5 Einfache Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter glücklich zu machen

Intelligente Unternehmen wissen, dass die effektivsten und produktivsten Mitarbeiter diejenigen sind, die ihre Arbeit wirklich lieben. Aber die Arbeitszufriedenheit eines Mitarbeiters ist mehr als nur seine täglichen Aufgaben zu genießen. Die Art und Weise, wie Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern behandelt werden, spielt eine große Rolle dabei, wie glücklich sie sind.

"Menschen sind das größte Kapital eines Unternehmens", sagte Sydney Sloan, Senior Director für Kunden- und Social Marketing bei der Social-Business-Softwarefirma Jive. "Investieren Sie in die einzigartigen Talente Ihrer Mitarbeiter, und sie werden mehr dafür eingesetzt, über das Unternehmen hinauszugehen. [Führungskräfte sollten] oft gute Arbeit loben, die Stärken der Mitarbeiter fördern und ihnen Raum geben, ihre Flügel zu entfalten und zu schaffen . "

Machst du alles, was du kannst, damit deine Angestellten ihre Arbeit lieben? Sloan bietet die folgenden Tipps, um die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter zu verbessern:

• Geben Sie Ihren Mitarbeitern Mobilität. BYOD-Richtlinien (bring-your-own-device), mit denen Mitarbeiter die gewünschte Technologie nutzen können Diese Arbeit ist nicht nur erledigt, sondern bietet auch die Flexibilität und Freiheit, die sie brauchen, um unterwegs in Verbindung zu bleiben.
  
• Mitarbeiter sollen sich vernetzt fühlen. Ermutigen Sie das Management, offen und oft über das, was im Unternehmen passiert, zu kommunizieren. Die Transparenz trägt wesentlich zur Schaffung von Vertrauen bei, und die Mitarbeiter fühlen sich persönlicher mit ihren Vorgesetzten verbunden.
  
• Weniger E-Mails und Besprechungen. Viele Mitarbeiter fühlen, dass ein überfluteter Posteingang und eine Reihe von Besprechungen Zeit verschwenden und behindern die Produktivität. Ersetzen Sie einige dieser E-Mails und Besprechungen durch eine Technologie, mit der Sie Zeit sparen und effizienter zusammenarbeiten können.
  
• Viel Spaß bei der Arbeit. Schaffen Sie Zeit für Office-Aktivitäten, mit denen sich Menschen besser kennen lernen und sich verbinden können in einer arbeitsfreien Zeit.
  
• Lassen Sie Mitarbeiter tun, wofür sie eingestellt wurden. Sie haben Ihre Mitarbeiter damit beauftragt, zu erstellen, zu entwickeln, zu programmieren, zu schreiben, zu verkaufen, zu entwerfen usw. Anstatt ihren Tag mit bedeutungslosen Aufgaben zu belasten, Lass sie so viel Zeit wie möglich damit verbringen, was sie leidenschaftlich mögen.

Ursprünglich veröffentlicht in Mobby Business .

Keine jährlichen Bewertungen? Viele Arbeiter sagen nicht so schnell

Obwohl jährliche Leistungsüberprüfungen die Mitarbeiter nicht motivieren können, sich zu verbessern, sind die Arbeiter geteilter Meinung wollen diese Überprüfungen so behalten, wie sie sind, neue Forschung findet. Insgesamt sind US-Arbeiter ungefähr gleichmäßig darüber, ob sie ihre jährlichen Überprüfungen behalten oder sie mit einem neuen System des regelmäßigeren Rückgespräches ersetzen möchten, entsprechend einer Studie von Eagle Hill Consulting.

(Führung)

35 Inspiring Leadership Quotes

Unabhängig davon, ob sie eine Firma oder ein Land führten, wussten die besten Führungskräfte der Geschichte, wie wichtig es ist, die Motivation und die Richtung zu geben, größere Ziele zu erreichen. Arme Führer verlieren den Glauben und das Vertrauen der Menschen, die sie führen, während große Führer ohne Anstrengung zu führen scheinen.

(Führung)