Würde unbegrenzter Urlaub bei Ihrem Unternehmen fliegen?

Arbeitgeber haben einen neuen Weg gefunden, Top-Talente für ihr Unternehmen zu gewinnen. Sie geben Angestellten etwas, von dem sie nur geträumt haben - unbegrenzt bezahlte Urlaubstage.

In den letzten Jahren ist es bei einer Reihe von Unternehmen ein wachsender Trend gewesen, den Angestellten den zusätzlichen Vorteil zu bieten, Urlaubstage zu nehmen Wann immer und so oft, wie sie möchten.

Während in größeren Unternehmen wie Netflix und Zynga unbegrenzte Urlaubspolitiken gelobt wurden, stellt sich die Frage, ob sie für kleinere Unternehmen plausibel sind, die es sich nicht leisten können, immer jemanden auszufüllen für nicht verfügbare Mitarbeiter.

Christina Gomez, ein Partner der Anwaltskanzlei Holland & Hart und ein Experte für Arbeit und Beschäftigung, sagte, dass unbegrenzte Freizeitpläne für jede Größe arbeiten können.

"Die Größe der Unternehmen ist nicht so wichtig wie andere Dinge, etwa ob diese Art von Politik mit der Unternehmenskultur übereinstimmt, ob sich die Art der Arbeitsplätze der Menschen in der Firma für diese Art von Politik eignet, und wenn diese Art von Politik gepaart wird eine flex time oder telecommu ob Mitarbeiter im Büro arbeiten müssen oder ob sie ihre Arbeit woanders selbst erledigen können ", sagte Gomez gegenüber Mobby Business. "Es hängt wirklich nur von der Kultur des Unternehmens und der Art der Arbeit ab."

Eine aktuelle Studie der Gesellschaft für Human Resource Management ergab, dass 3 Prozent der Arbeitgeber jetzt unbegrenzte Urlaubspolitik anbieten, gegenüber 2 Prozent pro Jahr vor. Gomez sagte, dass es eine breite Palette von Vorteilen gibt, die dadurch entstehen, dass die Mitarbeiter die Zeit frei nehmen können.

"Sie kann die Arbeitsmoral der Mitarbeiter stärken, indem sie den Mitarbeitern zeigt, dass sie ihnen vertrauen und ihnen vertrauen", sagte sie. "Es ermutigt die Mitarbeiter zu einem ausgewogeneren Leben und Interessen außerhalb des Arbeitsplatzes zu erkunden."

Für den Arbeitgeber sagte Gomez, es kann die Produktivität steigern, indem die Mitarbeiter ihre Zeit im Büro am meisten nutzen.

" Es ermöglicht Unternehmen, einen zusätzlichen Job mit wenig oder keinen zusätzlichen Kosten anzubieten, da die Idee darin besteht, dass die Mitarbeiter, selbst wenn sie mehr Urlaub machen als früher, produktiver sind, während sie arbeiten ", so Gomez sagte. "Es kann Effizienz und Produktivität verbessern, indem es Anreize schafft, dass Mitarbeiter ihre Arbeit effizienter erledigen, damit sie sich freistellen können."

Michael Garber, Gründungspartner der Marktstrategie- und Wachstumsberatungsfirma Southern Growth Studio, hat ein Unlimited angeboten Urlaub Politik seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 2007. Er sagte, der Schlüssel zu den Perk Arbeit ist Einstellung der Art von Menschen, die solche Flexibilität nicht missbrauchen.

"Wir engagieren leidenschaftliche Menschen, die sich mit ihren identifizieren Arbeit ", sagte Garber. "Befähige die Menschen und sie werden ihr Bestes geben."

In den sechs Jahren, in denen Southern Growth Studio geöffnet war, sagte Garber, dass kein einziger Mitarbeiter die Politik ausgenutzt hat.

"Es ist eine echte Win-Win-Situation, "sagte er.

Während viele Unternehmen eine Reihe von Plus zu einem solchen Vorteil sehen, warnt Gomez, dass es Nachteile geben kann. Neben dem offenkundigen Risiko, dass die Mitarbeiter zu viele Tage frei nehmen und den Vorteil missbrauchen, sagte sie, dass unbegrenzte Urlaubspolicen auch die Chance eines Unternehmens belohnen, langfristigen Erfolg zu belohnen, indem sie beispielsweise mehr jährliche Urlaubszeiten anbieten Gesellschaft.

Es gibt auch eine Reihe von rechtlichen Risiken, die Unternehmen bei der Einführung eines unbegrenzten Urlaubsplans berücksichtigen müssen.

"Zum Beispiel dafür sorgen, dass sie notwendige Überstunden verfolgen und bezahlen und sicherstellen, dass sie Menschen ähnlich behandeln Diskriminierungen oder Vergeltungsmaßnahmen zu vermeiden und sicherzustellen, dass sie immer noch die FMLA, die ADA, die Entschädigungsgesetze und andere Gesetze einhalten, die sich auf Urlaubsprobleme beziehen ", sagte Gomez.

Bruce Elliot, Manager für Vergütung und Sozialleistungen der Society for Human Resource Management, glaubt, dass unbegrenzte Urlaubspolitiken nur auf Führungsebene und nicht unternehmensweit am besten funktionieren.

"Es klingt wunderbar und großartig von einem finanziellen Sichtweise und eine Sicht der Mitarbeiterbeziehungen ", sagte Elliott. "Aber es sei denn, Sie haben ein paar solide Kontrollen dort, werden Sie den Mitarbeiter, der diese und einige Vorteile nutzen wird."

Er glaubt, dass unbegrenzte Urlaubspolitik für das obere Management arbeiten, weil sie in den meisten Fällen bereits don Nimm dir die Urlaubszeit, die sie verdient haben.

"Wenn die Standardzuteilung drei Wochen beträgt, würde ich dir einen Büffel-Nickel wetten, dass sie nicht die ganzen drei Wochen eines Jahres brauchen", sagte Elliott. "Sie erhalten weiterhin eine Leistung, die letztlich eine Belastung für die Bücher ist."

Elliot sagte, dass Unternehmen in Anbetracht der unbegrenzten Urlaub profitieren könnte besser bedient werden mit einem bezahlten Freizeitplan, der kranke und Urlaubstage kombiniert, anstatt nur Den Mitarbeitern geben sie freie Hand.

"Sie bietet mehr Flexibilität und ist ein besserer Vorteil für die Mitarbeiter, die nie krank werden, weil sie diese zusätzliche Zeit für Urlaub und Freizeit nutzen können", sagte er.

Gomez sagte Kleinunternehmen Wenn Sie sich überlegen, unbegrenzte Urlaubstage anzubieten, müssen Sie mehrere Faktoren berücksichtigen, bevor Sie fortfahren, einschließlich der Arten von Mitarbeitern, für die die Richtlinie funktionieren könnte, welche Einschränkungen sollten der Richtlinie gelten, welche Methoden sollten verwendet werden, um Urlaubszeiten zu genehmigen und konsistent angemessen zu gewährleisten Abdeckung, und wie die bestehenden Urlaubsbanken der Mitarbeiter ausbezahlt oder aufgebraucht werden.

Gomez geht davon aus, dass die Vorteile sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitnehmern immer beliebter werden.

"Mit ad Angesichts der technologischen Fortschritte und der Tatsache, dass heutzutage mehr Menschen aus der Ferne arbeiten, macht es einfach Sinn, die Urlaubszeit flexibler zu gestalten ", sagte sie.

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