren täglichen Aufgaben zu halten, darin bestehen, leistungsfähigen Arbeitern Beförderungen und Boni anzubieten und flexible Arbeitsvereinbarungen zu ermöglichen.
Während dies die Mitarbeiter wünschen, zeigt die Studie, dass die Arbeitgeber nicht Diesen Erwartungen gerecht zu werden. Nur 23 Prozent der Befragten gaben an, dass ihre Arbeitgeber Promotionen an Top-Mitarbeiter verteilen, und nur 37 Prozent gaben an, dass ihr Unternehmen in Bezug auf flexible Arbeitsvereinbarungen entgegenkommend ist.
Jim Link, Chief HR Officer bei Randstad North America, sagte Mitarbeiter Engagement ist Es ist nicht nur ein netter Faktor, den Unternehmen in Betracht ziehen sollten - es kann einen spürbaren Einfluss auf das Endergebnis eines Unternehmens haben.
"Eine kürzlich durchgeführte Gallup-Umfrage hat ergeben, dass Unternehmen mit einem hohen Maß an Mitarbeiterengagements eine 22 Prozent mehr Produktivität ", sagte Link. "Engagierte Arbeitnehmer werden in ihre Organisationen und Unternehmen investiert, die es richtig machen, dass sie eine Belegschaft haben, die sich ihren eigenen persönlichen Leistungen sowie der allgemeinen Aufgabe ihrer Arbeitgeber verschrieben hat."
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