Stellenmarkt sucht nach US-Veteranen

Der Kampf um Arbeit könnte endlich für US-Veteranen gelockert werden, finden neue Forschungen.

One- Ein Drittel der Arbeitgeber rekrutiert aktiv Veteranen für Jobs, von 27 Prozent vor einem Jahr und 20 Prozent im Jahr 2011, laut einer Studie von CareerBuilder. Darüber hinaus haben 31 Prozent der Unternehmen einen Veteran in den letzten 12 Monaten angeheuert, der vor kurzem von seinem Dienst zurückgetreten war, gegenüber 28 Prozent im Jahr 2013.

Die Studie ergab auch, dass die Anzahl der Veteranen, die unterbeschäftigt sind oder wenig bezahlen Job ist im letzten Jahr auf 23 Prozent gesunken. Im Jahr 2013 gaben 32 Prozent der Veteranen an, in einem Job zu arbeiten, der nicht ihren Fähigkeiten entsprach.

Daten des Bureau of Labor Statistics zeigen, dass die Arbeitslosenquote von Veteranen nach 9/11 insgesamt bei 6,2 Prozent liegt von 10,1 Prozent im Jahr 2013.

Rosemary Haefner, Vizepräsident für Personalwesen bei CareerBuilder, sagte, dass die Bemühungen US-amerikanischer Unternehmen, Veteranen zu rekrutieren und auszubilden, sich auszuzahlen beginnen.

"In der Vergangenheit haben Arbeitgeber gesagt, sie manchmal übersehene Lebensläufe der Veteranen, weil sie nicht sicher waren, wie Fähigkeiten, die im Militär erlernt werden, in die zivile Welt übersetzen ", sagte Haefner in einer Aussage. "Wir haben jedoch gelernt, dass, wenn Arbeitgeber sich bemühen, zu trainieren, und wenn zurückkehrende Soldaten die Unterstützung bei der Arbeitssuche erhalten, es fast immer eine gute Übereinstimmung gibt."

Während fast 60 Prozent der Militärangehörigen denken, dass sie sich identifizieren selbst als Veteran bei der Bewerbung um Arbeitsplätze hilft nicht ihre Chancen, Personalchefs widersprechen. Mehr als 45 Prozent der Arbeitgeber sagen, dass sie den Bewerbungen von US-Veteranen mehr Aufmerksamkeit schenken, und wenn sie zwischen zwei gleich qualifizierten Kandidaten wählen, bei denen der eine Veteran ist und der andere nicht, würden 68 Prozent der Organisationen den Veteran eher anstellen .

Die befragten Organisationen nannten 10 Fähigkeiten, die Veteranen an den Tisch bringen, die die Firmen ansprechend finden.

• Fähigkeit als Team zu arbeiten
• Disziplinierte Arbeitsweise
• Respekt und Integrität
• Fähigkeit, unter Druck
• Führungsqualitäten
• Problemlösungskompetenzen
• Fähigkeit, sich schnell anzupassen
• Haltung der Ausdauer
• Kommunikationsfähigkeit
• Starke technische Fähigkeiten

Trotz der Fähigkeiten, die viele Arbeitgeber suchen, Viele Veteranen sagen, dass sie immer noch mit der Arbeitssuche kämpfen. Fast 40 Prozent der Befragten wussten nicht, wie sie nach Verlassen des aktiven Dienstes ein Resümee schreiben sollten, während 33 Prozent nicht wussten, welche Branche oder welche Branche in der zivilen Welt für die Art von Dienst im aktiven Dienst relevant war.

Auf der Suche nach Arbeit werden die Veteranen den größten Erfolg bei der Suche nach Arbeitsplätzen in den Bereichen Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) haben. Die spezifischen Positionen, die Arbeitgeber in diesem Jahr für die meisten Veteranen einstellen, sind:

• IT-Manager / Netzwerkadministrator
• Kundenbetreuer
• Computerprogrammierer
• Ingenieur
• Verwaltungsassistent / Sekretär
• Buchhalter
• Vertriebsmitarbeiter
• Computer- oder Internetspezialist
• Mechaniker

Die Studie basiert auf Befragungen von 2.440 US-Personalchefs und Personalfachleuten sowie 286 US-amerikanischen Veteranen.

Umgang mit Geschäftsentscheidungen

Stan Popovich ist der Autor von "Ein Leitfaden für Laien zum Umgang mit Angst mit Psychologie, Christentum und nicht-resistenten Methoden." Es kann stressig sein, wenn Sie wichtige Entscheidungen in Bezug auf Ihr Geschäft und Karriere treffen müssen. Wir alle wollen die richtigen Entscheidungen treffen, und das kann sehr viel Angst erzeugen.

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