Intelligente Einstellung: Nützliche Tech-Tools für die Personalbeschaffung

Kleine Unternehmen haben viel Konkurrenz. Sie konkurrieren nicht nur mit größeren Unternehmen um den Verkauf, es gibt auch einen Wettbewerb, wenn es um Rekrutierung und Einstellung geht. Große Unternehmen können mehr Geld in ihre Rekrutierungsstrategien und -pakete investieren, die sie zukünftigen Mitarbeitern anbieten.

Aber das bedeutet nicht, dass kleine Unternehmen im Einstellungsspiel zurückfallen müssen. Mit den richtigen Rekrutierungswerkzeugen können kleine Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben und haben die Chance, die besten Mitarbeiter einzustellen und zu halten.

"Kleinunternehmer zu sein bedeutet, viele Hüte zu tragen - man muss die meisten Funktionen ausführen dass große Unternehmen separate Mitarbeiter oder Abteilungen haben, aber natürlich mit einem Bruchteil des Budgets ", sagte Stephen DelVecchia, CEO der Online-Personalvermittlungs-Plattform Adaptive Professional Solutions. "Das Recruiting für eine offene Position ist keine Ausnahme. Das Ziel ist es, die bestmögliche Qualität auf möglichst zeit- und kostensparende Weise zu erreichen."

Anmerkung des Herausgebers: Suchen Sie nach Informationen über Recruiting-Software? Verwenden Sie den unten stehenden Fragebogen, und unsere Partner werden sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihnen die Informationen zu geben, die Sie benötigen:

Als kleines Unternehmen möchten Sie bestimmte Dinge hervorheben, die die Art von Mitarbeiter anziehen, die Sie wollen und brauchen. Die Personalvermittlung Robert Half bietet wichtige Recruiting-Taktiken und dazugehörige Tools, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die besten Mitarbeiter erhält.

Employer Branding

Machen Sie "Small" zum Verkaufsargument. Kleine Unternehmen haben weniger Verwaltungsebenen zeigen Sie Ihre Fähigkeiten direkt den Menschen, die wichtig sind, und bauen Sie Beziehungen auf, von denen die Mitarbeiter während ihrer gesamten Karriere profitieren.

Markenbekanntheit entwickeln. Erstellen Sie eine Pipeline qualifizierter lokaler Stellenbewerber, die für Ihr Unternehmen arbeiten wollen, indem Sie Ihr kleines Unternehmen sichtbar machen und auf Ihrem Markt.

Eine Möglichkeit, Ihre Marke zu entwickeln, besteht in der Gestaltung von Logos. Hier sind einige Seiten, die Ihrer Kreativität freien Lauf lassen:

• Logo Genie
• Tailor-Marken
• Design Mantic

Nutzen Sie Ihre Website. Auf Ihrer Website können Sie detaillierte Informationen über die Mission Ihres Unternehmens und Ihre Kultur veröffentlichen , Geschichte, etc. Stellen Sie sicher, Suchmaschinenoptimierung (SEO) ist auf Ihrem Radar wird Verkehr auf Ihre Business-Website zu ziehen. Die folgenden Websites können Ihnen bei SEO, Marketingkampagnen und Empfehlungsplänen zur Förderung Ihres Unternehmens helfen:

• Empfehlung Candy
• Bronto
• Yotpo

Verwenden Sie alle verfügbaren Ressourcen, um Kandidaten zu erreichen und Personen auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. und die Tatsache, dass Sie einstellen. Wenn es um Online-Recruiting geht, springen die meisten Personalchefs in die großen Jobbörsen, um einen Job zu veröffentlichen, aber laut Robert Half sind diese Seiten mit anderen Arbeitgebern überschwemmt, die nach Kandidaten suchen.

Ein großartiges Tool, das stattdessen verwendet wird, ist Social Media . Bewerben Sie Ihre Stellenanzeige auf LinkedIn, Facebook und Twitter für maximale Reichweite.

Die Stellenbeschreibung

Eine gute Stellenbeschreibung ist laut Robert Half der Grundstein für eine erfolgreiche Einstellung. Zu den wesentlichen Elementen einer erfolgreichen Stellenbeschreibung gehören:

• Stellenbezeichnung
• Organisation und Kultur
• Einstellungsabteilung
• Berichtswesen
• Positionsübersicht
• Schlüsselaufgaben
• Vergütung
• Arbeitsort und Anwesenheit
• Qualifikationen
• Bildungsvoraussetzungen
• Eigenschaften oder Attribute

Welche Elemente Sie auch immer enthalten, schreiben Sie die Stellenbeschreibung im Klartext. Vermeiden Sie Jargon, der in Ihrem Unternehmen üblich ist, aber Außenstehenden nicht bekannt ist.

Brauchen Sie Ideen? Probieren Sie diese aus:

• Monster Beispiel Jobbeschreibungen
• Bureau of Labor Statistics Berufsausblick Handbuch
• Karriere One Stop Business Center

Sobald Sie geeignete Kandidaten finden, werden diese nächsten Tools Ihr Unternehmen auf die nächste Ebene der Einstellung .

Sind Sie bereit für die Überstunden-Regeländerung des Department of Labor?

Anmerkung der Redaktion: Zum 30. Juni 2017 hat das US-Arbeitsministerium (DOL) seine Verteidigung der letzten Überstundenregel wie schriftlich niedergelegt, aber die Bestätigung der Gerichte, dass sie tatsächlich die Befugnis behält, neue Gehaltsgrenzen festzulegen. Drei Tage zuvor hat die DOL ihre Absicht deutlich gemacht, die Regeln mit niedrigeren Gehaltsgrenzen neu zu schreiben.

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