5 Social-Media-Verhaltensweisen, die Ihnen den Job kosten könnten

Eine Vielzahl von Social-Media-Fehlern führt Jobsuchende aus dem Rennen um offene Stellen heraus, findet eine neue Studie von OfficeTeam.

In sozialen Medien generell negativ zu sein, ist der größte Fehler Ressourcenmanager, zeigte die Studie. Die Studie ergab, dass 45 Prozent der Einstellungsverantwortlichen sagten, dass sie am meisten auf Stellenbewerber schauen, die in der Vergangenheit negative oder unangemessene Kommentare in sozialen Medien geschrieben haben.

Soziale Medienbilder können auch Probleme für Arbeitssuchende verursachen. Die Studie ergab, dass 35 Prozent der HR-Manager das Posting oder das Markieren in fragwürdigen Fotos als den größten Online-Fehler der Jobsuchenden bezeichnen.

"Die Leute glauben oft, dass das Posting in sozialen Medien nur harmloser Spaß ist online, um sich über mögliche Neueinstellungen zu informieren ", sagte Brandi Britton, Distriktspräsidentin für OfficeTeam, in einer Erklärung. "Professionals sollten darüber hinausdenken, nicht schmeichelhafte Inhalte aus ihren digitalen Accounts zu entfernen, damit sie durch die Präsentation von Karriereerfolgen und der Beteiligung der Industrie Stellenvermittler begeistern können."

Trotz der Fehler können die Arbeitssuchenden die sozialen Medien nicht vollständig meiden. Fast 20 Prozent der Befragten gaben an, überhaupt kein Social-Media-Profil zu haben oder nicht regelmäßig zu posten. Das sind die Online-Fehler, die diejenigen am meisten verletzen.

Um Arbeitssuchenden zu helfen, hat OfficeTeam fünf Arten von schlechtem Social-Media-Verhalten aufgedeckt und Tipps, wie Sie Ihren Online-Auftritt verbessern können:

• Sie sind zu negativ: Einige Online-Benutzer scheuen sich nicht, Kommentare über alles und jeden, einschließlich ehemaliger Mitarbeiter und Politik, zu äußern. Da Sie nie wissen, wer gerade liest, was Sie schreiben, ist es wichtig, Diskretion zu verwenden, wenn Sie etwas in sozialen Netzwerken, Blogs oder anderen Online-Communities posten.
• Sie haben unangemessene Bilder: Sie möchten nicht übermäßig viel davon haben Fotos auf sozialen Medien, die nicht für das Büro geeignet sind und ein Bild von jemandem mit einem aufgeblasenen Ego zeichnen. Achten Sie darauf, sich von Bildern zu entfernen, die als fragwürdig betrachtet werden können.
• Sie teilen zu viel: Manche Leute verstehen das nicht jedes Detail ihres Lebens - wenn sie an Partys teilnehmen, wenn sie Spiele spielen Wenn sie Online-Tests durchführen, müssen sie öffentlich geteilt werden. Solche Plakate müssen erkennen, dass einige Themen sie unprofessionell erscheinen lassen. Sie müssen ein gutes Urteilsvermögen verwenden, wenn Sie Details über Ihr Leben teilen. Es ist auch wichtig, sicherzustellen, dass Ihre Datenschutzeinstellungen einschränken, welche Personen in Ihrem Netzwerk Zugriff auf welche Informationen haben.
• Sie machen sich zu viele Sorgen um Zahlen: Viele Nutzer sozialer Medien bevorzugen Quantität gegenüber Qualität Online-Verbindungen. OfficeTeam rät Arbeitssuchenden, selektiver zu sein, mit wem sie sich verbinden. Es geht nicht darum, sich mit den meisten Menschen zu verbinden; es geht darum, sich mit den richtigen zu verbinden.
• Sie sind nicht aktiv: Manche Experten denken, dass es keinen Vorteil bringt, in den sozialen Medien zu sein. Aber keine oder nur spärliche Präsenz wird auch nicht beachtet. Sie möchten nicht jemand sein, der ein ungenügendes Profil hat oder selten schreibt.

Um die richtige Art von Online-Reputation aufzubauen, nehmen Sie sich Zeit, Websites wie LinkedIn zu verwenden, um Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Leistungen hervorzuheben. Fügen Sie außerdem Schlüsselbegriffe in Ihre Profile ein, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen beschreiben, damit Arbeitgeber Sie leicht finden können. Sie werden auch am besten bedient, wenn Sie Online-Gruppen und -Foren beitreten, die zeigen, dass Sie an Ihrer Branche interessiert sind.

Die Studie basiert auf Umfragen von mehr als 300 HR-Managern in US-Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern.

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(Werdegang)

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