Kultur & Sprachkenntnisse Stellenbewerber Neben
Kulturell versierte Mitarbeiter werden von Unternehmen auf der ganzen Welt, neu, stark nachgefragt Forschungsergebnisse zeigen.
In einer Studie von Ipsos Public Affairs im Namen des British Council und von Booz Allen Hamilton sagten fast zwei Drittel der Arbeitgeber weltweit, dass die Fähigkeit, effektiv mit Einzelpersonen und Organisationen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen zusammenzuarbeiten, sehr hoch ist wichtig für ihre Organisation.
Arbeitgeber wünschen sich vor allem Mitarbeiter, die unterschiedliche kulturelle Kontexte und Standpunkte verstehen, Respekt für andere zeigen und Fremdsprachen verstehen.
Die Studie zeigt, dass Arbeitgeber zahlreiche Vorteile von Mitarbeitern sehen, die gut mit Kollegen zusammenarbeiten können aus anderen Kulturen. Insbesondere gaben 40 Prozent der befragten Unternehmen an, dass Mitarbeiter mit interkulturellen Fähigkeiten dazu beitragen, Teams effektiv zu führen, während 35 Prozent glauben, dass solche Fähigkeiten das Vertrauen und die Beziehungen zu Kunden und Kunden verbessern.
Arbeitnehmer ohne interkulturelle Kompetenz setzen Unternehmen größeren Risiken aus als Missverständnis zwischen den Teams und Schädigung der Reputation oder Marke der Organisation, die Forschung zeigt.
Clifford Young, Geschäftsführer von Ipsos Public Affairs Public Sector Research und Political Polling in den Vereinigten Staaten, sagte, dass ein zunehmend globalisierter Markt mehr verlangt als harte Fähigkeiten.
"Die drei R - Lesen, Schreiben und Rechnen - sind nur die notwendige Voraussetzung für den Einstieg in die Belegschaft", sagte Young. "Jetzt müssen die Mitarbeiter wissen, wie man in Teams arbeitet, kommuniziert und, was am wichtigsten ist, wenn die Belegschaft immer mobiler wird, müssen sie die Fähigkeiten haben, unterschiedliche soziale und kulturelle Umgebungen auszuhandeln."
Trotz dieser hohen Nachfrage nach interkultureller Geläufigkeit, Die Untersuchung ergab, dass nur ein Drittel der Arbeitgeber der Ansicht ist, dass die Bildungsanbieter in ihren Ländern die interkulturellen Fähigkeiten der Schüler ausreichend entwickeln. Die Arbeitgeber gaben auch zu, dass die Auswahlverfahren für interkulturelle Kompetenz bei Bewerberinnen und Bewerbern unzureichend sind. 24 Prozent der Unternehmen suchen im Einstellungsverfahren nicht nach solchen Kompetenzen.
Die Studienautoren kommen zu dem Schluss, dass Bewerber sowohl interkulturelle Fähigkeiten als auch formale Qualifikationen aufweisen Ein Vorteil während des Einstellungsprozesses.
Die Studie basierte auf Umfragen bei mehr als 350 Arbeitgebern in öffentlichen, privaten und gemeinnützigen Organisationen in den Vereinigten Staaten, Brasilien, dem Vereinigten Königreich, Südafrika, den Vereinigten Arabischen Emiraten, Jordanien, Indien, China und Indonesien.
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