3 Outfit Tipps für Ihr nächstes Job Interview

Nachdem du deinen Lebenslauf perfektioniert, ein tolles Anschreiben verfasst und dein Telefoninterview erstellt hast, hast du endlich ein persönliches Interview für deinen Traumjob gemacht. Jetzt beginnt der schwierige Teil.

Ob es Ihr erstes Vorstellungsgespräch oder das 100ste ist, es ist wichtig, vorbereitet zu sein - auch was Sie vorhaben zu tragen.

"Diese Urteile zu fällen ist in unserem frühen evolutionären Bedürfnis begründet Ob eine neue Person, der wir begegnen, eine Bedrohung darstellt oder nicht, "sagte Dr. Jacinta Jiménez, Leiterin des Coachings bei BetterUp. "Strategisch zu sein, was man zu einem Interview trägt, ist wichtig. Einstellungsmanager möchten sich in der Position vorstellen können, die sie ausfüllen möchten."

Die meisten Menschen wissen, dass sie bei der Auswahl eines Outfits Vorsicht walten lassen ein Interview. Es ist eine sichere Wette, Shorts und ein T-Shirt zu vermeiden, aber nicht zu lässig ist nicht die einzige Mode Fauxpas Arbeitssuchende müssen darüber nachdenken.

Mobby Business sprach mit Rekrutierung, Mode-und Karriere-Experten für ihre besten Tipps wie man sich für ein Vorstellungsgespräch kleidet.

1. Trage etwas, das passt.

Es ist offensichtlich, dass Jeanshosen und Flip-Flops für Interviewkleidung keine Werbung sind, aber auch schlecht sitzende Kleidung.

"Es ist nicht nur das, was du trägst, aber wie es Ihnen passt ", sagte Sloane Barbour, Regionaldirektor der Personalvermittlungsagentur Jobspring Partners. "Es lohnt sich, das zusätzliche Geld und die Mühe auszugeben, um etwas zu bekommen, das gut passt. Jemand in Jeans (der passt) sieht besser aus als jemand in einem übergroßen Anzug."

2. Sei ruhig und selbstbewusst.

Das Vorstellungsgespräch sollte auf dich gerichtet sein - deine Fähigkeiten, deine Erfahrung und deine Persönlichkeit, nicht deine Kleidung.

Adrienne Kronovet, Gründerin der Frauen-Arbeitsbekleidungsmarke Ameliora, schlägt vor, eines deiner liebsten klassischen Outfits zu tragen dass du weißt, dass du professionell aussiehst, aber das ist auch einfach und bequem.

"Wir haben alle dieses Outfit in unseren Schränken", sagte sie. "Dadurch können Sie sich auf das eigentliche Interview anstatt auf Ihre Kleidung konzentrieren. Unbequeme Kleidung kann Ihren Gedankengang ablenken und unnötigen Druck auf Sie ausüben, um durch juckende Stoffe oder seltsame Nahtbündel zu navigieren."

3. Überschreiben Sie immer, wenn Sie sich nicht sicher sind.

Die Definition von "business casual" ist nicht immer klar und könnte zwischen Unternehmen unterschiedlich sein. Obwohl es in manchen Unternehmen durchaus angebracht ist, in Polohemden und Jeans aufzutreten, ist es für andere Unternehmen zu lässig.

"Ich empfehle, etwas mehr zu riskieren, als es die Position erfordert", sagte Jiménez gegenüber Mobby Business. "Wenn man zu lässig wird, kann man sagen, dass man die Gelegenheit nicht ernst nimmt oder noch verschlimmert, und man riskiert, dem Interviewer mitzuteilen, dass man keinen guten Eindruck macht."

Jiménez empfiehlt zu geben selbst Optionen. Zum Beispiel, bringen Sie eine Jacke, die ein Outfit formeller machen würde. Dann können Sie die Jacke anziehen, wenn Sie eine förmlichere Atmosphäre im Büro haben.

Wenn Sie sich wohl fühlen, können Sie auch jemanden, der mit der Firma verbunden ist, nach der Kleiderordnung fragen. Sie können sogar die Website und die sozialen Netzwerke des Unternehmens recherchieren, um zu sehen, ob es Fotos von Angestellten im Büro gibt, um sich ein Bild von ihrer täglichen Kleidung zu machen.

Planung, Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten zu lassen? 5 Dinge, die man zuerst beachten sollte

Auch als Großunternehmen wie Yahoo, Best Buy und Hewlett-Packard haben im vergangenen Jahr ihre Telearbeitsplätze gekürzt. Die Zahl der Unternehmen, die Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten lassen, ist auf dem Vormarsch, heißt es in einer neuen Studie. In einer Studie des Personalberatungsunternehmens The Creative Group ein Drittel von Werbe- und Marketing-Führungskräften sagten, dass der Prozentsatz ihrer kreativen Mitarbeiter, die heute remote arbeiten, höher ist als vor drei Jahren.

(Werdegang)

Schlüsselfaktoren für beruflichen Erfolg sind Flexibilität und Integrität

Erfolg im Beruf oder in der Karriere ist kein linearer Werdegang, sagt Joan Amble, American Express ' Executive Vice-President und Corporate Controller. Der selbsternannte "sich erholende Workaholic" erklärte kürzlich bei einem Vortrag, dass Flexibilität und Aufmerksamkeit für Details wichtiger denn je sind.

(Werdegang)