Haben Sie sich jemals gefragt, wie Top-Führungskräfte hochkarätige Jobs finden und landen?
Das Geheimnis liegt oft in ihren Job-Suchstrategien. Um sich zu den attraktivsten Kandidaten für offene Positionen zu machen, nutzen Führungskräfte einige Top-Taktiken, so die Personalberatungsfirma Robert Half. Zu den Strategien der Führungskräfte gehört es, sich sichtbarer zu machen, ihre Netzwerke zu erweitern und offen für Jobangebote zu sein.
"Auf der Führungsebene gibt es weniger Jobchancen, und für die Unternehmen, die Personal einstellen, steht mehr auf dem Spiel Bewerber für diese Positionen können mit einem längeren und komplizierteren Prozess rechnen ", sagte Paul McDonald, Senior Executive Director von Robert Half in einer Stellungnahme. "Vernetzung ist an dieser Stelle nicht nur eine ergänzende Arbeitssuchertaktik - es ist die primäre Taktik."
Um Arbeitsuchenden dabei zu helfen, hochkarätige Jobs zu finden, wie es Top-Manager tun, bietet Robert Half mehrere Tipps:
McDonald ermutigt auch Mitarbeiter, die versuchen, während der Jobsuche mit einem betreuten Mentor zu arbeiten.
"Große Berater können Sie aufgrund der Herausforderungen beim Navigieren beraten ihre eigenen Karrieren ", sagte McDonald.
Ursprünglich veröffentlicht unter Mobby Business
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