Möchten Sie 2014 einstellen? Sie können Stellenangebote auf Stellensuchseiten posten und darauf warten, dass Bewerber zu Ihnen kommen. Die Chancen stehen gut, dass Sie mit Dutzenden oder sogar Hunderten von Bewerbern enden werden, die Ihnen einen breiten Pool qualifizierter, unqualifizierter und irrelevanter Arbeitssuchender zur Auswahl bieten. Oder Sie können Ihren Posteingang - und sich selbst - vor Lebenslauf und Spam-Überflutung schützen, indem Sie selbst nach den perfekten Kandidaten suchen.
Ob Sie einen Hochschulabsolventen oder einen etablierten Berufseinsteiger suchen, LinkedIn Recruiter-Tools und erweiterte Suchfunktionen kann Ihnen helfen, die perfekten Kandidaten in viel kürzerer Zeit zu finden als durch digitale Stapel von Anschreiben und Lebensläufen zu waten. Als das beliebteste professionelle soziale Netzwerk mit mehr als 250 Millionen Mitgliedern ist LinkedIn eine Fundgrube an qualifizierten Kandidaten, die Ihnen dabei helfen können, Ihr kleines Unternehmen auszubauen.
Es gibt mehrere Möglichkeiten, Mitarbeiter auf LinkedIn einzustellen. Eine Möglichkeit besteht darin, einer LinkedIn-Gruppe für Arbeitssuchende beizutreten und das Wort zu verbreiten. Eine andere Möglichkeit besteht darin, auf eines der Premium-Recruiter-Konten von LinkedIn zu wechseln, wodurch die Mitglieder auf erweiterte Tools wie erweiterte Filter, Suchalarme und InMail-Nachrichten zugreifen können, um potenzielle Kunden zu kontaktieren. Unternehmen können auch sehr gezielte LinkedIn-Stellenanzeigen schalten, so dass nur die qualifiziertesten Kandidaten sich bewerben.
Der Beitritt zu einer LinkedIn Gruppe ist einfach:
Der Upgrade auf ein Premium Recruiter-Konto bietet Arbeitgebern die erforderlichen Tools, um die besten Talente für ihr Unternehmen zu finden. So geht's:
Im Gegensatz zu Stellenangeboten auf Große Jobsuchwebsites, wie Craigslist, CareerBuilder, Monster und Indeed, Jobbörsen von LinkedIn leisten hervorragende Arbeit, um unqualifizierte Kandidaten automatisch herauszufiltern. Anstatt dass Job-Postings für jeden sichtbar sind, werden sie automatisch mit Ziel-Mitgliedern abgeglichen. LinkedIn Jobs bietet Arbeitgebern auch Zugang zu Echtzeitanalysen und Bewerberprofilen und Verbindungen.
Arbeitgeber können Stellenangebote in LinkedIn Jobs in drei Schritten veröffentlichen:
Arbeitgeber, die LinkedIn-Jobs nutzen, können auch ihre Stellenausschreibungen sponsern, die die Stellenanzeigen für Zielgruppen in den Seitenleisten und per E-Mail enthalten.
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