Eine Vielzahl von Social-Media-Fehlern führt Jobsuchende aus dem Rennen um offene Stellen heraus, findet eine neue Studie von OfficeTeam.
In sozialen Medien generell negativ zu sein, ist der größte Fehler Ressourcenmanager, zeigte die Studie. Die Studie ergab, dass 45 Prozent der Einstellungsverantwortlichen sagten, dass sie am meisten auf Stellenbewerber schauen, die in der Vergangenheit negative oder unangemessene Kommentare in sozialen Medien geschrieben haben.
Soziale Medienbilder können auch Probleme für Arbeitssuchende verursachen. Die Studie ergab, dass 35 Prozent der HR-Manager das Posting oder das Markieren in fragwürdigen Fotos als den größten Online-Fehler der Jobsuchenden bezeichnen.
"Die Leute glauben oft, dass das Posting in sozialen Medien nur harmloser Spaß ist online, um sich über mögliche Neueinstellungen zu informieren ", sagte Brandi Britton, Distriktspräsidentin für OfficeTeam, in einer Erklärung. "Professionals sollten darüber hinausdenken, nicht schmeichelhafte Inhalte aus ihren digitalen Accounts zu entfernen, damit sie durch die Präsentation von Karriereerfolgen und der Beteiligung der Industrie Stellenvermittler begeistern können."
Trotz der Fehler können die Arbeitssuchenden die sozialen Medien nicht vollständig meiden. Fast 20 Prozent der Befragten gaben an, überhaupt kein Social-Media-Profil zu haben oder nicht regelmäßig zu posten. Das sind die Online-Fehler, die diejenigen am meisten verletzen.
Um Arbeitssuchenden zu helfen, hat OfficeTeam fünf Arten von schlechtem Social-Media-Verhalten aufgedeckt und Tipps, wie Sie Ihren Online-Auftritt verbessern können:
Um die richtige Art von Online-Reputation aufzubauen, nehmen Sie sich Zeit, Websites wie LinkedIn zu verwenden, um Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Leistungen hervorzuheben. Fügen Sie außerdem Schlüsselbegriffe in Ihre Profile ein, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen beschreiben, damit Arbeitgeber Sie leicht finden können. Sie werden auch am besten bedient, wenn Sie Online-Gruppen und -Foren beitreten, die zeigen, dass Sie an Ihrer Branche interessiert sind.
Die Studie basiert auf Umfragen von mehr als 300 HR-Managern in US-Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern.
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