Auch als Großunternehmen wie Yahoo, Best Buy und Hewlett-Packard haben im vergangenen Jahr ihre Telearbeitsplätze gekürzt. Die Zahl der Unternehmen, die Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten lassen, ist auf dem Vormarsch, heißt es in einer neuen Studie.
In einer Studie des Personalberatungsunternehmens The Creative Group ein Drittel von Werbe- und Marketing-Führungskräften sagten, dass der Prozentsatz ihrer kreativen Mitarbeiter, die heute remote arbeiten, höher ist als vor drei Jahren. Nur 4 Prozent der Befragten gaben an, dass der Prozentsatz ihrer Mitarbeiter außerhalb des Standortes niedriger ist.
Die Befragten gaben an, Zugang zu Talenten außerhalb ihrer geografischen Lage zu erhalten und die Moral als größte Vorteile der Bereitstellung von Fernarbeitsmöglichkeiten für Mitarbeiter zu verbessern. Ein Remote-Working-Programm kann auch ein effektives und kostengünstiges Rekrutierungs- und Retentionstool sein, sagte Diane Domeyer, Executive Director von The Creative Group.
"Dennoch ist die Arbeit außerhalb des Standorts nicht ohne Herausforderungen", sagte Domeyer. "Wenn Mitarbeiter von verschiedenen Standorten aus zusammenarbeiten, muss jeder sein Kommunikationsspiel intensivieren."
Je mehr Unternehmen Telearbeit-Optionen in Betracht ziehen, The Creative Group bietet fünf Fragen an, die Arbeitgeber beim Einrichten eines Remote-Arbeitsprogramms stellen sollten:
Die Studie basierte auf Befragungen von 200 Marketing-Führungskräften, die zufällig aus Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern ausgewählt wurden, und 200 Führungskräften, die zufällig aus Agenturen mit 20 oder mehr Mitarbeitern ausgewählt wurden.
Ursprünglich veröffentlicht in Mobby Business.
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