Warum Ihr Social Media-Profil die neue Zusammenfassung ist
Wann haben Sie Ihren Lebenslauf das letzte Mal aktualisiert? Wenn es vor weniger als einem Jahr war, sind Sie in der Minderheit: Laut einer aktuellen Studie der Personalvermittlungsfirma HiringSolved erfrischt nur ein Viertel der Amerikaner ihren Lebenslauf mehr als einmal im Jahr, und fast 40 Prozent sagen, sie aktualisieren ihn nie. Das liegt daran, dass sie es wahrscheinlich nicht müssen.
"Vorbei sind die Zeiten, in denen Sie fieberhaft Ihren Lebenslauf aktualisiert haben und sich Job für Job bewerben", sagte Shon Burton, CEO von HiringSolved. "Die heutigen Spitzenkandidaten sind viel passiver. Sie sind bereit, auf den richtigen Job zu warten, um auf ihrem Schoß landen zu können und erwarten fast, dass Personalvermittler und Personalchefs mit ihnen Kontakt aufnehmen. 2014 erwarten wir, dass mehr Unternehmen den traditionellen Lebenslauf zugunsten von Neuem ablegen unkonventionelle Einstellungsverfahren, die die wahren Talente eines Kandidaten und die Fähigkeit zur langfristigen Einstellung besser erkennen lassen. "
Was sind diese" unkonventionellen Einstellungsverfahren "? HiringSolved Recruitment Forecast Bericht 2014 zeigt, dass Unternehmen Kandidaten auf der Grundlage ihrer Social-Media-Profile suchen und häufig während des Einstellungsprozesses nach Bewerbern suchen.
"Die Verwendung eines Social-Media-Profils als Lebenslauf wird die neue Einstellungsnorm für 2014 sein , Sagte Burton. "Soziale Profile haben oft genauere, aktualisierte Informationen über das Fachwissen einer Person und bieten ein vollständigeres Bild als ein Resümee allein."
Trotz der Erwartung, dass Einstellungsmanager Kontakt zu ihnen aufnehmen, erleichtert es die Mehrheit der Arbeitssuchenden nicht gefunden werden. Einundsiebzig Prozent der Umfrageteilnehmer mit Social-Media-Konten enthalten keine aktuellen Job-Informationen oder professionelle Fachkenntnisse zu ihren Profilen, wodurch sie von potenziellen Arbeitgebern viel weniger durchsuchbar sind. Darüber hinaus gaben 40 Prozent an, dass sie ihre Social-Media-Profile nicht ändern würden, wenn sie nach einem neuen Job suchen würden. Nur jeder fünfte Amerikaner würde seine Profile aufräumen.
"Während der Job des Personalchefs schwieriger wird als der Der Pool der verfügbaren Kandidaten schrumpft, es gab nie mehr Möglichkeiten, um verwertbare Informationen durch soziale Medien über potenzielle Kandidaten zu finden ", sagte Burton. "Zu diesem Zweck sollten Amerikaner, die auf der Suche nach einem neuen Job oder einer neuen Position sind, ihre Fachkenntnisse, ihre aktuelle Position und ihre Interessen in ihren Profilen für soziale Medien einbeziehen."
Auf Google selbst suchen, häufig wiederholen Datenschutzeinstellungen und die Darstellung Ihrer Talente in Ihren Profilen sind nur einige Taktiken, mit denen Sie Ihre Social Media-Konten während einer Stellensuche verbessern können. Weitere Tipps finden Sie in diesem Mobby Business-Artikel.
Ursprünglich in Mobby Business veröffentlicht.
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