Schlüsselfaktoren für beruflichen Erfolg sind Flexibilität und Integrität

Erfolg im Beruf oder in der Karriere ist kein linearer Werdegang, sagt Joan Amble, American Express ' Executive Vice-President und Corporate Controller. Der selbsternannte "sich erholende Workaholic" erklärte kürzlich bei einem Vortrag, dass Flexibilität und Aufmerksamkeit für Details wichtiger denn je sind.

Gute altmodische Integrität ist jetzt sogar in Mode, sagte sie.

In der Vergangenheit, Amble sagte, Exzellenz und Ausführung waren die Schlüssel für eine Karriere. Aber in einer Umgebung, in der das, was einmal eine Differenzierung war, "jetzt der gemeinsame Nenner" ist, sagt sie, gibt es drei spezifische Bereiche, in denen die Liebe zum Detail hilft:

• Flexibilität
• Verständnis von Beziehungen
• Schöpfung von Ihrem eigenen persönlichen Board of Directors

"Sie müssen in der Lage sein, sich zu beugen, aber nicht zu brechen", sagte Amble einem Publikum an der Distinguished Speaker Series der UCLA Anderson School of Management. "Du musst flexibel sein."

Das bedeutet zu wissen, dass jeder Schritt auf seinem beruflichen Weg nicht unbedingt zur nächsthöheren Sprosse führt.

"Karriere", sagte sie, "auf und ab" und die Fähigkeit sich an eine gegebene Situation anzupassen und die Bereitschaft, Aufgaben sowohl unter sich als auch über dir zu übernehmen, ist wichtig.

Amble sprach hauptsächlich über Unternehmenslaufbahnen, aber derselbe Ratschlag würde einem kleinen Geschäftseigentümer gut dienen.

Amble predigt darüber Work-Life-Balance, von der sie sagt, dass sie bei American Express eine Unternehmensüberzeugung ist. Manager sollten flexible Wege finden, ihren Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre eigene Work-Life-Balance zu finden, und gleichzeitig müssen Führungskräfte das Selbstvertrauen haben, sich ihren eigenen Chefs zu nähern, wenn dies notwendig ist, um ihr eigenes Work-Life-Gleichgewicht zu finden "Zusammenarbeit ist der Schlüssel zum Erfolg in der Wirtschaft.

" Arbeit ist ein Mannschaftssport ", sagte Amble. "Man muss zusammenarbeiten, nicht konkurrieren."

Worum geht es bei einem "persönlichen Board of Directors"?

Individuen sind nicht unbedingt objektiv, wenn es um berufliche (oder persönliche) Entscheidungen geht, sagt Amble. Ein persönlicher Verwaltungsrat "ist in der Lage, konstruktive Beratung, harte Liebe (wenn nötig) und einen Vertrauensvorschuss (wenn nötig) anzubieten", sagte sie. "Das persönliche Board of Directors sollte sich im Laufe der Zeit ändern und jeder sollte sich fragen, wem er bei der Bildung dieses Schlüsselclusters von Beratern traut."

Schließlich sprach Amble über Integrität, die in letzter Zeit in der Geschäftswelt zu einem Schlagwort geworden ist.

"Wisse, wer du bist und was du willst", sagte sie. "Aber kompromittieren Sie nie den ersten, um den zweiten zu bekommen."

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